抗衡辞职潮！各大连锁店争相涨薪 Costco起薪提至17美金
责任编辑：Tinsley
编译：Jerry
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图：NPR新闻标题截图
星巴克计划在1月份加薪，但明年夏天将开始提高最低工资，届时咖啡师的时薪将在15至23美元之间。早在去年12月，这家咖啡巨头就承诺将每小时最低工资提高到15美元，当时它表示约有三分之一的零售员工已经达到了该工资标准。
据报道， Costco本周早些时候已经将起薪提高到每小时17美元。今年2月份，该公司的起薪跃升至每小时16美元，领先于大多数竞争对手。当时Costco首席执行官表示，大多数小时工的收入已经超过25美元。
餐馆和商店正面临前所未有的劳动力紧缺。截至8月，零售商有120万个职位空缺，而餐馆和酒店则有150万个职位空缺。工人的辞职率创历史新高，而最常见的辞职理由就是工资低。正因如此，很多大型连锁店都开始提高员工薪水。
拥有160万美国工人的沃尔玛上个月将超过50万名员工的时薪提高了1美元，使平均时薪达到16.4美元，但其最低工资仍为每小时12美元。
截至9月，亚马逊在美国的员工人数接近100万人，其起薪为每小时15美元。由于急于招聘和增加员工，该公司为新员工提供了高达每小时22.5美元的薪水，在某些地方，还提供高达3,000美元的签约奖金。
与亚马逊一样，Target和Best Buy现在的起薪为每小时15美元，Target还宣布为假期高峰期工作者提供每小时2美元奖金。Chipotle在5月份也将其工资提高到每小时11美元到18美元之间。CVS最近表示，到2022年年中，它的最低时薪将达到15美元。Walgreens本月开始逐步实行15美元的最低工资。
位于美国纽约州布法罗市的三个星巴克分店正努力组建第一个工会以向星巴克施压，其员工已向联邦劳工官员请愿，要求进行工会投票。他们表示想要更多的人员配备、培训和薪酬等。星巴克于本周的公告指出，该公司正在对其培训指南、新的日程安排应用程序和其他轮班变化进行“全面重新设计”，并表示支持工人的组织权，但工会是不必要的。
此外，星巴克还将支付200美元作为推荐奖金，以吸引新员工并计划在1月份为其现有员工加薪：雇用超过两年的员工最高可加薪5%，而雇用超过五年的员工可加薪10%。
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