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退休厅级干部到上市公司兼职取酬，免于处分！
报道称，2019年7月以来，云南省纪委省监委陆续收到群众反映“昆明医科大学原校长、省人大常委会教科文卫委原副主任姜润生退休后违反规定，在云南某上市公司兼职取酬”的有关问题线索。2020年3月，对姜润生涉嫌违反廉洁纪律违规兼职取酬问题进行党纪立案审查。
经查，姜润生退休后发挥其专业特长，在某上市公司获得的工资、奖金、员工持股和高管增持股票计划收益，以及尚未取得实际收益的股票期权，均按照上市公司严格的程序规范确定并对外公开，系合法报酬。同时，姜润生到该公司兼职，与其原职务、原职权没有关联，不属于权力兼职，没有利用职务和职权影响谋取非法利益、搞利益寻租的问题，也没有违反党政领导干部退休后兼职取酬的禁止性规定。在审查过程中，云南省纪委省监委对问题线索的处置处理始终坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的办案方针，协调相关部门进行了案情研讨，依据中央、国家相关人才政策和党纪党规，结合云南人才强滇有关政策，鼓励人才为富民兴滇做贡献，形成最终处理意见。
公开信息显示，姜润生出生于1957年6月，曾任昆明医学院团委书记、副院长、院长。2012年5月，昆明医学院更名昆明医科大学，为云南省属重点大学，姜润生继续担任昆明医科大学校长。
2015年9月，姜润生被任命为云南省人大常委会教科文卫工作委员会副主任（正厅级），2015年12月他卸任昆明医科大学校长。
2016年5月，59岁的姜润生卸任云南省人大常委会教科文卫工作委员会副主任职务。
公开信息显示，卸任后，姜润生在云南某上市公司任职。
3月9日，云南省委纪委监委对此刊发评论文章《以有力有效监督推动人才战略落地落实》，全文如下。
百年大党，聚才而兴。习近平总书记强调指出：“要强化激励，用好人才，使发明者、创新者能够合理分享创新收益；用好科研人员，既要用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，使他们‘名利双收’。”“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑。”这些重要论述，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为推进新时代人才强国战略指明了正确方向、明确了重点任务。
在对姜润生同志退休后兼职取酬问题进行立案审查过程中，省纪委省监委深入学习领会习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，决不以职务高低和社会影响论处，均依规依纪依法严肃处理，决不当“好好先生”。同时，着力破除陈旧观念和体制机制弊端，深入研究领导干部，特别是科技、科研型领导干部在企业兼职取酬的政策和界限，实事求是地审查姜润生同志兼职取酬有关问题，做到事实精准，定性准确，依规依纪依法作出处理结果。这是全面贯彻落实党的人才战略的体现，有利于推动科技体制改革，充分调动广大知识分子、科技人才的积极性，是云南纪检监察工作的一次开创性实践，实现案件查办的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。
富民兴滇需要强有力的人才支撑。人才战略、人才政策落实情况如何，极大地影响着人才在云南省经济社会发展中作用的发挥。我们对人才“放权、 松绑”决不是“放任、逐流”，更要“精准、分类”，体现监督执纪的效能。要提高政治站位，强化政治监督，做到党中央的决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里，督促各级各部门，尤其是职能部门夯实党管人才的主体责任，切实深化人才发展体制机制改革，修订完善云南省各类人才投身社会主义市场经济的相关规定，推动中央人才工作会议精神的全面贯彻落实，共同营造识才爱才敬才用才的社会环境，共同形成人才辈出、人尽其才的良好局面。
伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。全省纪检监察机关将牢固树立“人才是第一资源”理念，进一步找准监督的切入点和着力点，为做好人才工作提供坚强纪律保障，推动全省人才战略稳步施行，加快人才强滇生动实践步伐，确保云南省经济社会发展“十四五”规划和2035年远景目标顺利实现。
来源｜云南省纪委监委网站、决策杂志、政事儿、人民网 等
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