招行浦发中信建行刷卡提额是个伪命题

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刷卡提额是个伪命题

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银行在授信审批时，对申请人提交的数据分三类处理。

第一类为不变数据(各银行内部叫法不一)，此类数据无法更改。如出生年月、性别、籍贯等。一般女性评分比男性高。

第二类为限制性变化数据，顾名思义，此类数据会随着持卡人自身资信的变化而变化，但不会频繁性发生变化，是授信审批的最重要考量因素，主要为工作单位、学历、收入、房车、本行或他行金融资产、小额贷款等。当然学历不是越高越好，某类专业的全日制本科比全日制博士评分要高。如工作变动、升职加薪，买房办房贷，发生重大诉讼等情形就会触发此类数据变化。如果频繁触发极易引起授信变化，如频繁发生工作变动。原来信用卡中心被动收集此类数据，但降不良的背景下，中心主动会对申请人提交的资料和存量客户信息进行风险查核，如根据风险政策通过人行征信系统对内外部信息等进行打标。

第三类为变化数据，此类数据随着持卡人主动操作而发生变化。专业术语叫用户行为，大白话就是刷卡行为。如刷卡商户、刷卡金额、刷卡时间、刷卡笔数等。卡圈流行的XX银行刷卡提额大法属于此类。一般有AI机器人完成。

这三类数据中，起决定性作用的是前两类数据，是授信额度的主要依据，核心是第二类限制性变化数据。前两类数据对第三类数据也具有极强的影响。第三类数据作为考量因素，但绝不是决定因素，什么25+3+1大法、零账单属于对上述数据的美化。但需要指出的是部分银行已经对卡圈的几种大法设立触发条件。如这几天群里有同学被平安废行降额。

所以本号一直强调：提升资质比刷卡对提额更有用。与其花精力尝试各种刷卡姿势，还不如好好工作提升自己资质。

如团队aa哥，一卡走天下，网申ae白额度是最低的6万，怎么刷都没提。后来升职加薪拿下超白，额度差不多50+，靠的就是资质(还拒了主动提固额，理由是额度太高用不到)。而且怎么刷都不会风控，如压力测试时，几分钟内n笔同金额整数闪付，爱卡君马上收到浦发关心电话，aa哥啥事也没有。

这几天各种盛传招行提额的路子，上传车房证明，其实说白了还是属于第二类限制性变化数据。

再一个建议：线下申卡比线上额度要高，理由也是线下会提供更多的第二类限制性变化数据。

当然卡员或理财经理进件时不会主动要求提供更多资料，因为多递交一份信息等于花更多时间核实资料真实，时间成本上升。毕竟考核KPI的是下卡数量，不是额度。需要同学自己主动提供更多资料。

70周年纪念币发行量有点大，无论金银币，还是最低端的双色铜合金纪念币，1.5亿的量太大，用来投资风险太大，当传家宝收藏。现在银行还没放开预约，等爱卡君的线报。

(官方链接：重磅！中华人民共和国成立70周年纪念币来了！)

关于70周年各大银行献礼钻石卡，期望不要过高。爱卡君前面说了，权益需要花钱的，免年费的水钻能指望什么呢？废行水钻的肥皂剧还在上演，今天又是水钻变白金了，唉。

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再次声明下，我们和爱卡XXX不是一个号。我们不撸人头！！！！

关注本号不一定能撸到很多羊毛，但一定不会损失本金。

顺便帮群里的大佬打个广告，中信交行卖新户300+人头费，还有刷卡金可以拿，进群卖新户。这会你知道某些大佬那么卖力在写中信交行的文章，目的是什么了吧。

最近银行活动比较多，每日羊毛线报发在小号吐槽卡君上，不专门发在群里，下面二维码关注即可。

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