找工作？这里有一份避雷指南【有点田园】ep46
投简历时，哪些工作一看就是等着你跳进去的坑？
遇到性别歧视的招聘启事，可以怎么处理？
为什么有些公司不想招人，还老是找人去面试？
女性在面试时会被问到哪些无礼（也违法）的问题？
签合同的时候有哪些一定要小心的陷阱？
就业的容错率怎么这么低？
公司是怎么虐你、PUA你的？
社畜要维权，可以怎么做？
你将听到的声音：
🌀台风：074职场女性法律热线发起人、妇女权益工作者
🍂黄叶：女权主义者 被虐过的打工人
🥬主播： 肖美丽 张累累
墙外链接总汇
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http://t.cn/AiYG4uLH
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以下是录音文字摘录
（建议搭配音频中的上下文一起食用）
🥬张累累：第一个给你打电话的，很可能会是保险公司：假装招管理，其实把你骗过去当卖保险。还有职位描述中特别多情怀、创业故事的篇幅，这个岗位真正要做啥都不细说的，都特别不靠谱。
有些职位描述特别多高大上的词、大写的英文缩写术语，但是其实公司自己可能都不知道这些东西是什么，也可能是抄的别人家的描述。
🍂黄叶：我的感觉是，一般刚开始用招聘app就很积极找你的，最好都不要去。还有一种是把办公室有零食啊、同事氛围好啊这种列为福利的，可以不去。那是实在没有福利可写，只能写一些无关紧要的当作福利。
🥬肖美丽：有一个朋友找的是文职工作，中介就说工厂是从工人做起再转文职的，去了以后发现并不会转岗，就在那里当了女工。中介利用了很多人“来都来了”的心态。
🍂黄叶：确实有一些大厂是从工厂先做，然后转门店，然后才到自己的职位的，所以上面说的套路才奏效。其实我上份工作描述和实际工作的内容完全不一样。
很多大厂的JD（职位描述）是不会写出来的，找工作的人要凭想象，而且因此催生了大厂内推的黑产，可以同时收公司的钱和内推的钱。
🌀台风：我17年去校招现场发现特别多性别歧视的招聘信息，直接写岗位要男的。
🥬肖美丽：这不是违法的吗？
🌀台风：ta们应该是算准了没有人会举报，而且举报过程很麻烦。要很多具体的企业、岗位的信息，也不一定会回应。不过这种情况一是可以向高校招生办举报，另外是向当地人社局举报，后者需要一定的模版，有一个微博账号叫@就业性别歧视监察大队，ta们有各地的很详细的举报模版。
🍂黄叶：很多公司招人的时候强调要吃苦耐劳、异地办公、出差很多，言下之意一般是招男的；还有前台，五官端正、面容姣好。面试阿里的时候，面试官虽然礼貌，但是互动中感受到他不觉得女生可以吃苦耐劳，最后他都直接说我适合做行政了。之前阿里高管以招助理之名，其实招的是情妇。
🥬张累累：我遇到一个公司写着“可接受长期出差”，结果它的意思是要去日本上班。
🌀台风：我之前看过一个招聘，没有限制性别，但是它的岗位是“做饭阿姨”。
🥬肖美丽：我之前听黄叶说很多公司根本不招人，但是会找人来面试。
🍂黄叶：有些公司会找人来问一下竞争对手的数据啊、策略啊这类。还有骗方案，比如策划双11，公司来来去去就这些人，需要一些外脑（公司外部的脑），就让面试的人写方案。我之前就被消费过，面了四个小时。
🥬张累累：还有培训机构找你去面试，在过程中说你技术不行，最后让你买ta们的课。也有管理者根本不懂自己管的这块业务的，就找有经验的人来面试，寻求解决问题的方案的。
🌀台风：公司自己的权益和资源保护得特别好，但是根本不尊重劳动者的知识和时间。之前还有个案例是，女生面试很顺利，最后面试官问男朋友什么专业，发现是同专业以后，就想让她男朋友一起来上班。她男朋友有工作，最后她也没有拿到那个工作。
🍂黄叶：面试的时候会被问各种有没有男朋友、男朋友职业、家庭、什么时候买车买房、什么时候结婚生小孩这些很过界的问题。另外25-30岁如果已经结了婚的女性，很难找到工作。
🌀台风：有个女士都入职了，结果公司发现她结婚了，当天就把她辞退了。也有30-35岁还没结婚的，用人单位也不会用，因为觉得这么大了还没结婚很奇怪。用人单位不招女性的理由非常随机。很多人会以为公司为了自己的利益会很珍惜自己的资源，但其实不是的，有很多资源是被浪费的。
但其实这些行为都是违法的：19年人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门发布了关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知。通知要求，各单位在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
🥬张累累：有个朋友在酒吧工作被辞退，工资还一直被拖欠，她去了劳动监察大队、仲裁都没用，发了微博，那个酒吧才开始着急。公司在这期间做了法律咨询、而且一次性辞退这么多人要换人这些都是需要成本的，这些成本要远远大于直接把（不多的）工资结给人家。你以为公司都是利益导向，很精明很理性的，但其实很多决策是很小气、愚蠢和低效的。
🥬肖美丽：有没有正常的面试流程啊？大家分享的都有点奇葩。
🌀台风：我们很难给大家具体的招工作的建议，因为很多公司你不知道它会从哪个方向出招，就好像小偷，你不知道ta会什么时候在哪里偷东西。现在就业还涉及到一些结构性的因素，使得一个人（特别是女性）在就业上面的容错率特别低，除非你顺着读大学、校招、进大厂这样的路子主流路子走。
🍂黄叶：是的。如果你的工作空白期太长，HR会觉得你不够社会化。所有人都知道不能裸辞，但是矛盾的是，工作时间请假去面试是很难的。如果对方公司周末、下班时间也可以面试，那可能那个公司是996的。
而且我都不敢请病假，有次公司请病假没批，因为我要照着模版写：我虽然请病假，但是我会做好本职工作，随传随到。
🥬张累累：不用发那一天的工资但还可以让员工随叫随到。
🌀台风：我之前在一家公司工作近一年都没签劳动合同，问了朋友才发现没签合同是可以要求赔偿的。包括没签劳动合同的赔偿、加班的补偿和没交的社保的钱。
公司在协商过程当中，指责我为什么公司对我这么好我却对公司这样子，会说我以后找工作会很困难，让我产生愧疚感。但其实有个十几个人的公司一年流水就得有百万了，我一个几千元工资的人为什么要去同情有几百万的人。
哪些证据是可以留着的呢：工牌、劳动合同、录取通知书、辞退通知书、工作内容记录、公司盖章、往来邮件流水、工作录音；也可以每次加班的时候在公司拍照、发个朋友圈。所有的证据可以形成证据链。
🍂黄叶：很多大厂会把最脏的活给外包公司，而且ta们会注册好多家公司。签合同的时候一定要注意，自己签合同的公司跟大家所知道的公司名称是不是同一个。如果不是，可以用天眼查查一下这个公司和你想签的公司控股人的关系。
🥬张累累：很多公司会签6个月的试用期，说的是实习3个月，但给自己几个月缓冲期。
🌀台风：试用期3-6个月就要签三年以上的合同，一年合同试用期1个月。但企业可以用各种方法把试用期的员工辞退。
🍂黄叶：我之前签的是6个月试用期，签3年。但是我之前的岗位没有什么人能熬3年，公司就是想在6个月的试用期疯狂压榨员工。我签合同花了三小时，50多页很多条款，根本来不及细看。
公司想要更多人身份证申请手机号的权限，我不同意授权，就有好多同事、领导来找我谈话。后来签署手机号授权的行为成为了入职培训的结营仪式，很多新同事就稀里糊涂地签了授权。
你要时刻搞清楚你跟公司的界限在哪里，公司对你的榨取很多时候非常随意，但可能也是不合法的，你如果知道这是不合法的，公司就没人敢动你。
🍂黄叶：公司为了节约成本是不会留装修通风时间的，所以有甲醛的办公室也会让员工进去办公，会有很多起红疹啊、皮肤过敏啊、眼睛红肿啊这些反应。而且公司提前都辞退了孕妇，因为如果因为甲醛超标生出很奇怪的小孩会有法律纠纷。
后来我打了市长热线，他们成立了甲醛达标小组。然后检测前一天，都会找人做大面积的除甲醛，就会达标，但是甲醛是缓慢释放的过程。
🌀台风：怀孕的劳动者会经常面临这些问题。有个女士给公司请假半天去做产检，结果不到一个小时就发现自己的邮箱和公司账号全都禁用了，下午就收到辞退通知书；还有怀孕劳动者仲裁以后选择留在公司，公司就把她调岗到了没有厕所，没安装门和窗的“叙利亚风格”办公室，在东北的冬天；还有公司把孕妇调到厕所门口统计员工的上厕所时间，同时侮辱了这位女员工和别的上厕所的员工。
🍂黄叶：其实很多公司的整个制度就是PUA的环境。我上家公司是末位淘汰制，最末两位是B等级（必须有两个人被评B），连续两个月就可以走人了；还有就是公司说的：让员工成长，不能只是让ta们做到ta能做的，而是做到ta不能做的，要做踮起脚来跳一跳才能够到的KPI。这个过程会让人陷入否定自己、担惊受怕，需要不停加班。而且会有那种你效率低、能力不行才需要加班的想法。
现在很多职场批判性思维课是怎么出来的呢？是因为上级的语焉不详，你根本get不到领导讲的是什么。这种批判性思维课程就是用来学习怎么跟上级沟通，怎么领会领导的全局观和视野的。
🥬肖美丽：我知道一个案例是一个男的在一个女同事的保温杯里射精，至少做了三次。女员工保留了证据，给公司发邮件，还报了警。结果公司转头就转发给了那个男的，最后他只被关了3天。如果遭遇职场性骚扰，台风有什么建议吗？
🌀台风：第一是把自己遭遇性骚扰的事情尽可能详细地完完整整地记下来，一是可以以后成为证据，二是防止时间流逝记忆产生偏差；第二是根据这份记录去找相关的证人和证据，也可以时候给骚扰者打电话、发微信，让他承认这件事情（时间、地点、谁对我做了什么、我不舒服）；三是把原始证据保留下来。
维权方式有几种，一是看公司内部是否有申诉的渠道，二是报警，三是去做民事诉讼。
🥬肖美丽：如果你被开除了呢，你应该怎么做？我知道的是千万不要签自愿离职书。
🍂黄叶：但是公司会要挟你，因为你需要离职证明才能找到下一份工作，而ta不会给你。
🌀台风：千万不要签自愿离职书，在劳动仲裁时，只要公司拿出自愿离职书，仲裁委员会更倾向于支持公司的说法。法律上，自愿离职书意味着劳动者跟公司已经协商一致了。
🥬肖美丽：希望至今没签劳动合同的听众朋友考虑一下要不要去争取赔偿。如果看到招聘有性别歧视的话可以转发给微博@就业性别歧视监察大队，如果你自己需要法律上的支持可以咨询074职场女性法律热线：400-007-0074。维权的意义不只在于个人，也可以让后来人的路走得稍微容易一点点。
策划：肖美丽
剪辑：张累累
文案：张累累 肖美丽
排版：肖美丽
音乐：林菁
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