【工控有声】职场潜规则：学历很重要（上）

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播音  | 张文萱

来源  | 商界思维（vipfof）

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学历很重要

10月28日，2019胡润80后白手起家富豪榜出炉：

来源 | 胡润研究院

榜单上，排名靠前的基本都是拼多多、今日头条、大疆、滴滴这些耳熟能详公司的创始人。

他们白手起家，通过不懈努力，建立起一个个属于自己的商业帝国。

我心血来潮，查了一下前五名的学历，发现一个惊人的真相。

黄峥，浙江大学，美国威斯康星大学计算机硕士学位；张一鸣，南开大学；汪涛，香港科技大学；张邦鑫，四川大学，北京大学生物科学硕博连读；程维，北京化工大学。

无一例外，都是211，985国家重点院校或者国际名校毕业生。

这种盛况，让我想起之前互联网大佬们的高学历饭局。

随便一人的学历证书，拿出来都是金光闪闪。

不仅如此，这里面还有几个学霸中的学霸。

京东的刘强东是宿迁高考状元；美团的王兴是保送进的清华；小米的雷军2年修完4年本科学分。

我们把视线往下挪一挪，企业里的高管，是不是都普遍高学历呢？

2016年，《国际金融报》曾对中国500名上市公司百万年薪高管的教育程度做了分析调查。

结果发现，84%第一学历为本科，48%毕业于985学校。

按院校分布来看，北京大学培养的高管共计18位，富豪数量为全国高校之首。

清华大学和浙江大学以12位的高管数量紧随其后。

从平均薪酬来看，中南大学则以305.9万元的黑马之势在众高校中遥遥领先。

曾几何时，我们总能听到这样的言论：

“学霸高分低能，学历无用。”

“即使考上了名校，也只是个死读书的书呆子，早出社会才更能赚钱。”

如今看来，简直是彻头彻尾的谎言。

02

学历是能力的表现之一

对于普通人来说，学历就像一个入口，是进入社会的第一张名片，也是别人了解你的第一途径。

前几天，我看了一档节目——《学霸是怎样炼成的》。

一位大型企业的HR经理，揭露了一个职场潜规则：

“大企业每天会收到上千份简历，我们不可能全部带走，一般先进行分类，985学历的放一边，普通本科的放一边。

招聘会结束，我们只把985的带走，剩下的则会被清洁工扔进垃圾桶。”

现场一个普通大学生质问道：

“凭什么大家都是学生，你只用985的学生，而不用我们？”

这个HR回答：

“我告诉你区别，首先英语，你说你的英语过4级。

但有不少985的同学他们不用英语4、6级评判英语水平，而是直接报雅思托福的分数。

还有计算机水平，普通大学生也就是刚刚学编程的水平。

但大部分985的学生，已经非常精通计算机语言了，让他们做APP，他们组织几个人就能做起来。

你说你是学金融的，没有时间参加社会实践活动。

但985学金融的学生，他们大三大四，参加大型金融集团的实习工作，最少都是6个月。

以你的条件，你觉得跟他们比有优势吗？”

这段话，说出了众多HR的心声。

学历，本身就是能力的表现形式之一。

更何况很多时候，高学历不仅代表着高能力。

还是踏实靠谱的代名词。

知乎网友@Ray是一名师范老师。

自身交际圈子里，有来自北大清华的牛人，复读考上三本的学渣，也有不少小学毕业就出外务工的打工仔。

他认为，高学历的人并不比低学历的人聪明多少，但做事更加认真靠谱的可能性更高。

而且对于事物的理解、背后的思考都会比一般人要深刻得多。

在平时的演讲课上，不论基础如何，学霸们的备稿演讲总是做得最流畅的。

并不是因为他们语言能力好或者表现力出众，而是因为一遍又一遍地彩排，还会融入一些自己的想法，设计的肢体语言等等。

而学渣们，大多数连稿子都背不熟。

高学历的人往往习惯了认真的做事态度，事后思考复盘。

而学历低的人则贪玩浮躁，对快感的追求大于一切，做事马虎敷衍了事。

白岩松曾经说过：

学历高的人，不仅在学习上优于常人，在工作中的很多方面也占有优势。

所以，尽管以学历为标准的筛选方式，会错失一些学历低但能力强的人。

但是大企业竞聘的人很多，只能设置门槛来降低筛选成本。

这是招聘效率最高的方法。

毕竟大家都很忙，没人有时间来慢慢发现你的能力。

有人可能要说，很多大公司的HR都声称不注重学历。

我们不要看别人怎么说，而要看他怎么做。

考研辅导名师张雪峰曾在节目中讲道：

“世界上所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但他们绝对不会去一般学校招聘。”

听起来很残酷，可这就是事实。

这不怪任何人，只因为市场规律，物竞天择。

正如威廉·德雷谢维奇在《优秀的绵羊》提到的：

名校对孩子来讲是必需品，不仅是改变生活的一次机会，而且是精英式的生活方式，是通往幸福的唯一途径。

未完，待续......

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