举案说法 | 连续工作满15年，就不能被解雇？

分  析

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里需要注意的是，此情形作为禁止解除劳动合同条件，只是禁止用人单位以劳动者医疗期满后不能从事工作、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、裁员等理由，与无过失的劳动者解除劳动合同。如果用人单位能提供证据，证明解除劳动合同的事由为劳动者有严重过错，解除劳动合同即不违法。

本案中，梁某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照《劳动合同法》第三十九条第二款规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需受《劳动合同法》第四十二条规定限制。

因此，梁某主张恢复劳动关系没有法律依据。

重点内容推荐

点击查看就业、创业、培训福利

职

等

你

来

· 信息来源：中国劳动保障报

· 统筹策划：王卫峰

· 校对审核：陈晓东

· 技术支持：观知天下

往期推荐

•稳岗政策 | 定了！部分减负稳岗扩就业政策将延长至年底！•社会保障 | 电子社保卡“长辈版”上线啦！•温馨提示 | 2021年度安徽省事业单位招聘笔试疫情防控告知书