富士康员工大逃亡事件过去近一个月后，厂区内最近又爆发了争议性事件。11月24日，富士康官方终于发声了。一个生产科技产品的公司，竟然在使用当代社会最基本的科技用品时出现了错误。实在有点让人觉得不可思议。“在职满30天3000元，在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴，因为信息输入错误，变成了三个月才能拿到津贴。在电脑里填数据时，多打一个0和少打一个0，也不是没有的事，我们平时工作肯定也出现过“错别字”的问题，但是一般都会校对的时候改正回来。既然如此，那我就来做个老实人，在此猜测一下，我想肯定是负责输入信息的员工加班太辛苦了，导致一时注意力不集中，输错了数据。信息输进去肯定还要经过审批的吧，那么审批时为什么又没有发现这个错误呢？难道是审批的领导也工作太忙？或者是完全信任下属的工作能力，没有检查就匆匆点了鼠标确认？即使是这样，总不会现在才发现吧？总不会等闹到了全网皆知才发现吧？富士康今年两次处于舆论中心，引发了很多网友的关注，两次事件，富士康都是在事情瞒不住的时候才出来处理，不得不佩服富士康管理层的后知后觉。
当然了，作为一家企业，可能它被要求做的事太多，但也不能否认它的管理混乱和不作为。富士康并不是一个新成立不久的公司，它是一家创立于1985年的企业。而且在大陆有超过100万的员工。在它的回应中，除了计算机误操外，还给出了“新员工入职多，难以管理”的理由。员工人数多就难以管理了？郑州厂区巅峰就达到了三十多万，加上现在新入职的员工，也不会超过巅峰吧。在第一次员工大逃亡事件时，其实在厂区的管理方面就已经显露了漏洞和失序，至少，经过一个月的时间也应该有所改观吧，但现在看来并没有。如果要搞清楚整个事情，难以避开的另一个问题是：当地在其中起了什么作用。富士康有它自己的问题，问题不算小，但说到底它只是企业，它要配合当地政令来行事。尽管疫情当下，当地为保重点企业正常生产，对个别企业也是有所照顾的，富士康是当地的标杆企业和缴税大户，自然也在其中。2021年郑州航空港区的GDP总量为1172.8亿元，富士康直接和间接贡献了400亿，占到了整个航空港区GDP的1/3以上。在这种情况下，富士康需要增加员工，以满足产能，11月7日，厂区开启了新的招工，并以时薪30元计算，一直工作到2023年2月15日。当地广泛发动，在整个河南省“招兵买马”，连基层干部都用上了，最后人来了，却没有得到招人时宣传的待遇，那么，究竟是哪个环节出了问题？富士康告诉我们，是电脑的问题，意思就是，一切可以到此为止了。