这是不是家好公司
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这几天讨论到一个关于毕业生找工作的话题，和大家简单闲聊一下。
▍1. 人均产值
找工作时，在对一个公司不太了解的情况下，如何一眼评判这是不是家好公司？
有一个参考指标，叫人均产值，或人均营收。
产值和营收是两个不完全相同的概念，一个是生产，一个是销售，生产出来了不一定能卖掉，但这不是讨论的重点，这里不详细区分。
有一个大致的评估是，如果公司人均年产值或年营收在100万以上，这家公司大概率应该还不错。
人均100万的营收，假如给员工发20万工资，再扣除比如40万成本和其他费用，剩余40万利润，交10万所得税，公司还剩30万净利润。员工能取得还不错的收入，公司也可进一步发展。
来看看大众眼中的好公司。
比如华为，2021年营业收入6368亿，员工总人数19.5万人，人均营收327万；员工的工资奖金1371亿，人均70万。
腾讯，2021年营业收入5601亿，员工总人数6.8万人，人均营收824万；员工的工资奖金611亿，人均90万。
再比如茅台，2021年营业收入1062亿，员工总人数3万人，人均营收354万；员工的工资奖金96亿，人均32万。
大众眼中的好公司，人均营收都还不错。员工工资大致占人均营收的10%~20%。
公司有了收入，才能给员工发工资。如果公司人均营收只有20万，还能指望公司给你发20万工资么？
当然，初创融资阶段的公司除外，因为还有投资人这个金爸爸。但公司未来能否取得好的业绩，需要靠个人的眼光来判断。
事业单位，不以盈利为目的，但也有类似的指标。
比如高校，可以看教师的人均科研经费。好学校的教师人均科研经费大致在100万左右，不过文理有差异，理工科院校一般要多一些。
当然，高校的核心作用，一是培养人才，二是研究前沿技术，科研经费不是追求目标。但较高的科研经费，能对二者起到促进作用。
一家公司、一个单位，人均营收高，就具备了给职工提供优厚待遇的基本条件，可吸纳优秀人才前来工作。
这不是一个绝对的指标，不同行业也有较大差异，也没有考虑公司的成本费用构成，不可一概而论。但通常来讲，大致能对不熟悉的公司起到一眼定胖瘦的初步评估作用。
▍2. 地均产值
说到行业差异，还有一个指标，叫地均产值，或地均营收，即1平方米土地对应的产值或营收。
种植粮食作物，比如水稻，一般亩产1000斤左右，普通稻谷按大约1.3元一斤，每平方米产值约为2元。考虑多季要高一些。
种植经济作物，比如黄瓜，一般至少可亩产6000~8000斤，收购价按1元一斤，每平方米产值约9~12元，比粮食作物要高出不少。
贵州茅台，茅台酒核心产区总面积15平方公里，2021年茅台酒营收935亿，平均每平方米营收6200元。并且，这里的面积是产区总面积，如果只论生产厂房的占地面积，地均营收还要高出不少。
三一重工北京桩机工厂，厂房面积4万平方米，2020年产值78亿元，每平方米厂房对应年产值约20万元。
小米的智能工厂，采用全自动化生产线，无需工人也无需开灯，号称“黑灯工厂”，二期占地5.8万平方米，2022年9月封顶，计划2023年底投产，投产后预计年产值500~600亿，每平方米产值约100万。
第一产业地均产值相对较低，第二产业地均产值相对较高。
而对于第三产业，比如其中的金融、软件、技术服务等行业，就更高了。这些行业不涉及生产制造，占地较少，只需要几间写字楼就行。
一人一个几平米的工位，就可创造上百万甚至上千万的营收。
并且写字楼可以盖高层，几十层的写字楼，如果折合到单位占地面积，对应营收可再上一个数量级，每平米创造上亿营收，也不是什么难事。
不同行业之间，可谓天壤之别。
平均每平米产值如果能达到1万元以上，可以算是土地利用不错的行业。地方政府比较喜欢。
再来看看全国的平均数，2021年全国GDP为114万亿，我国国土总面积960万平方公里，平均对应每平方米12元。当然，这里涵盖了没有任何经济活动的高原、山地等区域。
▍3. 投资回报
假设你是一家饭店老板，你最关心什么呢？
老板要算总账，用了多少人、占了多大地、投了多少钱，最终取得了多少回报。
然而，人是雇的，地是租的，只有钱是自己投的，收益赚了是自己的。
人均产值不高，多雇几个人就行了；地均产值不高，店面租大点就行了。
投资一笔资金，能取得多少营收，获得多少利润，才是老板关心的事情，也是这家店能持续经营下去的根本。
对于一家上市公司，就个人投资者而言，思考方式和饭店老板本质上没有什么区别。也就是常说的买股票就是买公司。
买股票可以只买公司的一部分，利润总额甚至也没那么重要，只要关注利润占投资的比例。类似净资产收益率、市盈率，是需要关心的指标。
▍4. 区别与联系
可见，三个指标，关心的人群不同。
人均产值，主要是员工关心的指标。
地均产值，主要是政府关心的指标。
资产回报，主要是老板关心的指标，也是投资者关心的指标。
人均产值高，则公司具备给员工支付更高工资的条件，可以吸引人才，这是员工乐意看到的。
地均产值高，可以给政府创造业绩。一个地区的面积是固定的，能在有限的占地面积上创造更高的产值，是当地政府乐意看到的。
资产回报高，可以给老板和企业投资者带来更高的收益，这是老板和投资者乐意看到的。
三个指标各有侧重，同时又相辅相成，相互影响。
人均产值、地均产值高了，对老板来讲，降低了成本费用，提高了投资回报；公司有了效益，可以给员工提收入，给地方创业绩，从而促进人才流入，获得当地政府的政策支持，反过来又可进一步提高人均产值和地均产值。
有一些行业，比如农业，天生地均产值低，但是国家需要保障粮食安全，不能把地均产值低的农业扔掉。
有一个解决办法是用人均产值来弥补。通过机械化与现代化，一个人如果能管上几百亩地，农民就会有不错的收入，大家也愿意干。
行业间的差异也是一个动态调整的过程，行业效益好了，大家就会涌进来，结果就是，反过来拉低行业的效益水平，或者提高行业的准入门槛。
各行各业的人均产值不至于有数量级上的显著差异，对社会而言是比较理想的结果。这样无论干什么，人们都能生活得不错，各行各业都有人干，大家也愿意干。行业没有尊卑贵贱，因为都是社会运转所需。当然，由于行业对人员的需求不同和社会成员的知识水平结构差异，行业间的差异总归是存在的。
站在公司和投资者的视角，员工不是属于公司的，通常来讲员工也不能算作公司的核心竞争力；相反，如果员工持有公司股票，反而公司（的一部分）是员工的。
如果由于某个人的存在显著提升了公司效益，反过来讲少了某个人公司效益就会大幅降低，这不是公司的竞争力，反而是公司的风险。员工只是由于契约关系为公司工作，不属于公司，是可以流动的。
公司形成的技术体系、设计方法、工艺流程、标准规范、有价值的专利，获得的行业许可、文化、品牌、信誉等等，这些才是公司的竞争力。
不过，公司如果能让员工充分发挥其价值、取得较高的工作回报，或通过股权激励等方式与员工形成利益共同体，可以在一定程度上通过优秀员工提高公司的竞争力。
员工、政府、公司、投资者，视角和出发点不同，观点就不同。
员工有收获、政府有业绩、公司有效益、投资者有回报，才是大家都愿意看到的共赢结果。
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