举案说法 | 工伤职工不能胜任工作辞职，单位也应承担工伤保险责任

案情

夏某与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。

某日，正在仓库工作的夏某被突然掉落的货物砸中头部。夏某被认定为工伤，后被鉴定为十级伤残。

夏某按规定享受了工伤医疗待遇，并从工伤保险基金中获得了一次性伤残补助金。

夏某恢复工作后又因难于胜任原有工作主动要求离职。公司基于夏某在治疗期间并未参加公司任何生产活动，也未为公司创造任何经济效益，且损失已通过工伤保险得到弥补，拒绝在夏某离职时支付一次性伤残就业补助金。

夏某想知道，公司的做法对吗？

分析

先说结论，公司的做法是错误的。

《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

据此，夏某虽因难于胜任原有工作主动辞职，且工伤后未为公司创造任何经济效益，公司也应支付夏某一次性伤残就业补助金。

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· 信息来源：人力资源和社会保障部政务微信

· 统筹策划：王卫峰

· 校对审核：陈晓东

· 技术支持：观知天下

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