辅警员额管理，一级辅警可拿6500元！

为切实贯彻落实《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》，进一步提升辅警队伍正规化建设水平，包头市公安、编制、人社、财政等部门共同发力，根据基层工作实际，结合现有辅警待遇和警力需求情况，制定了《包头市公安机关警务辅助人员员额管理办法》和《包头市公安机关警务辅助人员薪酬管理办法》，并经2月17日包头市人民政府2022年第6次常务会议审议正式通过。

两个《办法》的制定出台，标志着该市公安机关警务辅助人员管理规范化、制度化、法制化建设迈入了全新阶段，辅警的员额配备从此有章可循，辅警的薪酬保障从此有据可查。

辅警管理不规范、薪酬待遇偏低等问题是阻碍全市辅警队伍稳步发展的主要原因，是造成辅警职业荣誉感和归属感不强、人才流失的现实反映。两个《办法》的制定出台将从根本上解决这些问题。

辅警员额管理办法避免了原来各地区、各单位辅警员额不确定、自行招聘数量随意的问题，明确了全市辅警总量按照不超过公安政法专项编制1:1.5的比例配备，各地区、各警种的具体比例根据社会治安状况、实有人口数、地域面积和经济发展状况等因素进行分配，重点向旗县区公安局（分局）、交通管理等基层一线岗位倾斜。通过对全市辅警员额配备进行宏观掌控、科学配置、动态调整，将达到警力随着警情走，优化警力效能的目的。

辅警薪酬管理办切实解决了原来各地区薪酬构成不明确、工资水平差别大的问题，规定了统一的薪酬标准，明确了财政分级保障、“五险一金”缴纳等全市4000余名辅警关心的根本性问题。经测算，目前辅警薪酬调整后，6级辅警平均实发工资约4000元，4级辅警约4700元，1级辅警约6500元，较之前有了明显提高。此外，统一的薪酬标准，将为今后拓宽辅警就业岗位、开展辅警跨旗县交流等工作奠定了扎实的基础。
下一步，该市还将按照两个《办法》的规定要求，对辅警层级进行重新审核，解决落实层级和薪酬挂钩问题；结合上级公安部门对辅警管理工作的具体要求，进一步规范辅警服装、标识、证件等配备标准，从日常管理、奖励惩戒、组织生活、考核管理等多个方面完善配套制度，不断推动全市辅警队伍管理正规化向纵深化发展。

来源： 包头公安、人事科

原标题：包头市出台员额、薪酬两个办法 强力推进辅警正规化建设

推荐阅读1：【检答网集萃】退出员额后，副检察长不能留任原职

推荐阅读2：曝光！员额法官、检察官的工资收入：看看你拖后腿了吗？

推荐阅读3：这家基层法院只有3名员额法官，分别为院长、副院长和执行局局长

推荐阅读4：江苏女辅警“性敲诈”7名已婚公职人员：一审获刑13年罚金500万元 二审改判7年罚金30万元

推荐阅读5：女辅警听闻父亲离世，噙着泪依然坚守抗疫一线…

因为公众号平台改变了推送规则，有时您可能长时间没有看到我们的推送，所以没能在您的微信里显示。如果喜欢本号或本文章，请将“法者心声”加“星标”，或点右下方的“在看”，这样本号推送的文章会第一时间出现在您的订阅列表里，谢谢您的厚爱。