对家暴Say No！| 促进中国雇主参与工作场所应对家庭暴力

2018年，在荷兰驻华使馆的支持下，亚洲基金会联合上海浦东新区思盟企业社会责任促进中心开展了“促进中国雇主参与工作场所应对家庭暴力” 项目。在“国际消除对妇女的暴力16日行动”来临之际，项目组采访了工作场所反家暴议题的专家和利益相关方，共同探讨用人单位在家暴防治中的关键作用。

    家庭暴力（简称家暴）的本质是暴力，反对家暴是对弱者人身权利的保护。家暴是全球性的公共健康问题，给个人、家庭、用人单位和社会带来巨大损耗。据全国妇联发布的数据，全国2.7亿个家庭中，有30%的已婚妇女曾遭受家暴，平均每7.4秒就有一个女性遭到丈夫施暴。

    最近几年，越来越受到重视的反家暴策略之一是鼓励用人单位在工作场所应对家暴。2016年实施的《中华人民共和国反家庭暴力法》明确了用人单位预防和应对家暴的责任，特别是在提高员工对反家暴法的认识、警告暴力者、提供申诉机制帮助受害者等方面。

    根据2017年亚洲基金会与商道纵横共同完成的《家庭暴力对工作场所的影响——中国大陆的调研报告》显示，70.8%受访的受暴员工表示家暴对其职场晋升有负面影响，95.3% 的受访员工认为家暴对工作效率和工作表现有不良影响。根据此调研估算，家暴的负面影响给用人单位造成的直接成本占其年工资支出的3.79%（点击下方阅读全文，获取报告全文）。

    在“国际消除对妇女的暴力16日行动”期间，“促进中国雇主参与工作场所应对家庭暴力”项目组邀请到了持续参与反家暴事业的专家、社会组织负责人及其他利益相关方，从他们的经验来聊一聊用人单位参与家暴防治的现状与意义。

采访：用人单位参与家暴防治

提问一：我们都知道《反家暴法》中提到了用人单位的责任。在您看来，用人单位在反家暴的工作中应该扮演什么样的角色？ 

北京为平妇女权益机构共同发起人，性别和反家暴议题专家冯媛：用人单位应该参与反家暴工作，因为这不仅是遵循法律规定，更有利于用人单位提升员工的职业安全，减少用人单位在资金和人员方面的损失，进而提高用人单位的人力资本，增强员工的凝聚力。家暴不仅对直接受暴的员工有影响，也影响其他员工的身心健康和安全，影响工作场所的整体氛围和用人单位的文化。用人单位在反家暴中的角色主要是确保职场安全和员工健康，预防和遏制家暴对员工和工作场所的影响。

中国企联国际联络部处长王凤佐：作为用人单位和雇主，应当对家暴对工作场所的影响给予充分的关注。国际劳工组织今年六月份的成立百年大会上通过了《关于消除劳动世界暴力和骚扰的公约》和相应的建议书，明确了此项工作的基本框架，包括保护和预防、援助受暴者、培训和提高意识等。在这个框架之下，用人单位可以根据自身的情况，发挥有效的作用。

上海乐业社工服务社总干事杨晓黎：员工有和睦美好的家庭，才能有工作的动力；用人单位才有了基本人力资源保障，才有了发展最宝贵的财富。作为用人单位，在反家暴工作中，首先，要履行法律和社会责任；其次，要主动关爱员工，作为员工有力的社会支持主体；最后，要积极倡导性别平等和家庭友好的用人单位文化。

WeforShe性别平等与女性个体成长负责人谭思未：用人单位在反家暴的工作中可以扮演宣传、监督、提供支持与帮助的角色。比如在员工入职培训时可以加入性别平等和反家暴相关培训，在公司营造一个性别平等和家庭友好的工作环境。一旦暴力发生，用人单位可与专业社会组织合作，将受害员工转介到专业服务机构，并提供相应帮扶等。

提问二：根据您的经验，目前国内用人单位对家暴议题的关注度如何？

北京为平妇女权益机构共同发起人，反家暴议题专家冯媛：国内大多数用人单位还没有自觉的反家暴意识，但已经有些雇主能根据自己的是非观和价值观支持和帮助员工。如成都一家茶馆的老板就对家暴行为人进行了批评和教育，保证了员工的工作安全。有的用人单位为管理人员特别是人力资源经理提供了工作场所反家暴培训，有的用人单位正在考虑将家暴零容忍加入用人单位政策，有的雇主开始在员工支持计划中纳入反家暴咨询服务，有的雇主针对暴力问题评估了工作场所的安全性，有的用人单位计划和工会、妇联开展协作等。这些都是用人单位开展反家暴工作的不同形式，值得更多用人单位借鉴。

中国企联国际联络部处长王凤佐：据我的观察，家暴议题还没有在中国用人单位中得到广泛的关注。这里有很大的文化和认识上的原因，因为家暴被认为是私人领域的事情，用人单位普遍认为缺乏参与的合理性和必要性。针对这种情况，一个比较可行的方法是把工作场所反家暴的相关模块纳入用人单位目前已有的人力资源或风控培训，以及针对高管的有关培训中。

提问三：社会组织应该如何推动和帮助用人单位参与到反家暴议题中？ 

上海乐业社工服务社总干事杨晓黎：作为一个专业的社会组织，首先应认真运用专业社会工作理论和技巧，积极引导用人单位正确认识工作场所反家暴的重要性，助力用人单位形成良好的文化；其次，可以通过举办意识提升活动让用人单位、员工与社会组织形成相互信任，相互依赖，相互支撑的铁三角关系，从而促进用人单位主动参与和支持反家暴工作的开展。

     经济独立是家暴受害者摆脱暴力的重要条件，而用人单位的文化和品牌形象是市场竞争的重要维度。正因如此，用人单位参与工作场所应对家暴，不仅对受暴员工及反家暴事业具有重要意义，而且对用人单位本身而言也具有很高的回报潜力。

     基于此，在荷兰驻华使馆的支持下，亚洲基金会联合上海浦东新区思盟用人单位社会责任促进中心，开展了“促进中国雇主参与工作场所反对家庭暴力项目”，旨在培养用人单位对反家暴法和家暴对工作场所影响的意识，提升用人单位开展工作场所反家暴活动的能力。在过去的一年中，项目通过举办意识提升活动、开展能力培训工作坊、开发推广工作场所反家暴工具包、媒体传播等方式，让更多用人单位和员工了解到了用人单位在防治家暴中的义务和角色，并为用人单位参与工作场所家暴防治提供了系统、有效的措施。

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     在未来，项目还会持续通过举办意识提升对话、推广工作场所反家暴工具包、链接用人单位与反家暴专业社会组织等活动，让更多用人单位意识到雇主在家暴防治中的重要意义和角色，并协助其建立内部相关性别平等和反家暴机制，进而构建一个多方参与的工作场所反家暴模式，帮助受暴员工走出阴霾。

转载须知

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责编丨郝珊立 

版面设计丨实习生刘睿佳 

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