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深度 I 美国大辞职潮
美国年轻人已经躺平很久了
文：艾琳·路尼
对千禧一代评价的一个共同特征是，我们 X 世代(上世纪60年代初到80年代初出生的一代）和婴儿潮一代（在第二次世界大战后于1946年至1964年出生的人）永远对年轻一代所做的一切感到困惑。他们喜欢吐司上加东西，他们不喜欢高尔夫，但他们喜欢社会主义。搞不懂！ 然而，如果你想一想，千禧一代集体做的每一件事都是完全有道理的。比如牛油果好吃，吐司也好吃，为什么不一起吃呢？高尔夫很烦人，等等。如果资本主义让你的国家陷入（基础设施）年久失修和社会不和谐，你不得不承受过度工作、工资过低和负债累累的压力，那么你也可能愿意听听卡尔·马克思（Karl Marx）所说的话，并可能暂时不考虑买房和生孩子。 据报道，最近一些千禧一代热衷的新事物是“躺平”，这个概念来源于中国，意思是暂时退出劳动力市场。像往常一样，当我们试图去理解这个想法时，老一辈人正在发出嘲讽和否定的声音。但是，这是对资本剥削的健康回应，资本无情地要求员工以更少的工资做更多的事情，牺牲自己的需求，牺牲与伴侣和小孩共处的时间，我们这些老一辈总是唠叨他们应该多陪陪家人。没有人建议千禧一代永远退出（劳动力市场）。但这场大流行让我们中的许多人注意到保持工作与生活平衡的修复作用。无论年龄大小，取得并维护（这种平衡）对每个人都有好处。 千禧一代。他们带着抱怨和懒惰又回到了原点。这一次，他们敢于因为过度劳累而辞掉工作。他们难道不明白辞职或“躺平”的经济后果，即使很短暂？他们不是年轻正当时，正值应该劳累的年纪吗？ 好吧！婴儿潮一代们。 千禧一代（Millennials，我就是其中之一）和微一代（Xennials，从1970 年代末到 1980 年代初出生的那群人）确实在最近的大辞职潮中独领风骚，根据Visier对美国劳工统计局数据的分析。根据 BLS 的职位空缺和劳动力流动调查，在2021 年 1 月至 8 月期间，有超过600 万人辞职。那是 2.9% 的辞职率，创下新高。 但这种转变不能完全归咎于代际刻板印象。我们所看到的似乎不是懒惰，而是人们对工作的评价方式发生了根本性变化。 在18 个月的疫情不确定性改变了我们的工作方式之后，我们有必要回到我们为什么工作以及我们的工作如何影响我们的生活质量的问题上。也许还有另一种方式来赚取更符合我们总体目标的收入？难道我们不能创造一个不再将职业作为我们身份和自我满足的主要或唯一来源的未来吗？不应该考虑如何为了生活而工作，而不是为了工作而生活吗？ 诚然，最近的许多辞职都是出于需要而不是选择。例如，由于 Covid 期间儿童保育和课堂授课的停转，女性更有可能不得不辞去工作成为主要的照顾者。在持续的疫情中重返工作岗位也会带来很大压力，尤其是在您没有医疗保健的情况下。长期Covid 越来越受到关注。虽然有些人已经辞掉工作跳槽到新的职位上，但毫无疑问，还有很多人在没有下家的情况下就辞职了。 但即使在疫情之前，职业倦怠就开始困扰我们。2018年盖洛普的一项研究发现，十分之七的千禧一代在工作中感到某种程度的倦怠，其中 28% 的人报告频繁或持续出现这种情况。而 21% 的老一辈报告有同样的感受。 我们可以从理论上说，这种倦怠来自于上班和下班之间越来越模糊的界限。他们习惯于相信“随时在岗”是可晋升员工的标志。曾经需要高中文凭的工作突然要求获得学士学位，迫使年轻人背负前所未有的学生贷款压力。这种倦怠也可能源自我们的成长方式——年轻学生时代就要面对过度学业，以美化我们的简历并获得大学的录取资格。 据报道，与 X 世代和婴儿潮一代相比，千禧一代的抑郁、焦虑和自杀率更高。例如，根据 Blue Cross Blue Shield 2020年的一份报告，54% 的千禧一代认为他们的心理健康状况良好，而婴儿潮一代的这一比例为64%。同一项研究还发现，从 2014 年到 2018 年，千禧一代的重度抑郁症增加了 43%。 辞职永远不会是解决潜在心理健康问题的万能药，但暂时摆脱巨大的压力并专注于做出改变可能会有所帮助。选择退出劳动力市场很可能会产生财务影响——放弃收入是一个严肃的选项，包括放弃雇主提供的健康保险，并暂时停止养老投资。 即便如此，似乎数百万人愿意冒险。降低未来的收入潜力以关注心理健康可能对某些人来说听起来很荒谬，但弄清楚如何在年轻时过上稳定、平衡和健康的生活可能会为下一代以及我们的工作场所带来巨大的回报。 很有可能，在我们的成功学被如何积累财富主导了几十年之后，我们可以开始转向更平衡的生活——在这种生活中，工作只是你的一部分，雄心和事业成功不能定义你或赋予你生活的意义。这并不意味着我们没有雄心壮志，只是我们的成就感可以超越传统的、以工作为中心的生活方式。
原文链接：
https://www.bloomberg.com/opinion/articles/2021-10-31/ok-boomer-lying-flat-has-been-a-long-time-coming-for-millennials
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