年终奖低于120个月工资的人，都看看吧

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我的朋友圈被《王者荣耀》刷屏了。

昨天，一张来自某社交软件的截图流传开来，内容是“证实了，《王者荣耀》（团队）年终奖100个月工资！”下面紧跟着一名为“腾讯员工”留言回复：“哈哈，也不全是啦，我是120个月。”

尽管腾讯游戏随后回应，传言失实，但仍有媒体算出了《王者荣耀》团队可能的年终奖：因为帮腾讯贡献了数百亿元的收入，按照惯例，该团队今年的人均年终奖，可能达到200万元以上。

比新闻更精彩的，是网友的留言，有网友说：扎心了，一辈子才900多个月，他们竟然一次就发了120个月工资的年终奖。也有网友说：我拼命努力，每天工作16个小时，月薪依旧只有6000元。

是的，同样是在职场打拼，为什么你的努力不值钱？你和《王者荣耀》团队的高薪水之间，到底差隔了什么？

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硕士毕业后，我接触到的第一个真正高薪的人，是当年同寝室的室友。

那一年，我每月工资加上稿费，刚刚超过两万，他却已经年入千万。

最开始，他在深圳一家报社做财经记者，用业余时间折腾自媒体，每天下班回来，就窝在出租房里写文章，用尽各种手段吸粉。熬过了三年，他的公众号体量越来越大，事业开始大爆发。现在，他的公司，已是新媒体领域响当当的品牌，还开了分公司。

他为什么能赚得盆满钵满？勤奋和苦熬，当然是事业出现拐点的重要原因。但最不容忽视的因素是，他选择了新媒体这个崭新的行业，站在了风口上。

如果室友一直坚持努力做新闻，他会成为一个铁肩担道义的记者。但因为抓住了新媒体的红利期，他迅速成为了我们最讨厌又最羡慕的那种人：有钱人。

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我也曾以为，在职场，只要成为行业里足够优秀的人，你就能收获自己想要的薪水。但我越来越认识到，这不太可能。

前不久，和两个朋友聊天。

一个朋友在银行上班，另一个在母婴公司做销售。

银行工作的朋友告诉我，虽然他去年拉来的存款额，排在整个银行的首位，但仍然没有拿到年终奖，今年还可能降薪。只因互联网金融，对传统的银行业冲击巨大，银行效益开始下滑。

在母婴公司上班的朋友，同样是公司的金牌销售，去年底却被公司奖励了一辆迷你宝马，今年每月还加了五千块。二胎时代到来，母婴产品供不应求。公司利润节节高升，对待员工自然格外大方。

都是公司里最优秀最勤奋的员工，两个朋友的境遇却有着天壤之别。原因其实很简单，他们选择了不同的平台和行业。平台的增量和附加值，又决定了他们的收入与薪水。

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不错，很多时候，你以为的职场勤奋，其实只是“吃苦”。

吃苦是换不来高薪的。只有那些方向和选择都对了的人，再加以努力，才能得到体面且满意的收入。

吴晓波曾经说过一句话：努力是最不可缺少的东西，也是最不值得炫耀的东西。为什么？因为在这个世界上，从来都不缺少比你努力的人。

我坐滴滴的时候，遇到最勤奋的司机，每天开车12个小时，全年休息五天。我房子装修时请的泥工师傅，已经在外打工20年，只有春节才会回到老家。富士康工厂里流水线旁的工人，经常需要加班，车间大厅里，灯明通宵。

他们无一例外，勤奋又拼命，最终拿到手的，却是并不丰厚的工资。

出彩的人生，真的不是只有吃苦，就足够了。你选择的行业与位置，从一开始，就决定了你收入的天花板。

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你的努力，不值钱；你的年薪，只是别人的月薪；你30岁，还拿着别人20岁的工资。

太多的困惑，答案无一例外：你的平台，对应着你的价值。有时候，选择和方向，比努力重要一万倍。

正因为《王者荣耀》是最火的手游，所以员工的努力，才制造了巨量的利润，也才能有可观的收入。

所以，别去羡慕《王者荣耀》团队的超高年终奖了，问问自己足够努力外，我们更应该问的是：我所在的，是不是一个高性价比的行业，投入即有产出？

高收入的背后，必然是更多的付出，是一个人职场方向的正确性。

你若在没落的行业苦苦耕耘，月入3000就是你应得的等价酬劳。你若在新兴的平台不懈进击，你的薪水就没有限制区。

你的努力不值钱，是因为你的方向没对。你站对位置，你就能迎风起飞。

上篇文章：30岁以后，请你不要过打折的生活

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