不接种疫苗找不到工作？疫苗接种或成求职门槛
编辑：Dusty
编译：Iris
内容提要
总体而言，约33%的招聘经理表示，他们将淘汰在提交简历时没有注明接种疫苗情况的申请人。
另外32%的招聘经理说，他们不会自动筛除没有注明疫苗接种情况的简历，但说接种过疫苗的求职者会得到优先考虑。另有35%的招聘经理表示，他们不会自动删除未注明接种疫苗情况的简历。
（图片来源：ResumeBuilder.com）
简历调查是受ResumeBuilder.com委托，由Pollfish调查平台于8月份在线发布的。ResumeBuilder称，共有1,250名招聘经理接受了调查。
调查显示，即使他们不会把没有注明接种疫苗情况的简历筛除，绝大多数招聘经理（77%）也更愿意在求职者的简历上看到这方面的信息。调查中69%的招聘经理表示，他们更有可能聘用接种过疫苗的人。
这项调查是在乔•拜登总统宣布采取措施要求大多数大型雇主强制其员工接种新冠疫苗或提供每周检测结果之前进行的。但即使在此之前，大多数招聘经理（63%）表示，他们的工作场所已经要求员工接种新冠疫苗。
（图片来源：pixabay）
在一些行业，招聘经理更愿意在简历上看到申请人的疫苗接种情况。调查显示，很多行业半数以上的招聘经理这么说。
职业指导卡罗琳•克莱曼（Carolyn Kleinman）在接受ResumeBuilder网站采访时表示：“这些行业可能会起到带头作用，例如广告业和市场营销等行业都是经常面向客户的行业，而这类工作往往是在‘隔间’办公室里完成的，员工之间距离很近。其他的，比如食品行业、酒店住宿、医疗和教育行业，接种疫苗也非常有意义，因为这些工作往往是面对面的，无法保持适当的社交距离。”
招聘经理在调查中表示，尽管他们更倾向于接种疫苗的求职者，按照目前的情况，资历仍然比接种疫苗情况更重要。
当被问及“你有多大可能雇用一个不太合格、接种过疫苗的求职者，而不是一个更合格、没有接种过疫苗的求职者”时，47%的人说他们很有可能或在一定程度上倾向于这么做，53%的人说他们不太可能这么做。
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