华为招的这批应届毕业生年薪百万！看完他们的履历，网友：这钱花得真值
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昨天，你有没有被
#华为向顶尖应届学生提供年薪百万#
这个话题刷屏？
7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发热议。这份电邮提出，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。
《通知》显示
华为今年将从全世界
招进20-30名“天才少年”
关于对部分2019届顶尖学生
实行年薪制管理的通知
华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。
经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：
1、钟钊，博士
年薪制方案：182-201万人民币/年
2、秦通，博士
年薪制方案，182-201万人民币/年
3、李屹，博士
年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬，博士
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚，博士
年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年
6、王承珂，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
7、林晗，博士
年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年
8、何睿，博士
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
其中
钟钊、秦通两位博士的年薪制方案
为182万~201万元/年
并列占据8位毕业生年薪的首位
应届毕业生就拿了200万年薪？
这件事在网上引发了一阵讨论
据报道，上述名单中，排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。
钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，在接受记者采访时，刘成林表示：
这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。
这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。
但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。
去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。
此外，在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，小编看到，名单中的贾许亚毕业于清华大学计算机系，他的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。
电气和电子工程师协会（IEEE）官网中贾许亚发表的论文内容
贾许亚、郭泽华、吴振未的“Reducing and Balancing Flow Table Entries in Software-Defined Networks”获得二等奖；
在2017年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”中，贾许亚凭借“A low overhead flow-holding algorithm in software-defined networks”获得一等奖；
2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”中，贾许亚的“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得一等奖。
看完他们的简历
网友热议：
@不老哥blog ： 大视野！
@土豆疯人院 ： 人才留住了，华为厉害！
@宁馨小雨：抢人大战……
@爱喝酒的生鱼君_景瑞波：一大波儿公司应该会跟进吧，羡慕了！
@科技圣斗士：重赏之下必有勇夫，华为的成功和人才的聚集脱不开关系。任总目光远大。
@iBingo：看到了吗，知识改变年薪！
@8Hugo8：科技是第一生产力~
@我是西蒙周 ：华为的做法，体现了知识、才能的真正价值！掌握知识，只是具备才能的基础，这8位博士要体现出自己的价值，还得付出艰辛努力。所谓年薪制，就饱含激励与压力的双重意思！
@GuiHuar哥哥：希望除了华为，其他高精尖行业的领头公司也可以加入进来，这样的行为可以提高学生研发的积极性，增加我们国家的综合竞争力。
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来源 | 21世纪经济报道、华为心声社区、中国青年报、21财闻会、深圳大件事
编辑 | 郝露明