深评 | 亚裔美国人所承受的系统性种族歧视
亚裔美国人所承受的系统性种族歧视
文 | 飞鸟鸣
去年三月美国刚爆发新冠疫情时，美国一些不负责任的共和党政客就开始将病毒与亚裔联系在一起，试图炒作排外情绪谋取政治利益，亚利桑那州共和党代表保罗·戈萨尔在其推文中首次使用“武汉病毒”和“中国冠状病毒”一词来指代Covid-19，推文发出后一小时内被迅速转发24049次，关于“中国病毒”的话题标签开始进入公众视线，于是更多的共和党政客乘势追击，发表煽动偏见和仇恨的言论，时任美国总统以及民粹主义首席代表的川普更是“当仁不让”，甚至将新冠称为“功夫流感”，将这一话题标签直接推到了社媒热门话题。[1]
遗憾的是，煽动仇恨和种族主义言论并不会止步于虚拟世界，而是蔓延到现实世界，影响到社会边缘群体，对他们产生严重影响，甚至诉诸极端。从去年疫情爆发开始至今，已经有近4千起针对亚裔的仇恨犯罪，给整个亚裔美国人群体造成了极大的心理冲击，而最近发生的亚裔按摩院枪杀案更是将这种恐惧和危机感推向了顶点。
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从表面上看，仇恨犯罪大多都是社会边缘人士的极端行为所致，然而任何社会现象都有其生存的土壤，看似彼此孤立的仇恨犯罪背后其实隐藏了系统性、结构性的歧视。根据罗伯特·伍德·约翰逊基金会（Johnson Foundation）、哈佛大学公共卫生学院和国家公共广播电台联合开展的一项调查，有四分之一的亚裔美国人报告说在自己的生活中遭到明显的机构性或者系统性种族主义歧视。[2]
美国社会学家乔·费金在《系统性种族主义：一个压迫理论》(Systemic Racism: A Theory of Oppression, 2006)一书中首次提出系统性种族主义理论。系统性种族主义理论认为：美国社会是一个种族主义有机体，在其复杂、相互联系和相互依赖的社会网络、组织和制度中都充斥着种族主义压迫。具体来说，系统性种族主义是指不利于有色人种的制度、规则、做法或风俗，在几乎所有方面都造成和维系种族不平等的状况，涉及财富分配、刑事司法制度、就业、住房、医疗保健、政治和教育各方面的不平等。[3]
追溯历史，美国在建国之初，白人就凭借其经济资源和社会权力对有色人种进行剥削和奴役，并将其资源以经济财富、社会资本、文化资本等形式传递给后代，费金称其为“社会再生产”(Socialreproduction)。种族问题在美国长时间的社会发展中一直处于中心位置，本文将从住房、财富分配、就业、司法等方面来揭示亚裔长期以来所遭受的系统性歧视和压迫。
住房和财富分配歧视
针对有色人种的住房歧视是20世纪五六十年代银行和房地产行业普遍采取的做法，他们通常会将有色人种聚集的区域用红线圈出来，视为高风险地区，居住在该区域的居民因此很难获得住房贷款，即使能买得起房子，所在区域的升值潜力也会大打折扣。这种做法的结果是，有色人种家庭无法像白人家庭通过购置房产来积累和维持财富，导致种族贫富差距扩大乃至代际差距一直持续到今天。根据最近的一项调查报告，美国白人财富的中位数为134008美元，而亚裔美国人财富的中位数为91440美元，前者比后者多出46%。[4]
虽然该歧视性政策在1968年被禁止，但是它带来的少数族裔居民区的贫穷问题、基础设施落后、教育资源缺乏和治安问题至今没有解决。这是因为这些区域普遍收入不高，缺乏充足的税收来支撑必要的政府开支，包括资助公立学校、医疗保健系统和交通运输。更可怕的是，由于教育资源的不平等，少数族裔的后代很难在同一起跑线上与白人小孩竞争，造成不平等的代际传播和阶层的固化。
那有些财富相对自由的亚裔会不会好一点呢？即使他们能负担的起白人郊区的房价，他们在找房的过程中一样受到歧视，有25%的亚裔表示在出租或购买房屋时受到了歧视[5]。根据美国住房与城市建设部的一份关于住房歧视的报告，当亚裔和非裔美国人去买房的时候，房屋中介给他们推荐的房屋数量更少而且质量不高，其中亚裔购房者被推荐的房屋数量要比白人少20%。[6]
就业歧视
有27%的亚裔表示在申请工作时受到了种族歧视，有25%的亚裔表示在争取同等报酬或晋升时遭到了歧视。[7]
在求职过程中，甚至叫什么名字也会影响就业机会。哈佛大学的一项研究发现，当求职者的名字听起来像是白人时，他们就更有可能获得面试机会。根据他们的研究，如果保留自己原有的姓名，亚裔候选人获得面试的几率是11.5％，而在改用白人姓名后，这一比率几乎翻了一番达到 21％。[8]
对亚裔求职者更糟的是：当雇主宣称自己秉持多元主义，用“机会平等”或“强烈鼓励少数族裔加入”之类的字眼来发布职位时，许多少数族裔求职者都会信以为真，不加掩饰地在简历上标明自己的种族，结果却被残忍拒绝。事实是，声称支持多样性的雇主并不比其他雇主好多少，他们在简历筛选过程中仍然会把种族作为重要的评判标准。[9]
研究人员采访了59位年龄在18至25岁之间的寻求工作和实习的亚裔和非裔求职者。超过三分之一（36％）的人说他们将简历“洗白”了，而三分之二的受访者的朋友或家人曾这么做过，都是因为他们担心如果暴露自己的种族，他们的简历可能会被不公平地抛在一边。[10]
亚裔求职者经常将原来的名字改成发音类似的美国白人名字，例如用“Luke”代替“ Lei”，他们还经常在兴趣爱好一栏里增加户外活动（如远足、单板滑雪和皮划艇）来使自己“白人化”。[11]
刑事司法不公
亚特兰大枪击案发生后，警长办公室发言人杰克·贝克（Jay Baker）说，犯罪嫌疑人“几乎已经受够，有点穷途末路了”。贝克甚至还称，这“对他来说真的是糟糕的一天。”这些评论被批“麻木”、“不恰当”，随着舆论发酵，贝克又被曝光曾在社媒上发布歧视亚裔的帖文，在各方口诛笔伐下，贝克已被免去发言人职务。
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无独有偶，在亚特兰大枪击案发生后不久召开的国会听证会上，共和党议员奇普·罗伊居然冒天下之大不韪继续为种族主义开脱，并试图将焦点转移到捍卫言论自由上，他说：“我们非常重视正义，我们应该抓捕坏人。这是我的信念，但是我对这次听证会的担心是，这可能会干预一个自由社会的言论政策，限制言论自由，而不是真的捍卫法治并铲除坏人。”
不幸的是，虽然针对亚裔的仇恨犯罪如此严重，美国的刑事司法系统却很难对种族仇恨定罪，很多检察官因此不愿起诉仇恨犯罪，因为他们认为这些案件很难被证明是仇恨犯罪。换句话说，其实他们害怕输掉这些官司。一个典型的案例是1982年轰动一时的陈果仁案，出于仇视“日本人”而误杀陈果仁的两位白人并没有因为种族仇恨定罪，而是仅被判为过失杀人，判处三年缓刑和3780美元的罚款。
华裔前联邦检察官Shan Wu曾在CNN撰文指出，其在华盛顿担任检察官的11年里，没有起诉过任何一起与偏见、歧视有关的犯罪案件。将仇恨犯罪写入法律却不加以使用，这对于人们对刑事司法体系的信心的破坏会更大得多，因为它传递出的信息是，“仇恨犯罪并不是真正重要的”。[14]
此外，美国警察对亚裔的歧视长期存在，2017年，美国加利福尼亚州圣盖博市的5名亚裔警员就曾指控该市警察局存在歧视亚裔雇员和亚裔居民的现象，并在美国亚裔警察中得到广泛响应。根据美国国务院网站数据[15]，亚裔占美国总人口的5.3%，然而亚裔警察仅占总数的2.4%，远低于非裔和拉美裔警察。在川普任期内特别是自“黑人命也是命”运动以来，美国警察可以说和右翼越走越近，在去年BLM席卷美国时，美国警察居然联手右翼媒体，制造虚假信息“妖魔化”示威者，无端指责快餐店“奶昔小站”员工蓄意在给警察的饮品中下毒，并称警方“受到攻击”。[16]即使在纽约人对川普嗤之以鼻的时候，纽约最大警察工会仍坚定支持川普竞选连任。正是因为意识形态上的保守右倾让警察对待少数族裔时表现出更多的冷酷和无情。
2020年12月30日，19岁的华裔青少年陈智博在宾夕法尼亚州门罗县汉密尔顿镇的80号州际公路立交桥上被州警察开枪射杀。警方表示，这名19岁的男子当时拿着枪站在立交桥，并将枪指向警方。警察随即开火。
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著名非裔民权律师本杰明·克伦普参与了此案。他也是在明尼苏达州被警察以跪压颈部的方式杀死的乔治·弗洛伊德的家人的代表律师。克伦普在推特上发布了与警方说法不同的视频。在视频中，陈智博举起了双手，但警察还是开枪了。
克伦普说：“陈智博并非唯一一个遭受到如此悲剧性的死亡的人。许多少数族裔—— 包括黑人、亚裔和西班牙裔 —— 都仍然面临着同样的悲剧的发生，在心理健康遭遇重大危机的同时，他们也意识到如果拨打911寻求帮助他们也可能面临巨大的生命危险”。[17]
“模范少数族裔”的诅咒
20世纪60年代以来，为通过表扬亚裔的勤劳来指责非洲裔美国人在经济上对政府的依赖，华人被称为“模范少数族裔”。事实上，“模范少数族裔”的称号掩盖了美国华人经常遭受白人威胁和歧视的残酷现实，掩盖了很多华人依旧生活在贫困中的事实，影响了华人公平获得高等教育和职场升职的机会，是白人为了维护其种族统治而创造的种族框架新要素，不仅让亚裔被歧视的现实被忽视，而且也在亚裔和其他族裔之间造成隔阂，转移了矛盾的焦点。
对亚裔痛苦的忽视在国会共和党身上表现的最明显，去年9月，当国会要通过一项谴责反亚裔仇恨犯罪的法案时，却遭到共和党的一致反对，韩裔演员丹尼尔·金国会“反对仇恨亚裔行为”听证会上不无遗憾地说：“你们中有些人可能记得我去年9月也参与了一场听证会，讨论多元化在美国媒体中的重要性。令我感到沮丧的是，对于一项不需要金钱或资源，仅是对仇恨亚裔行为进行谴责的法案，却遭到了164名国会议员（全部是共和党）的反对。”
幸运的是，面对歧视、仇恨与推责，亚裔和非裔开始意识到并肩战斗的重要性，著名黑人民权学者迈克尔·戴森最近在推特上发了一条“亚洲人的命也是命”的推文，引来大量亚裔网民的点赞和转发。在得知亚裔人身安全受到威胁后，位于纽约的黑人维权组织Safe Walks更是挺身而出，把重点放在华人社区，为华人出行提供随身保护。
在纽约的美国黑人民权活动家，MSNBC的晚间脱口秀节目《政治国家》(Politics Nation)的主持人，牧师阿尔·夏普顿也谴责了对亚裔进行仇恨攻击的事件。他说：“我们看到反亚裔的数字在上升。当我们看到亚裔受到攻击时，我们不应该像得了喉炎一样哑声。我们需要做的就是，毫不犹豫地反对针对亚裔美国人的仇恨。如果有谁应该跟亚裔站在一起，那就是我们。”[18]
这番话似乎预示了两股力量合流的趋势，在民权运动的道路上，亚裔和非裔终于走到了一起。
参考资料：
[1]https://qz.com/1823608/how-anti-china-sentiment-is-spreading-on-social-media/
[2]https://www.hsph.harvard.edu/news/press-releases/poll-asian-americans-discrimination/
[3]http://www.bjshkx.net/article/2019/1188/1002-3054-2019-3-119.html
[4]https://ncrc.org/racial-wealth-snapshot-asian-americans-and-the-racial-wealth-divide/
[5]https://legacy.npr.org/assets/news/2017/12/discriminationpoll-asian-americans.pdf
[6]https://www.huduser.gov/portal/publications/pdf/hud-514_hds2012.pdf
[7]https://www.nbcnews.com/news/asian-america/report-finds-u-s-born-asian-americans-report-more-discrimination-n827506
[8]https://hbswk.hbs.edu/item/minorities-who-whiten-job-resumes-get-more-interviews
[9]https://hbswk.hbs.edu/item/minorities-who-whiten-job-resumes-get-more-interviews
[10]https://hbswk.hbs.edu/item/minorities-who-whiten-job-resumes-get-more-interviews
[11]https://hbswk.hbs.edu/item/minorities-who-whiten-job-resumes-get-more-interviews
[12]https://asianamericanforeducation.org/en/issue/discrimination-on-admissions/
[13]https://asianamericanforeducation.org/en/issue/discrimination-on-admissions/
[14]https://mp.weixin.qq.com/s/H_wCXx2JRMurKIlNoEBT4Q
[15]https://share.america.gov/zh-hans/diversity-police-officers/
[16]https://www.sohu.com/a/402585802_162758
[17]https://mp.weixin.qq.com/s/sAFKah71xfZRUATbepizsw
[18]https://mp.weixin.qq.com/s/1tXmTKEf4ty7iurm41KMvA
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