有企业开出25万元年薪 职校高技能“尖子生”好抢手

这几天，绍兴财经旅游学校商贸部教师陈泽方很是忙碌。“接连有酒店向我预订学生，特别是在竞赛中获得好成绩的，尤其受到企业青睐。”陈泽方说，前不久，学生陈雨晴在绍兴市旅游饭店服务技能大赛客房服务及小景设计中获得第一名，当场就收到绍兴饭店、咸亨酒店、富丽华大酒店等多家酒店的入职邀请。此前，柯桥区高级技工学校建筑施工专业的堵骏昊、傅任奇等同学在全国比赛中获得一等奖，也很快被6家企业争抢。

如今，这样的情况并不少见。绍兴市人力社保局职业能力建设处处长沈淑杰说，随着产业转型升级，企业对员工的技能水平要求越来越高，高技能人才更为紧缺，平均每个高技能人才就有两个岗位“争抢”。技能“尖子生”抢手的同时，收入也在水涨船高。在今年的年度人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息中，一线技工成为工资增幅最高的工种，许多“蓝领”工人的收入超越了“白领”。

前不久，柯桥区福全街道的浙江昌丽家居有限公司开出25万元年薪，邀请绍兴技师学院（筹）20届建筑装饰专业毕业生赵龙入职。“赵龙在今年全省家具制作项目比赛中获得第一名，企业负责人看到他设计制作的实物后，称赞他的手艺不输老技工，这样既会设计又会打样制作的人才，十分抢手。”该校教师陈剑弘说，不过赵龙想在技能大赛上继续磨炼专业技能，婉拒了企业邀请。“我发现许多企业给技校毕业生开出的薪资都不低于本科院校，看到市场的需求，5年前学校增设了‘高级工班’，加强对学生技能操作方面的培养，如今‘高级工班’的学生，实习月薪都能达到四五千元。”近几年，社会对技能人才的认可度不断提升，以培养高素质技能人才为主要目标的职技院校在就业市场中也抢占了先机。目前，绍兴市依托职技院校，已建立多家各级别公共实训基地，基本形成“点片面”全覆盖的特色技能培养平台网络。截至今年10月，全市培养技能人才130余万人，高技能人才总量近43万人。

沈淑杰表示，高技能人才抢手，说明供需之间存在矛盾。为缓解这一现象，各职业院校接下来将围绕绍兴市重点产业，对相关专业进行扩招。同时，整合培训机构资源，给企业定向输送专业人才，并进一步完善“技能等级评定，谁用谁评价”的政策。

来源：浙江融媒体