五一国际劳动节 | 这些法律知识你知道吗？
生活百般模样，唯有努力、热爱才能发光。美好的生活要靠劳动来创造，幸福的人生需要奋斗来成就。“五一”小长假如期来临，值此劳动节之际，来学习一下和劳动有关的法律知识吧！
INTERNATIONAL WORKERS'DAY
Part 1 工作
在社会摸爬滚打，劳动法就是你最重要的“铠甲”，趁着五一，来“五”装“一”下自己吧！
（一）如果您仍处于试用期
1.试用期到底有多长？
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.试用期需要交社保吗？
试用期公司必须缴纳社保和五险一金，即使你签了放弃社保书面协议，法律上也是无效的。
3.试用期可以被随意开除吗？
如果在试用期被开除，公司也要提供相关不称职的证明；如果无法提供，要给予员工相应补偿。
（二）如果您仍是一名实习生
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
这意味着，目前实习生不受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护，薪资也往往低于“最低工资标准”。
（三）如果您一直在无偿加班
《劳动法》第三十六条规定：“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。”
但由于工作类型多样，这条并不绝对，于是很多企业利用《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定钻空子，实行“大小周” “996”。
而劳动法第四十一条划了加班底线：“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。“所以“996”是违法的。
如公司有严重的加班行为，记得留好加班申请与打卡记录，去申请劳务仲裁。加班时间按150％赔偿。
“青春没有售价，硬座直达拉萨。”五一小长假，这不得去淄博吃吃烧烤，去拉萨体验体验高原反应，返乡回家看看爹妈，旅游绝对是五一节假的一大意义。温馨提示：尊敬的游客，请查看您的法条小贴士哦。
一、道路千万条，安全第一条。
假日旅游，好友聚餐少不了，疲劳驾驶要不得，酒后驾驶也要不得。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第3项、第4项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。二、大学生旅游可以穷游，但不能不文明。
古迹不可毁，文物不可坏。
《中华人民共和国刑法》第三百二十四条
【故意损毁文物罪】故意损毁国家保护的珍贵文物或者被确定为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【故意损毁名胜古迹罪】故意损毁国家保护的名胜古迹，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
【过失损毁文物罪】过失损毁国家保护的珍贵文物或者被确定为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
五一肯定要漂漂亮亮的出去玩啦，可是没有漂亮的裙子怎么出门，出了门怎么能不买珍珠奶茶方便面火锅米饭大盘鸡呢？消费也是五一的另一大真谛。那保护消费者权益的小贴士请收好。
常见的侵权表现有以下几种：以虚假或者引人误解的方式宣传商品或者服务，欺骗、误导消费者；提供假冒伪劣商品或者不符合国家标准、行业标准的商品或者服务；以暴力、威胁或者其他不正当手段强制消费者购买商品或者接受服务；未经消费者同意，擅自更换商品或者服务内容，或者附加其他交易条件等等。
作为法学生，遇到损害自己权益的事情，我们当然要摩拳擦掌、重拳出击，我们可以通过以下方法维护自己的合法权益：向经营者投诉、协商，要求经营者承担赔偿责任；去12315向消费者协会投诉，请求消费者协会调解或者代理诉讼；向工商行政管理部门投诉，请求工商行政管理部门依法处理；向人民法院起诉，请求人民法院判决经营者承担赔偿责任。
广大朋友们应当尊法、学法、知法、懂法、守法、用法，敢于拿起法律武器积极维护自己的合法权益。
每一种奋斗都值得骄傲，每一位劳动者都了不起！劳动者是你，也是我，愿所有的耕耘都有收获。向光荣的劳动者致敬，祝大家节日快乐！
文案 ｜ 李木子 李俊儒 赵雪儿
编辑 ｜ 陈禹婷 段文硕
美工 ｜ 吴玉倩
审校 ｜ 刘瑞琪 王咏仪
责编 ｜ 甄淑华 王宵阳
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