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从坐地起价到被首批裁员,资本寒冬下只有这样的人才能留下

火星财经



随着资本寒冬来袭,企业一边招不到合适的人,一边不得不降薪裁员。作为区块链行业一直以来的难点,人才如今似乎已上升为最大痛点之一。




7月底,我的一位区块链同行在朋友圈发了“再见”状态,所在位置是她工作的高大上大厦。


第二天,这位同学发了“失业充电中”,配图是一杯咖啡。


随后的半个多月里,我的朋友圈里尽是这位同学外出旅行的照片。


那时候,我还有点羡慕。



最近,又看到社群里有不小伙伴把自己的备注改成了“已离职”。


我心想,现在难道流行裸辞吗?后来才知道,这些小伙伴基本上都是被裁的。(有自己的原因,也有外在环境的原因)



资本寒冬,

区块链项目筹集资金能力降低


根据Autonomous Research的数据,整个8月区块链初创的项目公司仅募集了3.26亿美元,这是2017年5月以来的最小金额。相比之下,今年前三个月平均每月筹集金额约为30亿美元。


资本寒冬,意味着什么呢?

       


意味着那些急需融资的公司陷入融资困境,尤其是一些规模还比较小的公司,募了 A 轮融不到 B 轮,募了 B 轮融不到 C 轮。


公司自己都没钱了,哪有钱给员工发工资。为了尽可能节约成本,裁员就成了必然。




过去,区块链人才市场的

不冷静、不规范、不平衡


严格来说,区块链第一个项目是比特币,行业可以说最早诞生于2009年。直到2013年,区块链对于大众人才来说仍旧是一个陌生的领域。


但根据领英2018年2月数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,在2016-2017年经历了爆发式的显著增长,在2018年春季达到一个顶峰。


在2017年底到2018年初,随着加密数字货币市场行情大涨,一大批投资者(包括机构和个人)财富实现了几何级倍数增长,一大批区块链公司也应运而生,特别是今年春节后出现人才的大量需求。就火币老员工出来创业的当时就有30多家。



根据链塔智库与拉勾网联合发布的《2018年中国区块链人才现状白皮书》显示,当时中国区块链公司的招聘需求已达2017年的9.7倍,许多公司为了赶紧招到相关人才拉高了行业内的薪酬水平。


区块链行业人才招聘平台链人对比了四个主要职位发现:当时区块链技术、产品、运营、市场四类的平均月薪分别为2.85万、2.18万、1.39万、1.44万,而互联网行业平均月薪分别为1.76万、1.74万、1.18万、1.41万。



其中涨幅最大的还是技术岗位,通过抓取招聘网站的数据分析,区块链技术基础年薪平均为46.3万元,中位数也有 42 万,这还不包括奖金、初创类公司的期权奖励,其中70%的岗位薪资集中在30万-60万区间内,远高于互联网同类职位。


以上只是一些可统计的公开数据,就我们了解的,一些区块链公司招人完全打破了大众对一些岗位薪酬的认知范围,比如某公司招区块链资深记者,开出年薪30万-60万的条件,这个薪水水平如果对标互联网企业的话,差不多是主流门户网站副主编或总监级别。


区块链行业薪资高,追根究底,主要有以下原因:


1.就公司来讲,因为区块链行业大多是初创公司,多在A轮之前的公司,一般公司规模都在百人以下,二三十人居多。这时候的公司状态招人本来就难,但这个行业发展过于迅速,竞争压力很大,挣钱相对比较快,为了吸引人才,不太关注招人成本。



2.一大批区块链公司都是资产新贵,许多项目融资比较容易,不太差钱,许多区块链创业者都是初创,急于扩张,很容易抢人,看到人才后会因人设岗,而不会因岗订人。


3.就行业来说,因为刚起步,很多岗位是新设的,需要什么能力,能拿多少钱,缺乏普遍共识和成熟的标准。企业不知道该开多少工资,人才也不知道自己值多少价。实际上,区块链企业、项目的估值大家也缺乏一个共识和参考标准,这也是造成人才市场混乱的因素之一。


4.最重要的一点还是供求失衡,市场上区块链人才不管是从数量、专业性、对行业的熟悉度任何一个维度,都无法满足企业的需求。比如很多企业在招聘时都要求2-5年相关工作经验,对于一个新兴行业,很多有经验有铁饭碗的跨界人才还在观望,懂得相关知识的人本来就少,具有经验的人更是千金难求,供求严重失衡。


所以我把这个时期的人才招聘市场特征总结为:不冷静、不规范、不平衡。


不冷静是指市场发展迅速,企业急于扩张,招聘过于疯狂,缺乏理性。


不规范是指市场缺乏标准、共识,无论是对岗位定义、岗位能力需求、人才薪资定价等。


不平衡是指供求失衡,这点就不再解释了。



区块链人才市场的现在

降温、调节、造血


加密数字货币市场行情大涨,带动了区块链行业人才市场的疯狂,同样,加密数字货币市场行情下跌,也让区块链人才市场开始降温,部分岗位薪水开始回调。



据区块链人才招聘服务平台链人ChainHR了解,在链人ChainHR刚成立的5、6月份,当时最头痛的是手头区块链人才不够,无法完成企业需求,每天都在找人,甚至被一些老板堵在门口要人,到了8、9月份,一个最明显感受是企业端需求没那么多,也没那么急迫,人才招聘趋于理性和平静。


这个时期的人才招聘市场特征为:降温、调节、造血。


降温除了企业、项目方财富缩水,需要“开源节流、省吃俭用”外,还与供求变化有关。


由于第一季度区块链人才市场的过于火爆,带进来一大批期望财富自由的求职者。众多传统行业人才纷纷涌入,除了息息相关的金融、软件等相关行业,其他相关性较差行业转行而来的人才也占到了市场的20%。


随着人才的涌入,年初成立的大部分区块链公司基本必要岗位得到填充,超常工资招聘已经不再是行业常态,对求职者来说,属于区块链行业早期的招聘红利正慢慢消失。


但话说回来,其他领域行业的人才涌入,满足一部分需求,减轻了市场价格过高的情况,但真正的顶尖人才还未培养出来,整个行业依旧是供不应求的状态。


究其本质,区块链技术是一门多学科跨领域的技术,包含了操作系统、网络通讯、密码学、数学、金融、生产等,我国目前在交叉学科、领域方面尚有不足。虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定,但专业人才在市场上仍十分稀缺。


抛开技术岗位不说,从其他岗位需求端来看,区块链企业更需要复合型、国际化的人才,因为做区块链公司就是做世界性公司,做区块链项目就是做国际化项目。如果对标互联网企业,我们会发现区块链行业的一些岗位设置、人才需求有重合,但是因为行业整体处于早期阶段,新型市场需要融资,区块链行业非常注重社区,所以更加需要懂商业构建、社群运营和多国语言的人才。


行情不好,给了很多企业做内功调整的机会,重新梳理岗位职能和招聘,一些能力不匹配的开始慢慢淘汰出去,一些更优质、更符合岗位要求的人慢慢引入进来,从供求关系、人岗匹配、薪资水平……行业开始自行调节。


在这个时期,区块链人才市场整体还有一大特征就是造血。


我们能看到区块链人才培训市场并未受到行情波动而被冷落,尤其是区块链技术培训市场依旧火热。越来越多高校,尤其是知名高校,开设了区块链相关课程和有学分的学科。


当然,新兴行业的人才配备通常会落后新兴行业的业务发展,全球区块链人才储备将落后技术应用发展3-4年,此后3-4年,区块链人才大战仍将继续,随后才会偃旗息鼓。


从数量上说,全球有27家知名大学开设了区块链相关课程。和全世界相比,中国和美国各占8家,中国高校开设区块链课程起步比较晚,也比较谨慎,但高校科研机构在区块链研究方面布局很大胆,其中北京是重地,42%的区块链科研机构在北京。



区块链人才市场的未来

规模、制度、供需平衡


大部分区块链从业者相信未来绝大多数公司都将变成“区块链+”的公司,正如互联网出现以后,过去二三十年来,绝大多数公司都逐步变成“互联网+”的公司一样,未来绝大多数公司都会变成“业务+互联网+区块链”,由互联网完成信息的传递,区块链完成价值和资产的传递,尽管现在看来区块链还是互联网的子集,但留给我们的想象力,创造力非常大。


随着时间发展,政策逐步开放,行业沉淀,头部企业重新洗牌,出现估值过万亿的区块链企业,以及越来越多高校人才的不断输出,未来区块链人才市场会规模更大、制度化、供需平衡。


另外面对目前的形式,区块链人才招聘服务平台链人也给出了更专业的建议:


1.什么企业需要区块链人才?


知名大企业,区块链创业项目(公链、侧链、DAPP),交易所,金融监督机构,法务机构,研究机构,培训机构,投资机构,转型中的传统企业,区块链媒体。


2.行业期待什么人进入区块链?


年轻工程师(golang、backend、熟练C++);资深工程师(学位是关于分布式系统、密码学、P2P协议的);有全能力的研究人员,职位适用面非常广;有传统交易所经验的,金融机构交易员;有面向金融的法务背景的资深律师或毕业生;大企业做过growth的市场运营人才;有微信、telegram等社区运营经验的人才;翻译、运营、BD等配套服务人才。


3.目前哪些行业的人在流向区块链行业?


现在区块链行业的从业人员主要来自传统互联网行业、科技金融等行业。所以人才市场的流动一直存在。只不过区块链行业热起来之后,加快了行业的转化、分化,加快了人才流动的进程。



具体表现是: BAT公司高端人才由向区块链企业转化的趋势,据链人数据显示,进入下半年以来,猎头部门直接接到过BAT总监级以上人才简历上千份,有明确区块链指向的简历大约占80%,其中技术高端人才占50%。 这是头部公司的人才流动趋势的一个信号。


另一个方面,机器智能行业人才开始大批转向区块链。链人数据显示,机器智能行业的技术人才其实是短缺的。这些人才的转型一方面和行业发展不够理想有关,另一方面随着区块链行业的兴起,量化交易人才和大数据人才、机器智能人才在区块链行业持续热销。


随着P2P行业的衰退,大批的P2P从业者已经涌向区块链行业,很多区块链公司的全员都是P2P转型过来。


4.什么个性特质的人更适合区块链?


因为行业还处在早期,新生事物总是更有活力,也有一些自己行业特性,最显著的特点就是:快。


抛开基础岗位能力要求不说,现在区块链行业对人才在行为特质可能有这些期待:比如做事需要雷厉风行,执行效率要高,能多线程处理不同工作,太慢条斯理,习惯依赖反复做同样的事的人可能适应不了;


另外就是要能接受新事物,愿意学习新概念,有时需要一点理想主义气质,能艰苦奋斗,有抗风险能力。


5.区块链什么人才最抢手?


现阶段当然是技术人才最抢手,具体来说,因为区块链主链开发语言集中于 Go、C++ 和 Java,其中比特币以 C++ 为主,以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中,Go 语言应用得最广泛,也有一些新链采用了 Rust 等新语言,所以热门技术方向主要以, Go 语言为主,其次是C/C++。


另外好的运营(用户增长和社群运营),以及好的产品、好的内容一直都是紧缺的。


希望这份分析对已经从事区块链行业或正在观望的你有帮助。



   本文根据「火星财经创始学习群」嘉宾分享内容整理,转载请后台留言。添加微信huyalu08,加入火星财经读者交流群,让我们产生更有价值的互动和连接。



嘉宾简介


张晓媛 / 链人ChainHR 创始人&CEO


毕业于北京工商大学人力资源管理专业,清华五道口金融学院创业营早期学员;火币网早期员工,任高级人力资源总监,现为火币集团管理顾问,是火币企业文化灵魂人物,善于文化塑造、组织结构设计、人力资源配置、公司投资管控。



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