可下载！《公益机构防治性骚扰机制建设操作指南》及培训PPT
导读：
2018年7月以来，公益行业接连爆出的性骚扰事件，引发了行业内关于性骚扰和社会性别平等的广泛讨论，也暴露出了公益人、公益机构和整个行业在应对性骚扰事件上的不足。
一是公益人和机构缺乏预防和应对性骚扰的意识。大多数人正在默许甚至纵容这样的行为发生，认为这是家丑，不可外扬。考虑得更多的，是骚扰者声誉会受什么影响而非被骚扰者遭受了多大的伤害和心理折磨。二是行业缺乏共识性的规范、原则及支持系统。来敦促和帮助公益人及机构提升预防和应对性骚扰的意识和能力。
为此，中国基金会发展论坛组委会成员——北京三一公益基金会在2019年资助墨德瑞特，实施了《公益机构防治性骚扰机制建设操作指南开发及培训》项目。现将这份指南及相应的培训PPT分享给大家。
本文转载自公众号：墨德瑞特Moderate
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写在前⾯：为何做这份指南
2018年7⽉，⼏位公益知名人⼠在#metoo#运动影响下相继被指控性骚扰，同时受牵连的还有与这些公益人⼠所在的机构，与之有直接和间接关联的基金会和合作伙伴。行业的声誉和从业者⼠气也因此受损。
⾏业内议论纷纷，下一位被指控的会是谁?为何以解决社会问题为出发点，以推动社会公平公正为使命的公益机构、公益人，反而成为了问题的制造者或帮凶?我们所期待的社会改变，要实现公平正义的目标，所倡导的以身作则、公开透明的原则，难道只是⼀句口号?为何性骚扰事件发⽣之后，我们会应对得如此措⼿不及?
是公益人和公益机构缺乏预防和应对性骚扰议题的意识和能力！或许可以如此归因。事实上，我们中的大多数人也正在默许甚⾄纵容这样的⾏为发生，认为这是家丑，不可外扬。考虑得更多的，是骚扰者声誉会受什么影响而非被骚扰者遭受了多⼤的伤害和心理折磨。若进一步追问原因，这恐怕是我们不太愿意去承认的——因为我们缺乏基本的权利意识，对个⼈权益缺乏尊重、对性别平等缺乏认知，所以我们接受了社会性别不平等和权⼒压迫作为常态的存在。⽽具有权益视角和社会性别敏感性，原本是公益行业的共识，是公益人的基本常识。
缺乏常识的原因，有个⼈的因素，有机构的责任，但更多是因为行业基础设施建设的不足——缺乏共识性的规范、原则及⽀持系统，来敦促和帮助公益⼈及公益机构提升权利意识、社会性别敏感性、以及预防和应对性骚扰的能力。行业基础设施建设，是一项需要持续投入的系统工程，却极容易陷入因为“公共”⽽被忽视的“公地悲剧”。性骚扰事件的发生正似一面警钟，推动我们重视行业基础设施建设，并采取行动。
这份指南就是助力行业基础设施建设的成果。它是对现有知识经验的汇编，内容上呈现了国内外成熟组织在防治性骚扰机制建设中的实操经验。也是一份协作指引，在不同章节都有对应的思考题设计，可以一边阅读，⼀边体会从0到1建机制的过程，产出机构防治性骚扰机制建设的内容和行动清单。
指南信息来源于以下⽅方⾯面:
• 整合现有资料，提取关于机制建设的框架性内容和性骚扰相关的常识性内容。
• 访谈成熟的国内外组织以及国内已建成机制的机构，呈现真实的操作经验。
• 通过⽀持国内机构建机制的过程，了解其中的复杂情况，让操作建议更落地。
• 墨德瑞特自身在性别议题、公益组织发展及行业基础设施上的积累和思考。
希望这份指南不只提供⼀个快捷操作，帮助机构迅速产出⼀个制度文本就完事。若如此，你大可在文中提供的机制建设菜单和参考操作中做一些组合，或参考附录的行业通⽤参考范本结合机构情况做些修订。更希望你耐下⼼来使用，把它作为持续完善组织管理的契机，在力所能及的范围内有计划、有准备地进行，并广泛动员同事和伙伴参与，让产出呈现集体智慧。
感谢以下机构及伙伴对指南和培训的贡献。他们是（排名不分先后）：
达能中国饮料人力资源副总裁 杜俐
Wework资深人力资源业务伙伴 张轶琳
安利（中国）人力资源总监 张晓华
中国纺织工业协会 郑剑
行动援助中国前任HR负责人 李悦
北京瓷娃娃罕见病关爱中心主任 周爽
广州绿芽基金会性教育项目官员 张新宇
麦田公益基金会 廖捷
北京三一公益基金会 田宏媛
社会资源研究所 蔡菲菲
中华女子学院教授 刘明辉
云南社会科学院研究员 赵婕
香港中文大学 殷子欣
北京为平及反性骚扰支持小组的成员
感谢资助方北京三一公益基金会
北京三一公益基金会（Sany Foundation，简称三一基金会）于2013年12月31日在北京市民政局注册成立。三一基金会以推动科学公益为使命，在理论研究、行动支持和公共倡导三个领域开展项目，致力于建构和推广“科学公益”理论体系、支持专业有效的公益实践行动、培养和提升公众意识，以期提升公益效能，推动中国公益的科学发展，共建充满活力、善意和信任的社会。
END
排版 | 袁媛
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