面试时问加班，一句话就让老板满意

“一句话改变命运！ “

昨天又开始上班了。

我擦，无意识的蹦出个“又”字。

作为一个以身作则的老板，

很不应该啊！

所以，还是得换个正能量的词才行。

Money，我来了。

这感觉的确好多了。

昨天还有个人问我。

土司，年前我离职了。

按照之前约的，这两天去了三家公司面试。

结果，都失败了。

回来我想了想，可能是有一个问题回答的不好。

因为三家公司的老板都问到了这个问题。

这个问题是：

对于加班，你怎么看？

其实，三家公司我给了三个不同的答案。

可结果还是一样悲催。

真不知道到底怎么回答才最让人满意啊。

对于找过N多次工作的我来说，

又是面试过N多人的老板来说，

我有一个秘方。

只要说一句话，保管让所有老板满意。

不过在这之前，我们先看看这个哥们为什么连着三次都回答不好这个问题。

第一次他去面试的时候，

第一个公司的老板问他：你对加班怎么看。

他回答：最好不加班。

老板问他为什么。

他说因为住的比较远，而且有早睡的习惯。

然后老板就摇了摇头。

那工作要不要加班？

我的理解是这样的，

天下没有不加班的工作，要有你也别找我。

首先，做老板的都是加班的。

而且都是加出来的。

这人啊，光聪明没有用，光年轻也没有用，光有阅历和经验也没有用。

你得要勤奋。

你只有比别人付出更多，你才可能收获更多，你才可能在竞争中占据优势。

你连加班的可能性都没有了，那你还有什么可开发的潜力和价值。

你就是你了，真成不一样的烟火了。

第二次他去面试的时候，

第二个公司的老板问他：你对加班怎么看。

他回答：加班给加班费么？

然后老板就不说话了。

加班该不该给加班费？

我的理解是这样的，

假如你在富士康生产线上工作，加班费肯定是要给的。

假如你在阿里巴巴，华为这样的公司工作，那肯定是没有的。

因为岗位不一样，大家要解决的问题不一样，目标和产出也不一样。

作为一个业务，你的工作目标是完成或者超越业绩目标。至于加不加班，那不是公司的事情，而是自己的事情。

第三次他去面试的时候，学乖了点。

第三个公司的老板问他：你对加班怎么看。

他回答：可以接受适度的加班。

然后老板就“哦”了一下。

那么，加班有没有度的概念？

按我的理解，

加班是没有度的。

加班分两种情况。

一种是公司要求加班，公司的事情没有做完。公司的事情也就意味着团队的事情。团队的事情也就意味着是每个人的事情，需要大家齐心协力去解决和完成。

这类的加班其实大家都是一样的，没有你我之分。

另一种是自己加班，自己的事情没有做完。可能目标没有达到，可能计划没有完成。

这类的加班是没有度，全看自己把握。事情没做完就继续做，一小时也好，二小时也好，加班到半夜也好。

有人说，你看，华为的员工都加班的过劳死了。你怎么看？

我说，你肯定不用担心。

因为我们大多数人对自己的要求都没那么高。

要不然真的处处是财主了。

完了，这个哥们就问我。

那说哪一句话就可以让所有的老板满意。

我说你就这样回答：

“无条件服从组织安排”。

执行力，才是第一竞争力

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