一周荐文：美团无障碍外卖设计、迪士尼乐园工作体验、大小公司员工心态差异

美团推出盲人定制语音点外卖应用，不只为「献爱心」

无障碍设计一直是欧美国家的基础，甚至立法来保护，如果产品不满足无障碍的规范，则会面临被处罚的风险。

但中国拥有最多的人口、最丰富的移动互联网产品，但在产品上，却一直没有重视无障碍体验，只能靠自觉。

在公共设施不完善的环境上，外卖使用频率更高。怎么通过语音的控制，让盲人方便地使用核心业务，就成为一个挑战。美团为盲人做的产品设计探索，是个很好的先例。

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http://www.geekpark.net/news/249090

在迪士尼樂園擔任產品設計師是什麼體驗？

一位在上海迪士尼乐园的设计师，记录他的工作体验。

虽然做的是互联网产品，但迪士尼依然是传统行业公司，在里面做互联网产品，避免不了面临一些保守的流程和原则、无法快速迭代测试等。

但好在迪士尼乐园还是非常认可以优化游客的乐园体验为第一目标。

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https://medium.com/@Edi3C/%E5%9C%A8%E8%BF%AA%E5%A3%AB%E5%B0%BC%E6%A8%82%E5%9C%92%E6%93%94%E4%BB%BB%E7%94%A2%E5%93%81%E8%A8%AD%E8%A8%88%E5%B8%AB%E6%98%AF%E4%BB%80%E9%BA%BC%E9%AB%94%E9%A9%97-86b9d813158f

大公司，小公司，职业生涯，这个问题没那么简单

一篇很好的关于大公司、小公司差异的总结。

小公司招大厂的人，更重看专业能力、规模大的产品经验、规范和流程意识，但也会排斥眼高手低（实际资源不够）、本位思维（只做分内事）。

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https://mp.weixin.qq.com/s/8nK7ZLzZjd-eQaVn50nZpg