地勤〡成都 四川省机场集团成都天府国际机场安全服务类岗位社会招聘

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四川省机场集团成都天府国际机场安全服务类岗位社会招聘

 公司简介 

成都天府国际机场是国家“十三五”规划中计划建设的我国最大民用运输枢纽机场项目，亦是四川长远发展大格局的“四项重点工程”之一，定位为国家级国际航空枢纽。天府国际机场场址位于成都市东部新区，首期将建设3条跑道，其中E类跑道2条、F类跑道1条；建设71万平方米的航站楼及相应的配套设施；建设集多种交通方式为一体的综合交通枢纽，可满足年旅客吞吐量6000万人次、货邮吞吐量70万吨、飞机起降32万架次的需求。预计2021年投入运行，届时成都将成为中国大陆地区第三个拥有双机场的城市。成都天府国际机场分公司是天府国际机场的运营管理单位，隶属于四川机场集团有限公司。

 招聘岗位 

一、综合业务员

1、岗位职责

★ 负责儿童乐园的日常管理及巡视工作。★ 负责儿童乐园主题游戏互动、活动教学等工作。★ 负责特殊旅客的帮扶服务。★ 负责商务中心日常管理工作。★ 负责流动问询服务。★ 负责开展特殊旅客服务。★ 负责落实首问责任制、首看责任制和首报责任制。★ 完成领导交办的其他工作任务。2、招聘条件★ 大专及以上学历，应届毕业生限航空运输类、旅游类、电子商务类、播音主持、表演艺术类、语言类、教育类相关专业，教育类应届毕业生优先，非应届毕业生需有以上行业相关工作经验。★ 20-25周岁（含）。★ 五官端正，身高男性170cm（含）及以上，女性163cm（含）及以上。★ 普通话标准，具备一定的英语沟通能力。★ 具有一定的学习理解能力和沟通协调能力。★ 性格大方开朗，热情有耐心，具有亲和力。★ 能使用电脑进行简单文字、表格编辑。3、其他说明★ 转正后年综合应发收入税前不低于50000元。★ 工资结构：岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖励。
二、服务专车驾驶员1、招聘条件★ 高中及以上学历。★ 取得C1驾驶证实习期满。★ 具有一定的学习理解能力和沟通协调能力。★ 19-25周岁（含）。★ 五官端正，身高男性170cm（含）及以上，女性160cm（含）以上。★ 普通话较标准，具备一定英语沟通能力。★ 性格大方开朗。2、其他说明★ 注：年龄要求以2021年12月31日截止计算。★ 转正后年综合应发收入税前不低于50000元。★ 工资结构：岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖励。
三、安检护卫员1、招聘条件★ 18-35周岁（含）。★ 高中(含)以上文化程度。★ 身高170cm（含）以上，女性身高160cm（含）以上。2、其他说明★ 转正后年综合应发收入税前不低于50000元。★ 工资结构：岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖励。
四、公共区护卫员1、招聘条件★ 18-35周岁（含）。★ 高中（含）以上文化程度。★ 净身高170cm（含）以上。2、其他说明★ 转正后年综合应发收入税前不低于50000元。★ 工资结构：岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖励。
五、围界鸟情管理员1、招聘条件★ 18-30周岁（含），退伍军人或机动车驾驶证C1（含）以上且机动车驾驶证实习期满的人员，年龄放宽至35周岁（含）。★ 高中(含)以上文化程度。★ 净身高170cm（含）以上，女性净身高160cm（含）以上。2、其他说明★ 转正后年综合应发收入税前不低于50000元。★ 工资结构：岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖励。

 薪酬待遇 

1、为员工缴纳社会保险、住房公积金（五险一金的个人部分自行承担，单位代扣代缴）。2、工作满一年后，按国家规定享受带薪年休假。3、为员工提供多样化的发展道路，表现优异者可晋升为班长、副队长、队长并增加相应津贴。4、提供多样化的福利，包括餐补、高温补贴、定期体检、员工活动中心、生日福利、各类爱好协会等。5、提供制服和住宿。6、试用期2个月，试用期间按正常工资的80%计发。7、工作地点：成都天府国际机场。8、工作时间：岗位执行综合计算工时制，倒班、需要值班。

 招聘流程 

一、扫码报名扫码关注后，发送“5225”查看报名方式。二、资格审查
应聘者经初步资格审查，经预选合格后，将以短信和电话方式通知应聘人员参加面试。
三、面试资格审查合格的人员需参加面试，评估总分为100分。根据招聘计划，择优确定拟录用人选。应聘者在面试时需如实提交以下报名资料：1、个人简历3份。2、身份证原件及复印件一份。3、提供相应的毕业证书原件及复印件一份。4、持有幼师资格证的提供证书原件及复印件一份。5、具有公文写作、计算机操作、语言、才艺等专长的可提供相关证书、证明的原始材料，同时在面试后现场展示，并通过考核组评定。6、提供符合岗位要求的机动车驾驶证原件及复印件一份。7、应聘者近期红底彩色免冠同版一寸照片2张。声明：以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格，所交以上资料原件现场审核后退还，复印件资料一概不予退还。
四、体检及背景调查1、拟录用人员需到指定医疗机构进行体检。体检标准参照招聘简章的身体要求和有关规定执行。体检费用由应聘者自付。2、根据《民用航空背景调查规定》的相关规定，开展对拟录用人员的背景调查。
五、聘用1、体检合格及通过背景调查审核予以聘用，签订劳动合同（与劳务派遣公司签订），体检不合格或背景调查未通过审核者不予以聘用。所产生的空缺的职位从未入围体检及背景调查的人员总成绩排名高低中依次等额递补。2、聘用人员实行劳动合同管理制，首次聘期2年(含试用期2个月)。试用期间，四川省机场集团有限公司成都天府国际机场对应聘者进行上岗考核，考核合格者试用期满正式列入综合业务员队伍，考核不合格者按劳动法律法规辞退。

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