全市劳动人事争议调解仲裁业务培训班开班

  为了创建全市和谐劳动关系，提高仲裁办案效能，加强基层调解组织建设，12月15日，全市劳动人事争议仲裁调解业务暨构建和谐劳动关系培训班开班。市人力资源社会保障局党组成员、副局长董晓红作开班动员。

  董晓红指出，今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，各地认真贯彻上级决策部署和要求，积极应对新冠疫情影响，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全市调解仲裁工作呈现出全面推进、稳中有进的良好局面。截止12月份，全市共收到劳动人事争议调解仲裁案件申请1208件，当期审结案件1203件，期末累计未结案5件，仲裁结案率99.5%，调解成功率75.3%。

  董晓红强调，我市始终坚持“预防为主，基层为主，调解为主”工作方针，完善横向到基层、纵向到企业的预防调解工作架构。目前，全市314个乡镇（街道）、13家国有企业、102家非公企业建立了劳动争议基层调解组织，共计1178名调解员，进一步实现了“就近、就地、快速、便捷”的基层预防调解组织全覆盖，提高企业自主解决劳动争议能力，形成劳动人事争议首道“防火墙”。今年，在省厅组织开展的仲裁工作质量评学活动，市仲裁院、颍东区、太和县、阜南县仲裁院参加了评比，在黄山、亳州、池州四个互查区内，取得第一名次。

董晓红要求，参训学员要明确目的、端正学风、集中精力，保证时间、人员、内容的落实，要发扬理论联系实际的优良学风，把所学的理论知识与工作实践挂起钩来，结合本地实际情况，用科学的态度分析问题、解决问题，不断提高劳动仲裁队伍的整体素质，不断开创工作的新局面。

  据了解，此次培训为期4天，紧紧围绕劳动关系、劳动争议调解等法规政策、仲裁文书和仲裁庭审程序、劳动争议调解处理办法以及典型案例分析等内容采取理论授课、参观学习、交流发言等方式进行。各县（市、区）、市经济技术开发区劳动人事争议仲裁院（办）负责人及仲裁员、调解示范组织调解员、部分大型国有企业、规上民营企业人力资源（或人事）、事业单位分管负责人等170余人参加了培训。