公司来了个比我厉害的90后……

From: 许琳教练有意思教练 2019-11-20

前几天，我以前的一个下属来找我做教练。她推开咖啡厅的门，我就看见一张巨丧无比的脸。我心里咯噔了一下，她是一个聪明能干悟性又很高的人，这个状态应该是遇到了不小的麻烦吧。

果然，她坐下来就说：“Lily姐，我觉得自己遇到大麻烦了。”

她的“大麻烦”来自于公司新来的95后小姑娘。总监觉得她工作经验和工作表现一直很稳定，就决定让她试着带一带新人。小姑娘嘴甜人靓，学习能力强，一开始两个人相处的非常愉快。

然而，没过多久，她就感受到了无形的压力。自己用了好几月才练顺手的软件，小姑娘跟着用了一下午，就用的花样翻新，顺溜得很。对互联网上各种营销方式和手法，知道的比自己还多，还有两次在会议上脑洞大开，提出了新鲜的点子，当时就得到了同事和领导的好评。

看着朝气蓬勃、精力旺盛，熬夜一宿还能妆容精致按时来上班的新生力量，她觉得自己就快被后浪拍死在沙滩上了。于是她脾气越来越暴躁，对小姑娘也越来越挑剔，终于在一次项目启动会上，她因为一点无关紧要的小事大爆发。领导找她谈话，她才意识到自己出了问题。

她特别无力地窝在沙发里问我：“Lily姐，你说我这是怎么啦？以前的我不这样呀？”

让人生畏的年轻人们

有朋友给我分享过这么一个帖子，一个95后问： “如何才能变成厉害的大人？”然后有人回帖说：“为什么要变成厉害的大人呢？我们已经比很多大人都厉害了啊。”

有种年少轻狂的无畏，却也揭露了一个很多中年人不愿意面对的事实——那些踩在巨人肩膀上的年轻人，是真的很厉害。

朋友家的小孩2岁能从ipad里找出自己想看的动画，我2岁的时候应该还在玩泥巴。

上次秋游去爬山，我看到一颗好看的树惊叹道：“这是什么树啊，这么好看。”同行的一个高中生拿出App一扫，就告诉我它是什么树，科属种甚至拉丁名都应有尽有。

另一次在司马台长城，谁忽然问了一句：“这里为什么叫司马台呢？”立刻就有小朋友百度百科了答案。

生长在互联网时代的千禧一代，同比知识量、知识获取渠道、知识获取速率都是我们的好几倍。

这是时代进步赋予他们的先天优势，长江后浪就是要推前浪的，是社会发展的趋势，我们无法改变，我们只能接受，并且应该以欣赏和鼓励的角度去接受。

这个世界终究是属于年轻人的。看看现如今的职场，苹果、特斯拉、亚马逊员工的平均年龄31岁，谷歌员工平均年龄30岁，领英（LinkedIn）员工平均年龄29岁，Facebook员工平均年龄28岁，李彦宏还曾经放话说，百度员工的平均年龄只有26岁！

作为职场老将，作为曾经也是年轻人的中年人，我们真的只能被无情地拍死在沙滩上了吗？

时间留下来的优势是什么？

我们俩都没说话的坐了一会儿，看她情绪有些平复了，我问她：“现在回想你和小姑娘的关系，你感受到的情绪是什么？”

她想了想回答：“恐惧，也有不甘心。照这样发展下去，不到一年我80%的工作她就都能做了。她还比我年轻，比我便宜，比我时间多。其实，我很担心会被她取代。我还特别不甘心，我比她多奋斗了8年呢，8年就能这么轻易被超越吗？”

“对啊，你回答自己这个问题吧，8年的经验是可以随便被取代的吗？如果不能，这8年，时间带给你的优势是什么？你也说了，她能做你80%的工作，那剩下那20%是什么呢？”

“时间留下来的优势？……应该是经验和判断力，吧。”

我继续问：“用一两个词来形容年轻人和老年人，你会选择什么？”

“年轻人应该是“快”和“灵”，他们有灵气有朝气，学习东西快，做事也快。老年人……是“稳”吧，感觉是一种不急不慢的笃定。”

我跟她分享了一个我年轻的时候听过一位前辈的教诲：20多岁的时候我们往往认为自己无所不知，无所畏惧，什么都敢去做去尝试；30多岁的时候才发现所知太少，然后拼命学习；40岁往后又发现学海无涯，永远游不过去，然后才知道回头整合资源，打造渡船。

经验，就是你尝试过后，就知道什么行，什么不行，什么事情谁行，谁不行。

她听着笑了起来：“嗯，这事儿说的还真对哈。其实老板把小姑娘交给我，看中的就是我的经验和我的稳。而其实想要锻炼的，也是我整合资源、统筹安排的能力。要在“快”和“灵”的方向跟她比，那我怎么都比不过时间呀！”

“下面你想讨论些什么？”我看到她眼睛重新亮了起来，不失时机地抛出了一个问题。

“您帮我梳理梳理我的个人优势，以及如何修复我和小姑娘的信任关系吧。”

如何才能成为不被拍死的前浪？

后起之秀，他们天生就是站在前浪们的肩膀上的，对新事物的感知力和领悟力很快是他们天然的后发优势。而前浪们经过多年职场的锤炼，对系统和趋势的感知力和应变力则是时间给予的礼物。

年轻人的“快”与前辈们的“稳”是一对好伙伴。如果前浪们被“后来者危机”打乱了阵脚，连仅剩下的“稳” 都没有了的话，就真的只能被拍死在沙滩上了。

而对这份现实的理解和接纳是解决“后来者危机”的钥匙。

所以，对于在职场中焦虑的前浪们，做好以下三件事，你就能一直站在浪尖，而不是被拍死：

1、放平心态，为后起之秀鼓掌，坦然且欣然地接受那些厉害的年轻人。

2、明确自己的发展方向，积累自己的优势（技能、经验、人脉，等。）提高认知，升级系统性思考的能力。

3、发展情商，提高协作性，建立整合能力。

当然，知道到做到之间还有很长的距离，而教练就是中间的桥梁和渡船。

如果你看到这里觉得我说得还是有道理，却依旧不知道如何放下情绪，整合优势资源的话，可以试一试一对一教练约谈。

总结

记得在网上看过一个访问，扎克伯格问比尔盖茨：“如果你可以回到过去，你会给年轻的自己一个什么建议？”

盖茨回答说：“我年轻的时候曾经对技能有很幼稚的观点。我认为如果一个人的智商很高，他就能学会任何技能，就会擅长做好世上的任何事。然而我发现，做好一件事的关键是，你如何把这些不同的技能结合在一起，这一点让我出乎意料。我现在越来越意识到，这种简单的高智商并非总是可以做好任何事，我希望我早一点意识到这个问题。”

也许，我们都应该早一点意识到这个问题。

不管前浪后浪，都是滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。

关于作者

许琳（Lily Xu）, 有意思教练特约作者/高管教练／PCC，企业管理顾问；拥有十二年互联网上市公司高管经历，国内最早涉足数字音乐的吃螃蟹的人。徒步爱好者，喜爱哲学和深度阅读，更喜欢在旅行中不断发现新的自我。

“我不知道未来的发展方向，太迷茫了！”

“为什么我老是得不到老板的认可？”

“工作和生活到底怎么平衡？”

“焦虑总挥之不去怎么破？”

“纠结该不该辞职？”

……

这样的问题，是不是很熟悉？

你相信吗？