政策解读 | 劳动合同应该什么时候签？

劳动合同

是保障劳动者

实现劳动权益的重要法律形式之一

用人单位与劳动者建立了用工关系之后

法律要求双方要及时

签订一份书面的劳动合同

那么劳动合同应该什么时候签订呢？

请看“人社政策看得懂待遇算得清”

街访短视频第十二集

来听听“人社知识通”怎么说

用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

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· 信息来源：人力资源和社会保障部

· 统筹策划：王卫峰

· 校对审核：陈晓东

· 技术支持：观知天下

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