【热点关注】涨薪只能靠跳槽吗？职场达人帮你“擦亮双眼”

点击上方“视野财享荟”蓝色小字，就可关注本微信哦。

金三银四，在这个不安分的时期，视野知行社里近三分之一的小伙伴换了新岗，有内部晋升的，更多是跳槽的。涨薪只能靠跳槽吗？一起看看知行社里小伙伴们关于“跳槽与加薪”的经历。

人一生会有很多的目标，对于工作也会有一定的指标去衡量它。例如行业、岗位发展空间等，最直观的还是待遇。曹师傅现在已经进入了一家新公司，薪资待遇、工作环境都还不错。看看他选择跳槽前的状态：“昨天副总找我聊天了，想挽留我，然后问你拿到证了，预期薪酬多少啊，我说得XK吧。副总说记得常回家看看。我进门到出门不到十分钟就辞职了。我现在是裸辞状态，祈祷有个好收成吧。”

欢哥安慰他：“这个是很正常的，原来的企业薪酬基数低，想一下子涨幅很大，是很困难的，像我们单位也是这样的。但你会发现人走了之后，老员工达不到的待遇，新员工可以达到。公司肯定会考虑平衡别人的心态，怕给老员工加薪，其他老员工也有意见，但招个新人来，其他老员工就不会有那么大反应。我们这就发生了这个情况，老员工走了，打算招个新人，工资待遇是原来的2倍多。我们现在工作量是去年的两倍多，待遇肯定是没有提高到两倍多的。撇开薪资，如果从学习的角度，我的工作深入开展了很多，也有收获。我进公司没人指导，工作都是自己摸索和创新，这毫不夸张。其实我有很多新想法，想要改进流程，现在也没很大的积极性了。靠自己争取加薪就是跳槽了。我的直接领导很肯定我的工作能力，但他也没办法给我提加工资的事，这要分管领导提出建议，还要总经理批准。我想我也不用留什么印象分了，因为我们还没换老板的时候，集团公司就想把我挖走，后来我们总经理还问，我怎么还没到集团去。因为我开的价高，集团就没回音了。这都是企业文化造成的，既想马儿跑的快又想马儿不吃草。”

不是所有的公司都那么非人性化，玉姐用她的经历刷亮了我们的认知：“前几天写了年度个人业绩，然后我们总监给了很高的评价，我觉得挺不好意思的，觉得自己没有做好。2017年她给我提了蛮不错的一个薪资，说能不能批下来不知道，我觉得不批下来也没有关系的，我现在的薪资自己还挺满足的。我接触的工作也是比较多，比较杂。我们加薪是直接领导提，然后人力老总批，最后是总裁批。今年两次在电梯碰到老总，一次在听英语，一次在听罗振宇的演讲，也能留下更好的印象分，所以跟着知行社的小伙伴们学习很有好处。我这么多年没有自己主动要求加薪，跟着我们总监10年了，然后她每年都会给我们加薪。我们公司不错的，每年3.9月两次加薪。提升自己能力的同时，承担的责任也越多，反过来，对自己提升能力也是有帮助的。”

好公司确实不错，但不是所有人都有着玉姐那般好运气。小胖吐槽：“我没碰上过加薪，都是自己跳槽才涨薪的。我们公司应付会计要走了，招了个新人来，新人的薪水是老员工的一半。领导靠不住，只能靠自己。我们老板的口号是，谁走都不怕，加薪是不可能的”。火凤同样感慨：“我们就是老板娘批，老板娘认为你没用额外的时间工作，就不给你加薪。没碰到过公司主动加薪的，其他公司还有工龄工资，俺们没有，一成不变，n年前多少米，以后还一样。改变不了环境，那就先提升自己。”

环境不好不坏，应该如何选择呢？琴姐有她自己的一番心得：“这样的话，就要耐住性子。我今年加过一次薪。想要尽快实现财务自由，我们要学会理财，我想今年关注这个问题。如果主动提加薪的话，假设是500元，我可能就要承担更多的工作、责任，要考虑收入与成本配比度。每天进步一点点。现在，我就要求每天要有一个新的收获，然后记录下来。”

就算进了像玉姐那般的好公司，只有不断的学习、不断的提升，才能有好的机遇。工作更多的是为了实现财务自由，但依靠工作去实现财务自由是比较难的，学会理财，相对来说就比较容易了。关于“跳槽与加薪”你有着什么样的故事，欢迎给小编留言。今天周五，预祝大家周末愉快。

（内容与图片来源：视野知行社，转载请注明出处）