裁员花样频出：流氓也配讲体面？
企业经营总是有好有坏，有时候裁员在所难免，员工与外界也都能理解，按法律规定该怎么办怎么办，没什么问题，传统知名企业一般都能妥善处理，纵然倒下也是体体面面。
互联网创业者都是高学历高素质的精英，近年来引领着中国新经济的走向，然而没想到在裁员这件事上，会花式冲击底线。
对了，今年各大厂发明了新式的说法，裁员不再叫裁员，而叫“放弃平庸的员工”，瞬间就把企业的问题变成了员工的问题。目前华为、新东方、华夏人寿等已经纷纷采用此官方措辞，目测后续效仿的还会越来越多。
凡是批量裁员的，都意味着企业遇到了困难，譬如华为说“要准备过苦日子，降下人力成本”，新东方创下了12年最大亏损，华夏人寿净利润出现大幅度下滑……这些困难，有外部大环境的影响，有来自竞争者的冲击，也有自身决策的失误，这些宏观因素远非基层员工所能左右。然而，员工不仅要承受被裁员的后果，还要背上一个“平庸”的黑锅。
但是要说耍流氓，没有最强，只有更强。
近日，互联网+零售品牌“便利蜂”惊现奇葩招数：要求部分员工参加数学考试，考试不及格的员工都将开除。一位员工透露，自己多次被领导约谈要求主动离职，拒绝后公司安排参加考试。（新京报我们视频）
外人一眼就能看穿，这就是裁员不想给补偿，花式折腾员工。然而这么流氓的事情，创始人也能美化的头头是道：“体面的生活要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。”
裁员给补偿是法律规定的合法权利，到底是谁躺地打滚？流氓反倒大言不惭讲“体面”，真是令人大开眼界。
但是不得不说，高学历的流氓迷惑性极强，纵然奇葩政策千夫所指，包装成鸡汤之后居然也相当励志，口口声声什么奋斗、优秀、追求极致……热血沸腾度跟传销讲稿不相伯仲。
还有杭州有赞，在年会上公然宣布实行996工作制，并扬言工作和家庭平衡不好可以选择离婚——当然，这话是从任正非大哥那边学来的，可惜还没达到华为的成就，先染上了华为的病。
有赞是一个“社交电商平台”，一度发展不错，号称剑指淘宝，可惜去年也开始走下坡路，业绩下跌、亏损扩大……看样子也是想减员增效了，同样也是不想走正道规规矩矩裁员，开始变着法折腾员工。目前此言论已经引起劳动监查部门关注，称如果真的实施996将纠正其违法行为。
不怕违法，就怕把违法当做文化，各种装修美化。老板阶层常年炮制成功学鸡汤，给职场人士洗脑，已经做好了充分的理论准备。
譬如成功学大师罗振宇的跨年夜演讲，更鼓吹互联网公司“996”已成过去，“247”大势所趋。所谓“247”即24小时三班轮流倒的工作模式，这比996更狠一筹。话说深更半夜，连网友都睡了，互联网公司还忙乎个什么劲儿？说白了这都是折腾人，忽悠打工族接受一个普遍恶化的职场环境。
你大可以炒作焦虑、贩卖鸡汤、笼络信徒，但是，不能染指法律底线，不能挑衅基本人伦。美化996、变相裁员不给补偿、羞辱员工、贬低个人生活价值、乃至鼓励离婚放弃家庭……社会已经无法再容忍他们胡说八道、胡作非为。
流氓讲体面，这是当今最讽刺的事情。他们口中的“体面”，只包括挣钱，而把法律和道德放在一边，简而言之就是不择手段。老板们有很多张牌可以牺牲，手下的员工、风投的热钱、股民的养老钱……但是作为员工，只有自己的生命健康和妻儿老小可以奉献，玩得起吗？
当脱离了人性和法律，成功学实际变成了邪教。而被流氓歪曲的“体面”，在更大范围地污染公众价值观。
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