人社故事 | 关于“劳动合同期限选择”你必须知道的事
欢迎大家来到微故事系列，今天我们来说说劳动者经常遇到的“劳动合同期限选择”问题。
什么是劳动合同期限呢？
劳动合同期限是劳动合同条款里面最重要的条款之一，也是蕴藏着重大法律责任的条款之一。劳动合同期限有三种选择：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
原来有三种啊！那怎么在这三种期限之间进行选择呢？如果选择固定期限的话，期限以多久为宜呢？
固定期限劳动合同，是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
那什么时候可以和单位签订无固定期限劳动合同呢？
有三种情况：1.劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄在10年以内的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的。
符合这三种情况之一的，就一定要签无固定期限劳动合同吗？
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位都应当与劳动者订立无固定期限劳动合同哟！
那单位如果单方面不同意签订无固定期限劳动合同呢？
《劳动合同法》对不依法签订无固定期限劳动合同的行为规定了法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
这样啊！法律规定的真全面！点赞！还有一种劳动合同期限是什么呢？
是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以适合项目型岗位、可量化的岗位等。如为完成某软件开发、某建设工程等，而该项目在何时完成，并不十分确定。
那签一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同等同于签一次固定期限劳动合同吗？
不是哟！另外，《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。
劳动合同期限与岗位期限不一样哟！
劳动合同期限不等于岗位聘用期限。如劳动合同期限为8年，不意味着岗位聘用期限必须是8年，可以约定岗位聘用期限为2年；劳动合同期限为无固定期限，不意味着岗位聘用期限也是无固定期限。在岗位聘用期限届满，而劳动合同期限未满时，用人单位必须有配套的岗位聘用制度。
好了，关于劳动合同期限今天就说到这里，我们下期再见。拜拜~
重点内容推荐
· 信息来源：安徽省劳动人事争议仲裁委员会
· 统筹策划：巫振
· 校对审核：刘凯强 陈晓东
往期推荐
•事关社保，阜阳公布举报电话！六种骗保行为将被处罚！•政策解读 | 用社保卡可以享受哪些便利服务？点击了解•热点问答 | 皖人社发〔2017〕72号文件所建立的对应关系，可否用于申报职业资格考试？