项目聚焦丨性别平等：工作场所家庭暴力防治
亚洲基金会和中方合作伙伴一起，在性别平等、未成年人保护、灾害管理、慈善行业发展和中国走出去等领域开展活动，并通过亚洲赠书和交流项目，促进中美知识和人才的交流。我们将通过“项目聚焦”小板块，持续向大家介绍各项目领域近期的关注重点。本期“项目聚焦”关注工作场所家庭暴力防治项目。
性别平等和未成年人保护
工作场所家庭暴力（“家暴”）防治
多年来，亚洲基金会在性别平等和未成年人保护方面开展了广泛而具有创新性的项目。《中华人民共和国反对家庭暴力法》（“反家暴法”）于2016年3月1日正式实施。为支持该法的落地，亚洲基金会秉承以受害人为中心的原则，推动不同利益相关方参与到家暴防治中，以建立全方位的家暴幸存者安全网。推动用人单位参与家暴防治是我们近期关注的重点之一。
2016-2017年，亚洲基金会联合商道纵横，开展《家庭暴力对中国工作场所的影响》研究项目。该项目通过问卷调查和深度访谈，揭示了雇员的受暴经历以及对工作场所的影响、家庭暴力给用人单位带来的额外成本、用人单位对家庭暴力和《反家庭暴力法》的了解，以及家暴防治的经验和能力。
研究主要发现包括：
13.3% 的受访者在过去12个月内曾经遭受家庭暴力，而且这些幸存者中有将近一半曾经在工作场所遭受过家庭暴力。56.4%受访者曾经目睹过自己的熟人遭受家庭暴力，他们中有65.8%看到受害者在工作场所继续遭受侵害；
对于用人单位应执行哪些支持幸存者或惩处施暴者的工作场所政策，用人单位不了解雇员的期待，以及《反家庭暴力法》的规定；
家庭暴力给幸存者造成很多生理和心理影响，而这些影响又对工作场所的雇员安全和工作效率带来极大的负面影响（不仅是对幸存者，还包括他们的同事）；
家庭暴力导致工作效率下降、迟到早退、旷工或请假、以及雇员调岗离岗，用人单位会因家庭暴力付出高昂的代价。
本研究也为制定综合、实际的工作场所家庭暴力防治政策提出了具体建议。请点击“阅读原文”，查看《家庭暴力对中国工作场所的影响》研究报告中文摘要，了解更多研究发现。
该研究是国内首个聚焦家暴和工作场所交叉议题的实证研究，具有开创性意义。它通过坚实的数据分析，揭示了家暴并不仅仅是私事，也延伸到了工作场所。家暴不仅对受害者个人生活造成伤害，也为受害者的同事和企业带来负面影响。这都将增加企业的额外成本。这些发现为倡导企业加入家暴防治，建立性别友好的工作环境，提供了坚实的基础。
以此研究为基础，亚洲基金会正在规划后续项目，进一步提高雇主对工作场所反对家庭暴力的关注，增强其干预能力，并支持企业内部工作场所反家暴的试点行动，以推动中国工作场所反家暴最佳实践的产生。欢迎大家持续关注我们的后续活动，同时也诚挚邀请有意向的企业加入我们的试点行动中。
今天是“三八”国际妇女节。让我们一起努力，用实际行动，对一切形式的暴力说不 !