秘书长们聊的这些八卦，错过何止丢掉几十亿呀！
编者按：
对于中国基金会发展论坛组委会成员和合作伙伴的秘书长们来说，“秘书长下午茶”像个神仙会一样，每逢大家都能忙里偷闲的某个下午，秘书长们围坐一桌，以茶会友，分享八卦、互倒真情、彼此关怀。
6月21日的这场“秘书长下午茶”格外热闹，八卦的新闻够劲爆，分享的干货真扎心，其中一位秘书长不仅以迅雷不及掩耳之势做了记录，还特此撰稿给大家分享你们错过的这一百二十个亿！
6月21日，中国基金会发展论坛2017年第二次组委会会后举行了“秘书长下午茶”活动，表面上是喝喝茶吃吃饭聊聊天，但底下可是暗波涌动、基金会八卦秘辛满天飞。
论坛秘书长二黑粑粑抚额感叹：“这八卦的专业程度简直令人发指！”
八卦一
歪，妖妖灵，有人要捐100亿！
一提神奇的“民族资产解冻”骗局，在座秘书长炸开锅，谁没点和骗子的故事呢？
交流下来大体流程相似：某个和你弱关系的朋友，突然神秘又兴奋地说：“有朋友说，有笔好几亿的捐款，你要不要？”
好几亿？心动了吧？赶紧联系啊。
对方联系人往往很神秘，不出面，只微信联系，入选条件还很离奇，如下原汁原味：
**总，现有笔捐赠款急需慈善基金会接款：
1、接款对象：市(县) 级的慈善基金会(北京除外)。
2、注册资本需达500百万元人民以上。
3、审核通过，财团立即拨付给基金会2亿～3亿元人民币。
4、基金会接款后，须拿出20%作为奖金：15%奖励办方，5%奖励双方中介。
5、请速发基金会证照等六证一卡（暂不需要其它资料 )。
6、审核通过即可过首笔善款。
神秘联系人还号称，这是家香港合法的金融机构，但不能透露哪一家，首先审核你是否同意放款，第二次审核通过后核定放款额度，再约定见面谈拨款，整个过程只要7-10天。
一股浓浓的中老年诈骗味道扑面而来，你信吗？
我当然不信，可总有人不死心，据说有个基金会已经走到执行程序：反正是捐款，到账2亿，支付对方20%，怎么说还有1.6亿啊，合算！钱在基金会账上，还能飞了？
有着丰富银行工作经验的张秘书长提醒大家：遇到类似存疑情况千万不要关门决策，多听听开户银行的专业人士意见，银行经验丰富。
孙秘书长也告知大家：类似海外来的资金看似到账，但随时可撤销。不要看着账面多出几个亿，都不是你的钱，冲昏头脑之余支付了20%“奖金”，回头哭的只有自己！
还有基金会接到过“100亿美金捐赠”的信息，真是好大的口气！
“吃饭饭团”告诫大家：不要贪心，多听多问，善款来得要干干净净！
八卦二
啥，股权捐赠你还不要？
席间有位基金会秘书长，当谈及非现金捐赠时，居然语出惊人：对股权捐赠要慎之又慎！
瞬间“男默女泪”，当我们为捐赠皓首穷经时，有人却潇洒地青春作赋，这是多么痛的领悟？
当秘书长娓娓道来，才知道基金会接受股权捐赠并不是看上去那么美：当爱心爆棚的捐赠人捐赠股权到基金会，除了感激、感谢、感恩之外，这笔资产入账后就被算作基金会的“投资”。尴尬点在于，如果到年底这家机构亏损，而基金会又没有抛售，亏损就要计入当年管理成本，对10%管理有一定影响。
亏损未必是真实的亏损，但是，如果基金会公益支出金额不大导致管理费金额较小、投资亏损金额又比较大时，的确会对10%产生一定的冲击。
另外，股权捐赠远比现金捐赠要复杂，这不仅是在捐赠程序和税收优惠环节，还在于股权饱含了捐赠人创业的历史情感，也是把企业未来与基金会结合在一起的仪式。所以对于捐赠的股权，基金会不能说抛就抛，必然顾及到捐赠人的感受和意愿；反过来讲，企业的经营状态和社会声誉也会影响到基金会的品牌声誉。
对于一些新兴行业尤其是互联网公司，长期亏损是常态，基金会作为股权持有者，愿意长期等待和承受亏损带来的风险吗？
到底是鼓励新兴的企业家们早点投身公益，在企业早中期就捐赠股权，还是鼓励企业家们功成名就之后才出手捐赠？目前股权捐赠有明文规定，“历史成本”计算法对某些大额捐赠人来说也不公平，尤其那些历史成本低、但目前企业股价已经飙升的企业家，社会价值被显著低估。
自古事难双全，错综复杂的现状的确考验政策制定者的智慧。
“吃饭饭团”建议大家：把基金会收入和捐赠盘子做得大大的，就不怕股权捐赠的那点风险了。股权捐赠，咱们还是要的，对不？
八卦三
两倍工资紧箍咒
谁才是真正的林黛玉？
若说哪个话题能让整桌人瞬间愤愤不平、表情一致，那只有“两倍工资”紧箍咒了。
这话题是老生常谈，一谈起就让公益人变成林黛玉：这一条涉及到公益人的尊严（《红楼梦》里林黛玉是唯一一个从头至尾为尊严而战的人）。
6月9日论坛和翰威特举办的“公益薪”分享会上行业数据显示，公益行业里金字塔尖的基金会员工薪酬还没达到中国社会平均工资，更遑论两倍！
实际情况是大部分基金会平均工资远远达不到两倍限制，即使有特殊情况，基金会也是有多种方式来解决。
但有两类基金会可能例外：互联网背景和高校基金会。这个现状非常真实：
互联网和金融都是高薪行业，公益行业的薪酬不能与之相比，因为任何行业都不能与之相比，作为互联网和金融机构成立的基金会，薪酬方面天然带有原有行业属性和惯性，这就是这两类机构基金会薪酬始终受“两倍工资”的掣肘。
高校基金会，尤其是知名高校的基金会往往体量很大，动辄几十亿、上百亿净资产的高校基金会，就需要专业的投资团队来管理，专业投资团队就需要聘请高薪专业人士。否则，把几十亿资产交给月薪7000元的员工管理，谁能放心？一旦按照市场价聘请专业人士“两倍工资”就超额。
美国威廉佩恩基金会是家族捐赠2亿美金成立的基金会，只用每年的投资收益用于公益支出，30个员工中有7个投资管理人员，有首席投资官（CIO）、投资总监、高级分析师等，都是按市场价聘请的专业团队。
看来，被“两倍工资”真正限制住的是这两类型基金会！
不管在中国还是世界，只有对“最低工资”有强制标准，除了“中国特殊国情”的国企老总“限薪”，也就公益人薪酬被死死的锁定在“两倍工资”。不得说，这是“歧视条款”，难怪一提这条，公益人秒变“林黛玉”。
“两倍工资”出台有其历史背景，当初政府背景的基金会比较多，“限制工资”是为了防止基金会成为利益输送通道，但中国公益行业发展日新月异，民间背景的基金会在增量上已经超过存量，该条款存在的历史背景已经发生翻天覆地变化。
“吃饭饭团”建议大家：为了公益人尊严，我们要不停呼吁，直到我们的职业歧视消失！
席间，秘书长们还热烈讨论了“创业失败了就当做公益”热门话题，气愤不已：难道我们公益行业就成了失败者集合地？
不气，不气！
我们公益人胸怀天下、宅心仁厚，世界和平、宇宙和谐都维系在我们身上！席间秘书长们纷纷对怀有此想法的创业者送出诚挚的祝福：祝你们早日走上做公益的道路！
“秘书长下午茶”的茶局很长也很短，在茫茫人海中遇见一批脚踏实地的理想主义者，让我们在世间不再孤单；但天天聚，会出人命。
基金会的秘书长们是这么批人：别想得太远，也别靠得太近，看得太清晰，不如置身高巅，一切风景尽收眼底、世间炎凉揽入怀中；我们无所畏惧又不可救药般乐观，无需任何理由的愤怒与怨恨，唯有身揣信念，才能望穿风雨！