工资盗窃严重剥削移民 服装产业成重灾区
责任编辑、编译：Tinsley
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图：PBS News Hour新闻标题截图
奥德利亚·莫利纳(Audelia Molina)是一位墨西哥移民，她在洛杉矶的一家工厂里工作，每裁剪一件衣服赚取10美分。她的工资非常低，所以她每天工作11个小时来提高产量。当她要求加薪时，一名主管拒绝了她的要求，所以她于2017年7月辞职，并求助于一名劳工权利律师，帮助她向加州劳工专员提交了一份欠薪投诉。
一年后，州政府发现莫利纳的平均工资为每周199美元，这违反了加班费的法律和规定，即计件工人的工资至少是加州当时最低时薪10.50美元。但莫利纳的雇主没有向其支付所欠的近2.3万美元，这还不包括律师费。又过了两年，莫利纳收到支票，然而她的前雇主仍然没有按照要求偿还。
作为30岁的加州居民，莫利纳陷入历史性的恶性循环：移民从事着美国一些收入最低、工作艰苦的工作，而且是雇主未能公平支付他们薪酬的最受害者之一。即使他们得到支持提起诉讼或索赔，他们通常会以较低的价格达成和解，以更快地获得资金，或必须等待案件拖延。
与美国公民一样，任何在《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)下工作的非公民，都有权在工作40小时后获得加班费和最低时薪。但对于移民工人来说，不管有没有证件，当他们维护自己的权利时，面对雇主的恐吓并不罕见。
从全美而言，16%的美国工人是在国外出生的。相比之下，42%的服装裁剪组装工人是移民。这是美国移民工人比例最高的行业之一。根据美国国家科学院(National Academy of Sciences) 2016年的一份报告发现，移民是美国经济增长的组成部分。美国的经济增长需要更多的工人来替代退休人员，并创建新的公司和产业，那么劳动力的主要来源将是第一代和第二代移民。该报告审查了对有证件和无证件工人的研究。
根据公共诚信组织分析发现，在过去15年里，裁剪服装行业违反联邦工资规定的案件发生率位居第二。其他有大量移民工人和工资盗窃问题的行业包括农业、建筑维修、酒店工作、餐馆和其他食品服务。在某些地区，移民和工资问题也集中在建筑、养老院、仓库和洗车场。
美国最大的劳工组织劳联产联(AFL-CIO)长期以来一直认为，为数百万无证工人提供合法地位对于减少损害所有工人的工资盗窃行为至关重要。在多年的僵局之后，控制国会的民主党人正在努力推进为一些无证移民铺平道路的提案，他们中的大多数人已经在美国生活了多年，深深扎根于家庭和当地经济。
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