都说四大工作压力大，那春节期间Auditor们还在加班嘛？
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先来介绍一下开头这段音乐。
这是一首前段时间迅速在微信朋友圈刷屏的歌曲。该首歌曲曲子用的是张学友的《她来听我的演唱会》，大致反映了一个女生从21岁进会计师事务所实习、正式入职、工作头五年考CICPA、事务所30多岁大龄女青年相亲，以及40多岁工作压力大的情况。
这首歌曲有效的使得社会各界认识到了会计师事务所工作的艰辛。
那么人们常说的会计师事务所工作压力大，到底有是什么样的？
来听听各论坛上四大的同行们都是怎么吐槽的
他们这样说：
某乎刚入职的小朋友
虎扑小姐姐很彪悍...
还是得看天吃饭呀
和前面虎扑小姐姐的回答有异曲同工之妙！
比较详细的说法
哈哈 欧洲国家是不一样（我们不一样...）
你们羡慕不？
辛勤耕耘就等着淡季了...
我们再来看看官方的说法~
以普华永道为例，看看pwc的休假福利制度。
简单的说，普华永道是没有福利的。复杂的说，普华永道会给你劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。
有一件东西是劳动法上没有规定的，就是商业医疗保险，由平安保险承报的医药费可以报销90%，但是对年轻人好像不是太有用。没有高温费，过节不会送礼更不会发钱，但过节加班有加班费;没有餐费补贴，但是出差有出差补贴;没有车费补贴，但是到客户那里可以打的报销;没有话费补贴，但是如果和经理关系不错的话，合理的话费也可以报销(仅可报销发票面额的60%)。
公司不会组织远程出游活动，但是你的假期可以保证你每年自费进行一次长途旅行。每年都会组织年会，但是僧多粥少，不能保证你一定能拿到奖品。升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报你必须回国后再为公司服务5年。总之，你从公司拿到的钱，不会有任何挣外快的快感和喜悦，有的只是一份耕耘一份收获的平静和平和。
普华永道还是向员工提供了很多休假，但是就怕你没有时间去休完这些休假。
a. 年假-Annual Leave
初级员工每年有10天的带薪年假，高级员工有15天，经理和合伙人的年假更长。年假是逐月累积的，在休假管理系统里，可以看到自己年假的余额。有多少余额，就可以请多长的休假，如果有正当的理由的话年假也可以适当延长，并用以后累积的年假进行抵扣。
如果你的年假余额累计超过一年应该享有的年假的话，年假就不会继续累计了，所以能早点用掉年假，就早点用掉好了。年假一般在休假1个月前申请，申请太早的话，人事部可能不接受，申请太晚的话，可能同一时间段已经上了项目，再想逃离苦海就难了。如果遇到这种不幸情况的话，再申请前还须征得项目经理的同意，有专门的休假系统供员工申请年假。之后还需通过电邮或者电话，通知本组的Schedulor(人事部)确认你的申请。一般若干工作日，就会有结果了，如果被拒绝的话，人事部会告诉你理由。
b. 加班调休-OT Leave (正式说法：Leave - In Lieu of Overtime)
对于初级和高级员工来说，每月加班超过36小时的部分，就按8小时=1天的比率折换成加班休假。按照普华永道的规定，如果在员工离职的时候还有加班休假余额的话，就需要按正常工资支付相应的补偿。所以人事部鼓励大家先把加班调休用完，然后再使用其他的休假。申请加班调休的过程和年假类似，不同的是，因为加班调休如果不休完的话公司需要付钱给你，所以人事部会主动把你的加班假安排好。
c. 考试休假-Study Leave
每报考一门CPA科目，就可以享受2天的考试假。但是同一门课程，只能享受3次考试假，不过似乎这个也是可以商量的。其他的考试，诸如ACCA和CFA，都不可以享受考试假。考试假安排在考试前的一两周，由人事部统一安排，不需要员工自己申请。通常在8月上旬，人事部就会把考试假放到Retain上面去。
d. 病假-Sick Leave
如果确实患病的话，每年可以享受不超过10天的带薪病假。一天的病假只要当天上午通知人事部备案就可以，事后可以不提供相关的病历。一天以上的，需要人事部批准，并在事后提供相关的病历，无论长短，如果项目在身的话都需要征得经理的批准。如果不幸罹患大病的话，可以申请短期病假(Short-term sick leave)这样的话，可以享受60%的工资%。
e.婚假-Wedding Leave
男员工25周岁以上，女员工23周岁以上，属于晚婚，可以享受10天婚假，早婚的话，婚假就只有3天了。婚假必须在领取结婚证的1年以内申请，1年以上的话，可能失效，不过好像没有遇到过婚假失效的情况。年假和加班假的申请需要提前一个月，而婚假则不受这个规定的约束。婚假的申请可以提前半年时间，因为结婚毕竟是人生大事，需要事前好好规划，婚假必须连续休假而不能进行分拆。
f. 产假-Maternity Leave
女员工可享受产前15天、产后75天的带薪产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市女职工劳动保护办法》这90天是指自然天数。不过，普华永道的好处，这90天是工作日，这样的话，假期就又长了很多!
此外，如果是剖腹产的话，再加15天的休假;晚育(大于24周岁)，另加1个月。无论是日常工资还是13月薪都不会受影响。
g. 陪产假-Paternity Leave
男员工在配偶产后可以享受15个自然日的带薪陪产假。
h. 其他带薪休假-Other Paid Leave
其他带薪休假是公司按照国家法规或内部规章的有关规定，给予员工的带薪休假。这些休假通常和节日相关，也可以调整到节日之后的其他时间补休。但是有一定时限，如果在时限之前没有休的话，公司也不会进行补偿。按照国家法规，三八妇女节，女性员工可以享受半天的休假。按照普华永道内部规定，中秋节和除夕，所有员工可以享受半天休假;圣诞节，所有员工可以享受2天的休假。这可以算是普华永道不多的几个比较和谐的规定。
看到这里，你了解了吗？
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