稻盛和夫：克服这5点，成就更加优秀的自己
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塑造心灵
「6月30日」
【每日·听稻】人生中发生的一切事情，全都是由我们自己的心灵吸引过来、塑造出来的。正因如此，面对眼前发生的事情，抱什么想法、以怎样的心态去对待，人生将因此发生巨大变化。
——稻盛和夫
本文精选了稻盛和夫著作《心与活法》（东方出版社出版）、《心》（人民邮电出版社出版），希望本文能对您的人生事业有所启迪。
大家有时候会说，“那个人很优秀”“那个人是名牌大学的高才生”。
但凡被认为“优秀、高才生”的人，往往都是三流的经营者。
脑子完全不开窍的迟钝的人当然也无法成为优秀的经营者，但实际上，脑子很好的人往往也是不行的。
相反，一个被人称赞“工作能干，反应敏捷，头脑聪明，与我们的社长见面，觉得他人品也好，虽然说不出好在哪里”的社长就不会是一个露骨的利己主义者。
“那人是个好人”“是个人物”，受到这种评价的经营者，他心灵中美好的部分会时而流露。
再进一步分析，如果被认为“那个人人格高尚”，那么就意味着那个人身上的利己和利他各占50%左右。
自我本身并不是恶，大家想让自己好是理所当然的，问题是自我的占比太多了，太多了就有害了。
所以，要抑制自我，通过反省来抑制，只要在人生中时时意识到这一点就行。
反映在人格上的现象也会反映到大家的企业经营上，经营就是人格的反映。
所以，让我们一起努力抑制自我。
一旦能抑制自我，利他之心就能呈现出来，也就是说心性就能得以提高，人就会变得更好，成为一个人格高尚的人。
这样的话，就会更多地逛书店，希望进一步学习。
来到书店后，首先映入眼帘的书籍的种类也会发生变化。
这一点很有意思，当我们的利他之心开始呈现的时候，就不太会去翻那些八卦杂志了。
当心性提升后，对那些八卦杂志就会失去兴趣。
当我们对“那个明星原来暗地里干着那样的勾当”之类的事情感到有趣的时候，实际上并没有想着利他，而是觉得“那个人果然也是这样”，于是把自己的事情放在一边，对别人说三道四起来，并以此为乐，这就是人最卑鄙的劣根性。
这种劣根性和“把别人的欢乐视为自己的欢乐，把别人的悲伤当作自己的悲伤”的境界差了十万八千里。
当我们逐步摆脱这样的劣根性，不再去关心那些八卦杂志时，有趣的事情就发生了，我们会去关心完全不同的事情。
而且，我们会不再被世间的舆论所影响，渐渐地拥有了自己的思考。
当我们进一步努力时，就能打开心灵的慧眼，就不再被这个世界上的种种现象所迷惑。
这样的话，我们就能看到事物的本质，进而拥有先见性和预见力。
要想达到这个程度，我们就需要不断提高自己的人格和心性，需要更加努力地学习。
由于各种各样的牵制，我们在很多场合都无法运用“原理原则”，即“何谓正确”去判断事物。
例如需要收购一块土地以建设工厂时，有人会建议，“这一带的风土人情就是这样，需要准备礼物，需要给那个人面子”等。
这样的话，我们就往往不会以“什么才是正确的？什么才是原理原则”为基准进行经营判断，而是试图满足对方的各种条件，尽可能不招惹麻烦，不起争端，圆滑地向前推动，并认为这样做才是真正的经营。
事实上，经营判断必须是基于原理原则的、自己认为正确的判断才行。
可是，有了这样的基准就能做出判断了吗？
那就把事情想得太简单了，因为这里面会有很多意想不到的条件出现。
在这种时候，需要的就是勇气，要用正确的方式贯彻正确的事情。
比如说：“不能做不讲理的事情；不能欺负弱小。”
此外，还需要依据原理原则来冷静地对事物进行判断。
这样做，可能会给自己招来灾难，或是受到某种威胁，或是遭到他人的责难，被人敌视，受人轻视或愚弄，还有可能在组织内部遭到排斥。
能够接受这一切的人，才是具备真正勇气的人。
只要以这样的勇气做出正确的判断，就能非常简单地推动事物顺利前进。
相反，如果大量罗列那些负面因素，并由此得出结论的话，反而会让事态复杂化，陷入无解的困境，这种情况经常会发生。
这是领导者缺乏勇气所导致的问题。
为了做出“贯彻原理原则的出色判断”，勇气是必需的。没有勇气的人，无法做出正确的判断。
心怀恐惧就无法做出正确判断，希望大家将这一点铭刻在心。
在需要做决定的时候，领导者如果在应对时缺乏勇气，不敢正面面对，或者说犹豫不决，心怀恐惧的话，一眼就能被看出来。
结果很快就会失去部下的信任，被部下瞧不起：“原来只是那种水平的人啊。”
而且，这种领导者的部下是不会拼命努力的，也不会将自己卑怯的举止视作耻辱。
如果领导者对部下说：“为什么这个地方不再坚持一下？”对方会回答：“再坚持下去就是傻瓜了，不需要继续吃这个苦头。”
也就是说，部下将会把妥协视为理所当然。
本来，我们应该教导部下：“妥协只能是万不得已的，决不能随便妥协。”
但部下却将妥协视为处世之术、待人接物之法。
确实，在凡尘俗世中，不能只讲道理。偶尔还不得不妥协。
但是，妥协决不能经常做。
领导者往往没有将这一点正确地传达给部下。
尤其是领导者一旦有卑怯的举止，部下马上就能敏锐地捕捉到，就会不再尊敬自己的上司。
而且他们自己也会想，“原来只要这样就能解决问题”，以后就只会采用投机取巧的办法了。
就是说，部下会觉得：
“卑怯的举止好像也没什么问题，自己的上司、领导，自己公司的社长都不是有勇气的人，自己就更不必要有勇气，去逞什么能了，根本没必要自讨苦吃。”
大家都是经营者，我真心希望，我所说的卑怯举止，决不要在大家身上出现。
经营者要拓展事业，需要具备各种各样的知识，但同时必须具备见识。
也就是说，必须把知识提升到见识的层次上来。
那么，把自己的思考提升到见识的层次具体是指什么呢？
那就是，不仅仅是知道，而是要将其提升到信念的层次。
所谓见识，就是上升到信念层次的知识。
还有一点，仅仅停留在见识的层面也不行，接下来还有一个层次。
作为经营者这样的领导人，还必须具备胆识。
所谓胆识，就是兼具胆力和见识。
也就是说，提升到信念高度的知识和胆力，就叫作胆识。
“他讲起话来确实像那么回事，但从来只说不做”，这样的人叫好逞口舌之徒。
但如果能将自己所讲的道理提升到信念的高度，就变成了有见识的人。
如果能再往前走一步，“自己觉得应该做成那样，并将这种想法提升到信念的高度，然后能将其实现”，这就叫作胆识。
能讲述自己的想法，并将其变成现实的人，就是具备胆识的人。
当知识被提升到信念的高度时，就能用这个知识进行分辨。
在分析和判断事物时，这个知识就能起作用。
也就是说，在判断事物是好是坏的时候，见识就会发挥作用。
但仅靠见识还无法到达实施的阶段，这时候需要用胆力，将事情实施下去，这就是胆识。
所谓胆力，实际上就是勇气。
人因为过度保护自己，才会失去勇气。
担心“会不会受人非议？会不会被人嘲笑？会不会让人讨厌”这些都是过度自我保护的心态。
不过多地考虑自己，把自己豁出去，做到“不管别人嘲笑，还是蔑视，我都不在意”，这就是具备了勇气，也就是具备了胆力。
不管遭遇怎样的苦难，都要坦然接受自己的命运和境遇，在忍耐的同时，以积极乐观的心态持续不断地拼命努力。
这样的人才能不断开拓自己的人生。
现状越艰苦，人就越容易发牢骚、鸣不平，怨天尤人。但是，这些牢骚、不满兜兜转转，又会回到自己身上，导致自己的境遇进一步恶化。
我自己从少年时期到步入社会，饱尝了种种不幸与挫折，那是一段在苦难和逆境中度过的人生。
在我对自己的境遇充满牢骚、抱怨的时候，没有一件事情的进展是顺利的。
但是，从我开始坦然接受命运，下定决心全身心投入工作的那一瞬间，人生就从逆风变成了顺风。
后来回忆起来我才意识到，我少年时代的人生看上去似乎沾染了不幸的色彩，但实际上，这只是上天赐予我的精彩人生的前奏而已。
如果我的人生一帆风顺，完全没有经历挫折和艰辛，我就不会去努力磨炼自己的心灵，我恐怕会成为一个不懂得体谅和同情他人的人。
不管眼前的状况多么严酷，既不能怨恨，也不能屈服，而是要一以贯之地积极应对，这才是实现幸福人生的秘诀。
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