我国将迎来最大“退休潮”，你在其中吗?
最近最火的话题什么？那非延迟退休莫属。而延迟退休之所以一再被提上日程，这背后一个很重要的原因是我国即将迎来的史上最大退休潮！
不久前，《半月谈》发文称，未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后（指60岁退休以后）群体正以平均每年2000万人的速度退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。近段时间，有关老人就业的话题，也频频登上热搜。
延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法
社科院2019年曾发布《中国养老金精算报告2019-2050》，报告提到，国内养老金可能到2035年就耗尽养老金结余。
延迟退休是应对人口老龄化压力的重要手段。根据第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口有2.6亿，人口比重达到18.7%，其中，65岁及以上人口1.9亿，人口比重达到13.5%。预计2035年，中国会进入重度老龄化社会，60岁及以上人口占比超过30%。
1949年以来，中国先后经历了1950-1958年、1962-1975年和1981-1997年三次“婴儿潮”。根据国家统计局数据整理，上世纪60年代，出生人口高达2.39亿人，而后的70年代则达到了近2.17亿。未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后群体持续进入退休生活，以平均每年2000万人的速度退休。
目前，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。截至2022年12月，丹麦、希腊、冰岛、以色列和意大利等国家，男女退休年龄已达到67岁。
2023年初，法国政府公布了退休制度改革方案，该方案建议到2030年时，将退休年龄从目前的62岁提高至64岁。
退休潮会引发什么问题
首先，面临的第一个问题便是养老金的实际发放问题。我国人口老龄化问题越来越严重，老年人口逐年增多，国家在发放养老金的问题上承受着较大的压力。养老金缺口较大，年轻工作群体缴纳社会保险基金的积极性不高，导致国家财政在养老金的支出方面变得越来越紧张。
今明两年将会有大批工作人员离开工作岗位，步入退休人群之中，国家将为这些人发放养老金，届时将会负担更多的养老金支出。其次，面临的第二个问题是劳动力严重短缺的社会发展问题。大批工作人员退休了，将有更多的工作岗位空出来。
其次新增青壮年劳动力不足，很多底层工作将出现无人做的情况。由此可见，国家提出延迟退休方案是有一定合理性的，采用逐步延迟退休年龄的方式，缓解劳动力短缺的社会发展现状。同时，适当延长退休年龄，鼓励更多仍有余力的人奋战在一线岗位上，发挥着更大的社会价值。
随着人口老龄化进程加剧，当老人再就业的话题出现在公众视野，被大家热议的时候，很多人理想中的银发就业。正是这种精神层面的需求，早就进入老龄化社会的日本，2019年曾发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报告，指出退休后，“健康”和“社会参与”是老人就业的强动机。
我国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，思想观念更加开放，知识视野更加开阔，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。
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