毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”简章（招聘计划：885人；报名时间：1月9日至11月30日）
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面向社会公开引进，坚持聚焦脱贫攻坚、按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则。
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2.引进到市直相关事业单位的，原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称；引进到市直中学的，教育部直属六所师范大学的免费师范生和“985”高校相关专业毕业生可放宽到全日制本科学历。
4.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁，硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。
6.符合《毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划》的相关要求。
5.自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位辞职不满3年的。
1.发布公告。在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网、毕节人才微信公众号公开发布毕节市“脱贫攻坚专项引才”公告。关注微信公众号（gzrsrczk）获取最新招考资讯。
4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。
6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。
7.公示。审定通过后，对拟引进人才在相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。
采取现场报名和网上报名的方式进行。报名时间从2019年1月9日始至2019年11月底。
2.网上报名:需将上述材料扫描件压缩发送至该职位需求计划表指定邮箱（详见职位表）。
面谈测评时间和地点用人单位将通过相关媒体发布及其他方式另行通知。
引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守“人才引进简章”和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
本简章由市人社局负责解释，未尽事宜由毕节市人才工作领导小组研究决定。
人才引进需求单位咨询电话详见附件3、附件4、附件5、附件6。
附件1：毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才报名表
附件2：毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才来访登记表
附件3：毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直）
附件4.毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（县区）
附件5：毕节市2019年度柔性引进人才（项目+人才团队）需求计划表
附件6：毕节市2019年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（企业）