【国企煤矿】徐矿集团招聘（700人）公告

徐矿集团

通知公告

徐矿集团党委认真贯彻落实省委省政府和省国资委工作要求，把“稳就业”作为履行国企社会责任的重要抓手，于近日下发《关于下达2023年高校毕业生招聘计划的通知》（徐矿〔2022〕61号），面向校园公开招聘2023年应届高校毕业生700人，按照“专业对口、公开公平、择优录用”原则，在严格落实疫情防控政策的前提下，通过线上线下各种方式积极开展招聘活动。

徐矿集团所属分、子公司2023年计划招聘高校毕业生700人，其中：徐矿能源股份公司计划招聘322人，其他各分、子公司计划招聘378人。各分、子公司招聘专业、学历层次、招聘人数、联系电话、电子邮箱详见下表。

招聘岗位

公司简介

走进徐矿集团徐矿集团是中国大企业500强、能源企业全球竞争力500强、煤炭企业全球综合竞争力30强，是中国民族工业的启蒙，煤炭工业改革的先锋，具有纯正的“红色基因”。

徐矿集团产业以煤炭、电力、煤化工为主导，以工程建设、煤矿装备、物流贸易为延伸，企业遍布新疆、陕西、甘肃、内蒙古等国内多个富煤省区和孟加拉等“一带一路”沿线国家。

如果你来了徐矿集团创新实施“139人才工程”，坚持“满眼都是人才”理念，拓展延伸“三才”工作法内涵，推动“人才九条”落实落地，突出见苗浇水、精准滴灌，加大管理型、技术型、技能型“三支队伍”培养力度，深化产业工人队伍建设改革，吸引五湖四海的优秀人才投身徐矿集团绿色转型发展中。

“1”——“满眼都是人才”的理念。把人才工作列为“一把手工程”，出台了《关于实施人才强企战略的意见》（徐矿党〔2022〕33号）等一系列具有突破性和吸引力的人才政策，保证了各类人才引得来、育得强、留得住、用得好、管得严。

“3”——“三才”工作法。坚持“人人是人才”的大视野、“人人能成才”的大格局、“人人展其才”的大情怀，始终把人才作为宝贵资源、优质资源、第一资源，坚持德才兼备原则，打破学历门槛和地域限制，五湖四海聚英才，打造“近悦远来”的人才生态。

“9”——“人才九条”。

加大投入，让人才成才有保障。设立人才发展专项基金，提高职工教育培训经费提取使用比例，用于人才培养激励。为新入职高校毕业生发放为期三年的学历补贴，同时提供人才公寓或发放住房租赁补贴。在校申请助学贷款入职时尚未还完的家庭困难高校毕业生，服务期内给予偿还助学贷款余额部分。主体专业的高校毕业生，婚恋对象可适当放宽专业限制，优先提供就业岗位。

打破常规，让人才成长有通道。设立集团公司人才培训中心，分别建立“管理、技术、技能”优秀拔尖人才库，优先给予科研经费支持与进修培训机会。设立首席专家、首席技师，专业岗位、相关待遇与管理序列相对应，打通三支人才队伍成长通道。加大优秀年轻人才选拔使用力度。实施“管培生”项目重点培养，享受相应职级待遇。

强化激励，让人才成功有褒奖。鼓励人才持续提升，不断提高在职学历及职业资格。激励人才创新创造，获取国际发明专利、国家发明专利、实用新型专利和集团公司科技进步奖等给予奖励。

“职”等你来！线下线上齐发力

届时，徐矿集团十余家单位将参加徐州市组织的“2022徐州百企名校行”秋季招聘活动，分别到中国矿业大学、南京工业大学、河海大学、 南京理工大学、中国药科大学等高校进行招聘。

除了线下招聘会，今年徐矿集团基层各单位还在“国聘”招聘平台、“江苏省人才服务云平台”、中国煤炭教育赋能云平台、各高校网站等线上渠道发力，努力扩大信息传播面，吸引更多优秀人才。

心动不如行动

（一）应聘注意事项

1．报名时间：自公告发布之日起至2023年5月31日止，各分、子公司分批次组织笔试、面试，办理签约手续。

2．提交材料：应聘者请将个人简历（附近期电子免冠2寸彩照）、在校期间成绩单、相关技能、等级、获奖证书等电子资料打包后发至所应聘分、子公司电子邮箱（详见招聘计划汇总表），邮件主题：“毕业院校+专业+姓名”。应聘者对个人提交材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消录用资格。

3．经审查符合条件者，各分、子公司将电话通知笔试、面试时间，公司对应聘人员个人信息严格保密。

（二）简历投递方式

联系人：古先生 李女士

咨询电话：[phone]

电子邮箱：[e-mail]            

鼓励高校毕业生根据所学专业直接与有招聘计划的各分、子公司联系，简历直接发至各分、子公司电子邮箱，邮件主题“毕业院校+专业+姓名”，同时请附上个人成绩单、相关证件等材料，各分、子公司联系方式详见上面的招聘计划汇总表。