【粉丝问答9】一起入职的同事能力不如我，只因学历比我高，工资是我的两倍
一起入职的同事能力不如我，只因学历比我高，工资是我的两倍！
我想这是很多初入职场的同学经常会遇到的一个问题。
【本篇只针对研发人员】
一口君有个朋友C君刚毕业的第一家，也遇到过类似的问题。
C君是本科进入做路由器的协议开发工作，辛辛苦苦开发的软件模块，而测试部的一个同事，他的主要工作时测试C君写的模块。
软件是C君开发的、单元测试文档是C君写的，他的工资却是C君的两倍，只因为他是东南大学的研究生。
而这位粉丝遇到的情况和C君当时的情况几乎一样。
思考了几个晚上，没想通，了解到公司加薪比较慢，一年最多加500，干了几个月之后C君就毅然离职了。
跳的下一家公司，公司待遇几乎翻倍。
这次跳槽对于C君来说，这两年积累的关于路由器产品的架构技术在新的公司有的用不上了， 在公司是基于vxworks开发产品，进入新公司实在linux下开发产品，所以很多新的知识都需要学习。
但也正是这个时候C君开始接触了Linux。
C君的运气还算不错。
一、为什么公司不愿意给你涨工资？
跳槽其实对个人和公司伤害都非常大，那为什么公司不愿意给你涨工资呢？
就比如C君的第一次跳槽，其实公司损失更大一些。
需要安排其他员工接手C君做过的所有项目，如果其他同事也都任务安排的满满的，那就必须招聘一个新的员工； 招聘时间1-3个月，新员工入职后再试用期3个月，小半年可能就过去了。
大公司的话还好，还能抗的过去，如果是小公司，搞不好项目就停滞了。
小公司招人更麻烦，技术太好的，要价太高，找个便宜的，过来还要培养，万一运气不好招个水平太差的，招进来也是来写bug的，更麻烦。
如果招聘应届生，好不容易培养了个一年能干活了，结果别人一个高薪就直接就挖走了。
所以绝大部分小公司基本都是宁愿直接招有经验的，而不愿意招应届生去培养。
外加现在科技公司内卷严重，工资倒挂现象频频，hr招人困难，公司的生存环境也是内忧外患，为了完成任务招聘到应届的研究生，职员号工资倒挂，以更高的薪水招聘新员工。
老员工一旦知道了新来的员工的薪资，自然会内心不平衡，所大部分公司，都是绝对禁止私下交流薪资待遇的。
所以刚入职场的新员工，尽量别啥都往外倒。
二、什么样的人会得到晋升？
一家公司，但凡能干到公司领导层的有相当一部分都是公司的老员工，有的甚至是从一毕业就一直在这家公司。
因为要想晋升领导，不光需要技术的沉淀，还需要公司人际关系的沉淀，同时还有一个非常隐蔽的因素-企业文化的认同。
想要提拔你的领导，他考虑的因素非常多：这个人能力如何？能不能承担起这个担子？这个人人品如何？会不会全力支持自己？会不会提拔了之后干一段时间又跑了？会不会能力太强，以后影响到自己的位置？。。。。。。等等
所以晋升考察的肯定不光光是技术能力这一条因素，你平时的一举一动，一言一行，领导都看在眼里。
领导心中有一杆自己的秤，不同的领导有自己的一个标准。
但有一点，人品非常重要，能力有时候都是次要的。
人品是第一竞争力！
很多领导宁愿提拔一个能力一般，但是绝对忠诚的下属。
而遇到一个好的领导，难度是很大的，一口君遇到的领导大概有3类：
职场小白兔 腹黑，会耍手段的 真正有业务能力而且又会照顾下属、又很担当的
如果遇到第三种领导，就铁了心跟着他混吧，说不定哪天他就带着整个团队出去创业或者加入某大厂。
一口君运气比较好，遇到过不少这类领导，但是没有好好珍惜，如果再给我一次选择的机会，我一定会说出那三个字--不跳槽，如果要给这三个字加上一个期限，我希望是--到退休。
但是前两种领导也不在少数。
职场小白兔:
这类人技术能力一般，为人处世一般，但是就是能忍，给人感觉就是人畜无害，不得罪任何人，能熬得住，最大的优点就是从不跳槽。
那些技术实力很强的大牛因为受不了公司的一些规章制度或者复杂的人际关系离职后，剩下的功劳都被这些人无偿领走了。 熬到一定资历，自然最后会晋升。
但是这样的人往往水平有限，没有见识过外面的世界，思维固化，一味迎合高层领导的意见，最后棘手的任务自然只能往下压，在下面做事的人最后会被累死。将帅无能、累死三军。水平高者自然无法受这个气，超不过2年就会离职，周而复始。而小白兔依旧过他的快活的日子。
很不幸，一口君就遇到过这样的领导，在一次会议中，当我亲耳听到领导说了一句**“软件的东西想想就好”**【该领导一直做硬件出身，以为软件非常简单】之后，顿生离念。
腹黑，会耍手段的
这种领导精通职场所有规则，靠各种不靠谱的手段上位，八面玲珑，但是暗地里会拉帮结派，排除异己，为了达到目的，什么都敢吹，什么都敢答应。 捅出篓子了，再四处找人顶包。
这种领导，一定要小心，否则白白付出了劳动，最后什么都得不到。
三、日益增多的公司与管理者落后的管理水平之间的矛盾
现在的公司越来越多，随之而来的员工和公司的矛盾、股东之间的矛盾也愈演愈烈。
员工拉横幅讨薪的；公司股东之间，下毒的、拿斧头砍人的、色诱的，这类新闻随便搜搜就一大把，就不举例了。
而最近某巨头公司传出，一员工因为拍了一张同事上救护车的照片到网上，上了头条，结果该员工被hr直接"定位"，下午就开除了，晚饭都捞不着吃。
只是因为在救护车里看了你一眼，我就再也不能吃公司的晚饭！----《传奇》
关于真实情况，我们等官方的最终报道，但是对于如何和公司的HR的沟通，重要事情说三遍：
轻易不要和hr谈心！ 轻易不要和hr谈心！ 轻易不要和hr谈心！
如果谈了什么内容，记得保留证据。
目前中国的公司最大的问题：日益增多的公司与管理者落后的管理水平之间的矛盾，该矛盾会持续相当长是一段时间。
很多公司的管理者解决问题的方法是：解决不了问题就解决提出问题的人。
这很讽刺，一口君深深的记得小学学的一个成语：掩耳盗铃，以为自己听不见铃声了，别人也听不见，问题就不存在了。
很不幸的是，一口君曾经真的碰到过这种管理者。 最后解决不了问题后，扭身一走，去了另外一家公司，继续当管理者。 留下了一堆烂摊子。
但话又说回来，任何一家公司都会有各种各样问题。 那么员工对公司的企业文化的认同就显得非常重要，一个天天絮絮叨叨说着公司这不好那不好的人其实也永远不会有前途。
这和找对象一个道理，我们找另外一半其实并不应该找一个喜欢的优点的并集，而是应该找一个自己不能接受的缺点的并集的补集。
简言之，对于自己任职的公司，如果公司所有的奇葩的规定你都能接受，而你的待遇、你的职位都相对满意，那是否需要跳槽你就要慎重了。
四、何时跳槽？
跳槽是一个技术性非常强的操作。
讲究天时地利人和。
但是很多人是为了跳槽而跳槽，尤其现在很多95后、00后，有一点不爽就辞职；一份工作干不到几个月，很多事情都没有想清楚就跳槽，结果去了一家甚至还不如之前的公司。
要知道跳槽耽误的时间并不只是新公司适应的那几个月，损失的还有上一家公司积累的技术、人脉、时间成本等等。
此外，很多公司对跳槽频繁的员工都会留有一个心眼。
这就像你找了一个女朋友，但是却发现她之前交过很多个男朋友一样。
hr无法搞清楚你之前到底是因为原因频繁跳槽就像你无法搞清楚到底这个女孩到底什么原因和她的前任们分手一样。
为了避免自己去当接盘侠，hr可能会选择一个跳槽比较少的员工，毕竟忠诚！
每年跳槽的人多如牛毛。
汇总下原因，除了一些是家庭原因，不得不换工作，其他的总结起来，无非两个因素：
人不爽； 钱不爽；
人不爽：遇到了奇葩领导：小心眼、给手下穿小鞋，有功就抢、有问题就推给手下，是个人估计都会跑。
钱不爽：干了几年，新来的啥也不会，公司却比自己高那么多，眼看着加薪无望，晋升无望，难道让人家青春就耗费在这里？
如果同时遇到这两种情况，那的确是可以跳槽了。
而这位粉丝貌似同时遇到了这两种情况。
树挪死，人挪活。
三年后的工作、生活往往取决于你现在做的一些决定。
而且往往很多时候事情并没有自己想的这么极端，也许领导正在考察你，也许下一个晋升的就是你，也许领导已经在给你争取加薪了。
那么到底何时跳槽最合适呢？
如何知道到底什么时候是跳槽的最佳时机呢？
可以从以下几点来分析：
公司的技术你已经全部掌握，公司领导小富即安，个人能力已经没有任何的挑战和上升空间； 公司的薪资已无大幅度上升可能； 公司管理方式你实在无法适应，每日如坐针毡。
找工作是对自己最大的投资，一定要慎之又慎！
如果遇到以上3个问题，那是可以考虑动一动了。
五、跳槽的准备
是否去新的公司一定要提前想好一下几个问题：
公司的技术你已经全部掌握，如果你离开公司，给你足够人力物力，是否可以牵头将该项目继续运转下去？ 目前公司是不是真的没有前途？是自己能力不足、性格不合还是真的公司管理不行？ 新公司的待遇，税前还是税收，年终到底是几个月？新的公司待遇最好超过目前薪资的至少30%以上【太少了，真没必要折腾，还有就是但凡工资给了一个区间的，一般都是最低】 新公司地理位置，如果离住的地方太远，每天路上几个小时，性价比是真不高，还是首先要照顾好家庭； 新公司业绩以及注册信息【可以上天眼查搜索】，最好是能找到在公司的朋友，得到第一手的信息； 新的公司发展前景如何？项目一定要是比较前沿的产品【项目经验的重要性就不用彭老师多说了吧】； 新公司是否有期权？【但凡说，看表现、一般情况怎么样，基本就是没戏，都成年人了，这种话不该听不懂】，口头的东西不落实到合同的，除非对方公司是大公司，所有制度规范，否则一概认为对方是在套路你。
大公司看管理，小公司看老板人品。
大公司稳定，但是往往上升空间比较小，毕竟一个萝卜一个坑； 小公司不稳定，但是机会多，什么都要做，个人能力提升会很快，但是也要做好当千金顶的准备，随时可能需要你学习一个你不懂的新的技术，并快速解决问题。
运气好跟着公司发展，工作几年财务自由也不是难事；运气不好，几年倒闭，继续换工作。
此外要跳槽的同学请先准备好以下两个问题。
1.薪资待遇有什么要求？
这两个问题，hr提问的概率高达90%。
这两个问题是hr最关系的两个问题。 薪资：hr一旦确定你能力达到他们要求之后，他最头疼的就是该给你开一个多高的薪水，一口君和很多hr沟通过，他们每隔一段时间就问我现在应届生薪资平均水平多少？2年、5年、10年经验的工程师什么薪资水平？
甚至会有时候要我帮他们把关一下应聘者的简历和薪资是否匹配。
给的太低，招不来人，给的太高，又怕领导怪自己工作不到位，陷入两难，怎么做都会出错。
而第二个问题，应聘者回答时一定要慎重。
很多应聘者面试的时候把对上一家公司的牢骚毫无保留的全部倒出来，把之前的公司数落的啥也不是。
这个是很幼稚的。
就像一个人评价之前的另一半一样，分手了就恶语相向，殊不知，别人会有一个难以启齿的疑惑：你为什么会找这样的一个人？
别人首先怀疑的是不是你自身的问题，没有一个hr会喜欢满腹牢骚的求职者。
再者，每个人都有自己的人脉圈子，别人也会通过自己的渠道去了解你，做背调。
所以不论对之前的公司有多大怨气，话烂在自己的肚子里，找一些大家都能接受的理由。 比如：离家远、公司发展方向和自己的规划不符等等。
如果你已经想好了所有的问题，评估了跳槽带来的所有风险，最坏的情况都能接收，那就跳槽吧。
六、离职注意事项
离职并不是提交一个离职申请单就完事了的，你还有很多资料需要和公司对接，公司分配给你的电脑、领取的办公用品等需要归还，各种软件权限需要注销。
临走之前，做好以下事情：
在没有正是提离职申请之前，绝口不提离职； 不要和老东家关系搞得太僵，因为后续你还有些手续还要和同事交接，比如：公积金、社保等； 年假、调休，该用的就用了吧，这是你的权利； 尽量拿完年终奖再走，毕竟真金白银，不能和钱过不去。 在允许的范围内，整理好平时积累的技术资料【切记如果涉密，就算了】；
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