明年四月起，洛杉矶零售雇主安排员工工作须提前14天
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（mynewsla报道截图）
《洛杉矶公平工作周条例》（Los Angeles Fair Work Week Ordinance）由市议员柯伦·普莱斯（Curren Price）于2019年提出，在过去三年中经历了各种讨论和修改。该条例试图改善零售员工工作时间的不可预测性。
根据该条例引述加州大学洛杉矶分校（UCLA）的一项研究，在14万名从事零售行业的洛杉矶居民中，有80%的人工作日程“无法预知、最后一刻才能收到、波动，自己无法控制”，超过四分之三的人提前不到一周的时间才能收到关于工作日程的通知。
上述条例将于明年4月生效，只适用于全球雇员人数在300人及以上的零售企业。
该条例还要求雇主在雇用员工时，向其提供一份关于企业工作时间表的“诚信评估”（good faith estimate）。如果员工新一轮班的开始时间距离上一轮班结束的时间少于10小时，雇主需要支付1.5倍工资。
根据这项提案，如果员工因法律规定的原因无法在原本预定的日程内工作，他们不需要找人顶替自己。雇主还被要求在雇佣新员工前为现有员工提供一段额外的工作时间。雇主如违反该条例，每次罚款最高可达500美元。
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加州工作与家庭联盟（California Work & Family Coalition）的政策组织主任凯蒂·杜伯格（Katie Duberg）表示，工作场所保护措施的缺乏不必要地减缓了洛杉矶地区经济从大流行中复苏的速度，为那些希望进入劳动力市场的人制造了障碍。
杜伯格说：“父母和那些需要照顾重病家庭成员的人必须提前知道他们的工作日程安排，以便既能工作，又能安排育儿、照顾老人或履行其他照料义务。”
但加州零售商协会（California Retailers Association）负责公共政策和监管事务的副总裁史蒂夫·麦卡锡（Steve McCarthy）要求将该条例的实施时间推迟到2023年9月，以便给企业更多时间来修订政策、引入新软件及培训管理人员。
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