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取消所有调休!这家公司火上热搜第一

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昨晚,
“公司取消了所有的调休”
冲上热搜第一


不少网友表示羡慕:“你的公司我的梦啊!快把你老板介绍给我老板认识认识!”

今年“五一”劳动节放假安排为:2023年4月29日(星期六)至5月3日(星期三)放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

有网友发文称公司取消了所有的调休。


据了解,该公司在福建厦门,今日发布通知,今年起法定长假取消调休补班,补班改为休假,不鼓励加班。


随后,该公司人事回应称,确有此事,不止是五一,端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班,“老板的意思就是说,以后都这样了。”该公司还表示,不鼓励加班,如非加不可需提交主管审批。

该人事表示,这是今天刚发的通知,“公司的员工看到了通知都很开心。”

网友表示,
即使是作秀,
也请给我来一波。

“太羡慕了!”
“我也想这样!”
“酸,我是柠檬精!”
“别人家的公司!”
“转发到公司群了!”
“想拥有没有调休的快乐!”

也有网友表示,
自家公司也是这么执行的,
非常开心。
“我们也不调休,开心死!”




调休制度从2008年1月1日起开始实施,一直持续至今,但要求取消调休的声音从未消失。
中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延曾表示,政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的,一方面不能假期过多影响正常的社会发展,另一方面又希望能够给大家拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。
王琪延说:“但这也有它的不合理之处,那就是有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况,对劳动者来说就会比较辛苦,所以大家可能会对此有意见。”
王琪延表示,对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策,他建议相关部门可以做一下民意调查,听听大家的意见,特别是听听一些学者、研究者的意见再决定如何安排。他提出,法定节假日作为一种立法,应具有稳定性,应该稳定节假日时间,不应该频繁调整,一年一变。
而就在昨天,“能不能接受五一放一天不调休”的话题冲上热搜第一。在媒体设置的#不调休,五一仅放一天你能不能接受#网络投票中,45.6万人(共有82万人投票,占比55.4%)选择“能,放过周末吧”;11.3万人则选择“不能,不如不放”;接近20万人选择“多放几天不行吗”。
根据安排,今年五一从4月29日至5月3日放假调休。有网友表示,乍一看连休五天,仔细一算,4月29日、30日原本就是周末,5月2日、3日是调休,要通过4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班来调换。很多网友表示“实际只放一天”,“还不如就放一天给我算了”。

来源/新闻晨报
编辑/魏鹏霖‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
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