河南从律师和法学专家中选拔10名法官，有网友曾建议：应该从律协领导中选拔法官、检察官

 2022年2月11日，河南省公务员局下发通知，根据公务员法和法官法，按照中共中央办公厅《从律师和法学专家中公开选拔立法工作者、法官、检察官办法》，结合我省实际，开展从律师和法学专家中公开选拔法官试点工作，具体招考职位及资格条件等见附件4，报名、笔试、面试、体检和考察等考务工作与全省2022年统一考试录用公务员工作一并开展，疫情防控、纪律监督等相关要求参照全省统考执行。

2021年7月29日， 《法治日报》报道，“近日，河南省郑州市委、市政府就推进律师行业高质量发展联合出台文件，要求解决律师行业存在的管理体制不顺、发展观念滞后、高端人才匮乏等问题，在规范化、专业化、品牌化建设上下功夫，进一步明确加大从律师中选拔法官、检察官的力度，鼓励优秀律师通过公开选拔、公务员录用考试等途径进入党政机关。”

有网友曾经发文建议：应该从律师协会负责人中推荐法官、检察官（文章来源：头条号“一梭烟雨江湖行”）

最近一些地方试点从资深律师中选拔法官、检察官，其实我认为应该从律师协会负责人中推荐法官、检察官，这样的话，既能保证选拔人员的质量又能有利于欧构建“法律职业共同体”。

本文中的所称的律师协会负责人，指的是律师协会会长、副会长与资深的专业委员会主任。

1、律师协会负责人业务能力强

根据律师协会负责人选拔章程，能当上领导的，其业务能力没得说。可以说，他们各个具有过人之处，基本都是所在律师事务所的合伙人甚至主任，绝对是资历深厚，绝非那些仅凭任职律师几年就堪称报名资格里的“资深”律师所能比拟的。

如今的律协领导，大多是不出庭代理案件的，手下一帮办案律师为其服务，他们只是运用各自的丰富经验负责指导而已，对于出庭律师的套路和观点掌控，绝对不在话下。律协领导担任法官，年青律师那些“小花招”在这些前辈面前，根本派不上用场。什么场面和招数没有见过？远不是学校刚毕业的那些年青法官可比。

2、律师协会负责人抗腐败能力强

能够担任律师协会负责人的，不光都是从业多年的资深律师，更是早就赚得盆满钵满，不信，可以随便找个看看。因为他们基本“不差钱”，也就意味着这些律师如果做了法官、检察官，基本不会为了仨瓜俩枣的去向着这个向着那个当事人的，至少至少需要加倍的诱惑才能打动他们。

而且，大多数律师协会负责人，都已经年过不惑年龄，也不会为了追求职业进步害怕得罪同事，对于司法干预顾忌这个考虑那个。他们一旦做了法官、检察官，很有可能从物质层面的追求上升到法治精神层面的升华，更是体会司法为民、刚正不阿的法官尊严。王会长、万主任摇身一变成了王庭长甚至王副院长，也是体现了从律师人才中选拔司法人才的法律境界。

3、律师协会负责人多是曾誓言为了法治贡献自己的

凡是担任律师协会负责人的，都是其他的律师的楷模和榜样，都是管理和指导其他律师法律职业境界的，任职之前都是多次宣誓贡献法治力量的。选拔律协领导担任法官、检察官，正是他们实现法治誓言的最好机会，境界应该高于普通律师。

一则，他们不需要“为稻粱谋”，早就过了为了生存而办案或者把办案看成谋生手段的初级阶段；二则，响应律师中选拔法官、检察官的法治大事，在“全面依法治国”的要求下，他们理所当然应该站出来“为国分忧”；三则，层层设置的律协组织，正好对应各级法院的需要，如全国律协的会长、副会长去最高人民法院，省律师协会的会长、副会长去省高级人民法院，市律师协会的会长、副会长去市中级人民法院，以此类推。

4、也是为年青律师提供更多的发展机会和空间

在一些地方的律师协会，有种不太正常、却长期存在的现象，那就是律协领导长期被极少数“大佬”长期“坐庄”、被某些律所长期把持几个重要岗位。他们的身份，大型律师的主任，总是在会长、副会长、监事长、副监事长之间来回换动，甚至有四十年不换届的某专业委员会。

这种“大佬垄断”律协领导的现象，不利于律师队伍的良性竞争和整体水平提高，同时也让年青律师、中小型律所失去了参与律师集体活动的积极性和发展空间。没有长期任职的的政府负责人，却有长期不用离职的律协负责人，原因应该是，他们在律师界已经遇到了上升的“天花板”，应该让他们去法院、检察院的崭新空间发挥更大的作用，顺便也是帮助和支持年青律师健康成长。

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