医学人才求职秘籍 | 你为什么拿不到三甲医院的offer？
文章导读
想必大家都知道，2、3月份，是面试求职的黄金时期。每年，应届毕业生和年前想换工作的职场人士，都想趁这个机会为自己找到一份好工作。
往年这个时候，很多单位和HR的邮箱都是爆满的，今年的招聘活动多多少少也受到了点疫情的影响，尤其是线下招聘，很多场线下招聘活动没能如期举办。
不过别担心，用人单位的招聘需求是存在的，好在办法总比困难多，很多用人单位把招聘活动转移到了线上，现在，各用人单位的线上招聘活动正进行的如火如荼，尤其是医学类相关的用人单位。
那么，作为一名医学人才求职者，怎样才能在众多的求职者当中脱颖而出呢？怎样才能拿到自己心仪的offer呢？想不想体验一把offer拿到手软的感觉呢？别着急，继续往下看！
首先清楚，无论是线上还是线下求职，简历都是我们求职的第一张门票。但是拿到门票后，最终决定我们能否成功赢得offer的，是我们的面试表现。
“怎样填写简历，能吸引HR和用人单位？”
1、填写简历逻辑思路要清晰。简历内容能够让HR一目了然，给HR留下深刻印象。
2、填写简历要突出个人优势。应聘职位所需要的技能、证书、经验，以简洁有力的语言叙述，并放在醒目位置。
3、简历要能够展现个人实力。向HR展示自己的水平和能力，并表现出自己能够胜任这个职位。
4、简历中有明确的求职意向。有针对性的投递简历，根据自身条件，以及对工作区域、环境、单位性质的偏好，选择适合自己且自己喜欢的单位投递。
“投递了很多简历，但一直接不到医院的面试邀请怎么办？”
首先，反思我们的简历，是否存在问题，简历能否充分体现我们的能力和实力。如果简历没有问题，再看看其他环节可能会出现的问题：
医院漏掉了简历。解决办法是在投递简历后2-3个工作日，再打电话过去咨询和确认，让自己心里有一个底。PS：一次没打通或者没沟通好不要着急，因为HR一般都很忙，不会在那头等着你的电话，需要你在工作时间多打几次。
“真的多很想去这家医院，有没有必要上门拜访医院呢？”
从医院正常的招聘秩序来讲，上门拜访会增加他们的工作时间，肯定不建议上门。但从个人求职的角度看，特别有意向的医院还是很有必要上门一趟的。
医院的招聘流程一般是：人事科简历审核——科面——院面。如果上门拜访，记得要找三个关键人物：人事科科长、科主任，院长。如果三个都见了，而且印象都不错，录取的机会会比别人大很多。
一般来说，简历筛选通过，就说明我们能满足用人单位的基本要求。面试时需要我们充分展现自己的竞争优势，让医院觉得你是一个不可多得的人才。
不同的医院面试情况可能不同，但大致考核可以分为以下4点：1.专业知识；2.医学英语；3.综合能力；4.个人基础情况以及形象。
考核点1：过硬的临床知识
对于医生来说，病案分析是必考的面试项目之一，部分医院还会有笔试。面试官往往都是各科室的主任，临床经验丰富，这个环节的考核，要求求职者有实打实的临床知识。
考核点2：流利的英语表达
作为医生，英文也是必考的一个环节，而且占较大的比分。
考核点3：良好的沟通表达
良好的沟通能力，一定程度上能够减少矛盾，这项能力对医院对个人都很重要。
考核点4：得体的着装
穿着要大方得体，给人舒服的感觉。
关于笔试
是否有笔试，取决于医院，建议求职者在接收到面试通知的时候就询问清楚，大家可以结合自己期望医院的实际情况，提前做好相关准备。觉得有用的话，右下角给小编点个“在看”哟！