3年了
大家好，我是七喜。
今天世界杯，简短聊件事。
我们组织过两年就业对接活动了。
虽然事情做的不大，但还是有不错的效果，有些读者通过我们组织的就业对接活动找到了相对满意的工作。
现在准备做第三届就业对接活动，
活动期限从现在开始到明年6月底。
招聘信息来自于我们的朋友圈和读者圈，应聘者来自于读者圈。
我们不从中赚钱，也不信用背书，纯粹的信息中介，但也有基础的筛选以提高效率和质量。
应聘者不要有太高的期待，可以当成有益的信息补充渠道。已经拿到好几个offer的社牛和学霸就别来凑热闹了，机会让给更需要的人。
对接活动注重的是“性价比”。
首先，招聘需求有性价比。
直招为主，竞争不大，录用率高。
其次，应聘者也有性价比。
积极上进，悟性好，主动性强。
从前两届活动看：
提出招聘需求的公司主要是券商、银行（分行为主）、公募、信托、私募、财富机构、评级公司等。
有招聘需求的岗位主要是投行、固收、研究和营销类。
需求信息具有鲜明的公众号特色，因为我们也只懂这个。三公子经常diss我们是“认知型文盲”，在自己擅长的小圈子里越钻越深，对于圈子外的内容选择性无视。
应聘者需满足几点基础要求：
首先，211院校，金融经济相关专业。
其次，90后，应届往届均可。
第三，有相关实习或工作经历。
第四，自律，身体健康，举止得体。
今年还有个特殊要求：
非读书星球会员的应聘者，需要提供不低于2000字的兰小欢著《置身事内》读后感给我。
未来是宏观大年，兰老师这本书写的通俗又全面，是了解我国政府财政金融运行体系的基础读本。
我们觉得，对于应聘者来说，如果没有读过这本书，还想做好金融相关岗位的工作，在认知层面，是有欠缺的。
如果你有招聘需求，或有求职需求，请加我微信goldeve3。
最后，从个人视角出发。
我觉得传统金融行业已经进入了高水平内卷阶段，正在步互联网大厂后尘，多数人是在吃青春饭，少数人在抓紧资源变现。
大金融机构虽然没显著机会了，但中小金融机构面临转型和生存压力，还有些“带资金入行”和“带资源入行”的口子可用。
当然，如果加入中小机构，搬砖的承做岗，一定要持续学习，不然可能被更便宜的新员工取代。
金融行业是典型的周期行业，如果你能忍，耐得住寂寞，那么剩者为王，3-5年以后，说不定还有大展拳脚的空间。
今晚就这点事儿，大家一起做些具有社会正外部性的随手善举呗。