突发疑似，紧急封闭！秋季疫情暴发？张文宏最新判断来了

来源：中国基金报    原标题：突发疑似，紧急封闭！多国恶化，法国突增1万印度10万！秋季疫情大暴发？张文宏最新判断来了       图文来源于网络 版权及观点均属于 原创作者若有版权问题请联系删除

原始社会亦称“原始公社”、“原始共产主义社会”。人类历史上第一个社会形态。人类产生的过程也就是原始社会形成的过程。它存在了二三百万年，是截至目前人类历史上最长的一个社会发展阶段。生产力极其低下是原始社会发展缓慢的根本原因。社会生产力的主要标志是使用石器工具。劳动的结合方式主要是简单协作，人们之间的分工主要是按性别、年龄实行的自然分工。人们单身无力同自然界进行斗争，为谋取生活资料必须共同劳动，从而决定了生产资料的共同占有。同时，人们在劳动中只能是平等的互助合作关系，产品归社会全体成员共同占有，实行平均分配。原始社会的社会组织经历了原始群和氏族公社两个发展阶段。氏族是原始社会的人们以血缘关系联结起来为特征的共同生产和生活的基本经济单位。氏族又经历了母系氏族和父系氏族两个阶段。前者表现为，妇女是氏族的主体，氏族成员的世系按母系计算，财产由母系血缘亲属继承; 后者表现为，世系按父系计算，财产按父系继承，氏族领导权落在男子手中。原始社会没有剥削，没有阶级，因而也就没有国家，一切重大问题都由全体成员参加的氏族会议作出决定原始社会是以亲族关系为基础，人口很少，经济生活采取北京人原始人群绩效系统不够完善在公司目前实施绩效管理过程中，对绩效计划、沟通关注度过低，而是过于看重绩效的实施和评价结果。部门经理在根据员工计划完成情况评分时，很少针对员工计划完成情况与员工沟通其工作中的优秀与不足。难以发挥绩效对业务的指导和管控作用，不利于部门和员工的整体提升，更会影响公司目标的最终有效实现。3.3.2 绩效指标不平衡在公司绩效考核实践中，对销售指标、净利润率等财务结果指标关注较多， 而对如工程质量管理，品牌管理等非财务指标维度关注度较低。另外，在管理项目的绩效考核中，过于关注于项目实际的开发进度，而对企业要长久持续发展的基石，如部门和岗位的学习和发展等方面明显考虑较少。在2016年公司的绩效目标责任书里显示，只有三项指标占考核比重，分别是归属母公司净利润20%，签约额40%，项目开发关键节点完成率 20%。指标严重的不平衡会对公司的发展造成不平衡、不稳定的风险。3.3.3 指标设计与战略缺乏结合丽泽公司是一家区域公司，在承担首创置业总部战略发展使命的同时，也需要考虑自身产品线的立足与发展。丽泽公司也在置业总部的战略规划下提出了自己的规划，明确了发展的方向。然而具体到考核指标设计上，却没用应用规划来设定平衡计分卡指标，转化为丽泽公司实际的目标。由表3.1可以看出，总部下达的目标责任书一般只关注股东价值，是通用性标准，未能结合实际情况全面反映丽泽公司自身发展需要。而在部门级和员工级层面上，只是根据部门和岗位职责，进行例行性工作规划，没有联系到战略实施相关工作中，从而导致部门和员工不了解自身工作是否和公司的战略目标相关。原因有两方面，一方面，丽泽公司没有按照自己的战略规划，提出适合自己的平衡计分卡，并根据按照平衡计分卡的指标，落实到具体的战略举措；另一方面，缺乏对指标分解动作，即把平衡计分卡分解到公司、部门和员工三个层级，导致各层级的工作缺乏具体指引，企业的战略目标与指标设计是脱节的，没有正确方向的指引，所以难以对战略起到促进作用。3.3.4 考核缺乏科学性每月以及年底的时候，在部门负责人对员工进行绩效评价时，因为怕员工情绪受到打分影响，以主观感受进行评价较多，以至于对部门内员工的绩效评价不能呈现正态分布。导致优秀的员工得不到应有的肯定，影响工作积极性，未对绩效表现差的员工予以及时的提醒指导，难以有促进作用，影响组织和个人的绩效提升。3.3.5 考核结果形式化绩效考核只有与奖金激励挂钩的情况下才可实施有效。然而丽泽公司的绩效考核成绩与月度绩效奖、年终奖金分配并未有效联系，几乎是两个相互独立的系统。薪资中20%的月绩效奖金形同虚设，在实际评定中，几乎默认为是基础薪资，年终奖金分配一般都是领导根据主观意愿分配，年终绩效考核结果仅仅作为普通参考。因此，奖金不能根据员工努力程度，工作完成程度来分配。绩效考核逐渐流于形式，考核结果缺乏对应的应用，所以越来越得不到员工重视。3.3.6 缺乏对管理者和员工的培训缺乏对公司全员的进行有针对性的培训，所以对绩效考核的意义、方法、形式，以及对考核过程中沟通的要求，难以使双方对统一认识，这样容易导致无法正确处理绩效管理中出现的问题，绩效考核失去了原有的意义，绩效管理容易流于形式，越来越得不到重视。3.4 平衡计分卡在丽泽公司的适用性分析3.4.1 实现公司战略目标的需求根据对房地产行业以及丽泽公司现状情况的分析，可以看到丽泽公司已从快速成长期逐步发展至规范化运营或者成熟期，需要更多的考虑绩效如何适应公司长久发展，现阶段所面临的重要战略性目标就是完成经营财务指标，产品的高品质与学习成长，建立综合体业务管理体系，提升组织管理能力，但丽泽公司目前无法将绩效测评体系与企业战略目标紧密相连，不能将企业战略目标落实到具体的行动，以及无法适应公司发展的要求。根据前文对平衡计分卡的分析和了解，此方法恰好适用于现阶段的丽泽公司，对于支持公司项目的高效运营意义重大。3.4.2 完善的内部组织结构和高素质员工图 3.1 为丽泽公司组织架构，正如前文所述，丽泽公司员工普遍学历较高， 基本都为本科以上学历，相对完善的组织架构，有助于战略目标的分解，整体学历较高的高素质员工，有助于对平衡计分卡的学习和使用，是对基于平衡计分卡的绩效体系高效实施的有力保证。3.4.3 对非财务指标的需求就目前丽泽公司现有绩效评价方法来说，对评价指标的设计指导不够具体是一项严重的问题。因为财务指标在管控时往往比非财务指标更加便捷，所以容易被更多选择。然而仅仅是财务指标还不够，还需要部门、岗位的学习和发展等非财务指标，这些非财务指标是企业长期可续发展的重要支撑。而这些指标需要通过平衡计分卡来建立。才能实现从优秀到卓越的快速转变。 第四章 丽泽公司绩效管理优化方案4.1 设计思路概述要形成基于平衡计分卡的绩效管理方案，首先要从对公司战略进行分析，绘制战略地图，并用平衡计分卡具体表现出来。对公司的绩效目标一般划分公司级目标、部门级目标和员工级目标22。根据公司战略，分解形成财务、客户、内部运营和学习成长四个维度指标，分析公司实现战略目标的关键因素，通过价值树和鱼骨图方法这些工具的使用，获得公司级的关键绩效目标；再结合部门实际工作，深入分析公司级关键绩效指标。确定主要业务影响因素之后，部门绩效目标可以通过具体的职能得到，最后再具体落实到人。分解具体思路如图4.1所示。点击浏览下一页图4.1 目标分解然后对整体绩效优化方案进行设计，包括：完善的绩效管理流程，使得丽泽公司绩效管理变成全流程管理，而不只是战略目标和绩效考核，并有利于公司战略的实施、明确过程监督引导机制；另外需要一定的保障措施，促使绩效管理持续改善，逐步提升公司运营效率[23]。4.2 首创置业丽泽公司战略解读在首创置业最新版的组织管理手册中，对丽泽公司的定位为“丽泽公司作为首创置业综合体运作平台”。城市综合体项目开发不同于传统的住宅开发建设，其本质是各种资源载体的综合运作。从发展规模上来看，丽泽公司未来5年规划开发管理资产规模由200亿元到500亿元，土地开发上每年保持新增1-2块土地，通过对经历项目的总结沉淀，建立综合体标准管理体系，夯实运营基础，实现有质量增长，逐步发展为首创置业综合体事业部。为实现这个5年规划，公司制定了职能战略如下：营销战略：做好产品定位策划，综合体品牌宣传；进行有针对性的营销推广， 充分利用项目的重要时间节点，进行集中宣传；创新营销方法，拓展多模式的渠道。商业方面，根据不同的商业档次、特质定位，采取不同的租售方案和价格策略，抓准入市时机，根据市场调研和目标客户的需求划分租售面积和位置，实现商业面积高效利用。成本战略：进一步优化和固化目标成本，实现动态成本管控，加大战略集采力度，实施精益运营，持续降低成本。设计限额控制，建立产品设计标准，降低设计与建造成本。合理控制营销费用，深度挖掘内部资源，巧用置业总部、兄弟公司、战略伙伴等资源，不盲目高价推广，实现客户资源最大化利用。设计战略：产品的检验看客户，获取可有效指导设计和营销的客户洞见，修炼内功、匠心打造，提升产品溢价能力。实现供给侧到需求侧的转换，通过市场调研，目标客群深度访谈等方式了解客户真实需求，不求做自己心中最好的，而是客户心中最满意最想要的产品，“得客户者得天下”。着力于用标准化的流程打造出能够满足客户个性化需求的产品，产品精益求精，效率节节攀高。缩短设计开发周期，扩大项目规模。客户战略：客户满意度影响到与企业利润实现密切相关，客户管理中最重要的目标就是提高客户满意度。对于客户有投诉意见，及时高效处理解决。财务战略：加强风险管控，严密监测房地产市场变化，以稳健的财务结构支撑公司业务发展。同时希望能够借助综合体不同业态的综合运作拓展多元化盈利渠道，实现战略转型；通过多元灵活的资产处置手段，在项目各阶段实现高利润回报；经由项目的创新运作，积累资本市场、合作伙伴等多维度号召力。土地投资战略：土地投资拓展是企业保持长续经营的根本保证；加大力度获取适合公司开发的土地，2017年要获取至少一块土地；此后每年至少持续获取两块，目标是要在 2020年在规模上实现真正的综合体事业部目标。工程建设战略：工程建设上应以质量安全为核心，严格把控关键节点，制定并落实主项计划与专项计划，形成综合体项目工期标准，在控制质量和安全的前提下尽量缩短工期，扩张建设规模，争取现今至2020年每年度都有新地块开工。人力资源战略：基于共享价值的文化，未来公司要在人才激励和人才培养两方面加大投入力度，进一步激发团队活力；研究和改进员工组织内部职业生涯体系，加强专业人才队伍建设；持续建立透明、公开、公正的工作评价机制。从2016年60人逐步扩充到2020年200人的规模。通过公司项目的实践，培养一批综合体项目建设的业务拿手，成为首创置业综合体的人才孵化器，作为优秀人才输出到首创置业各个项目。丽泽公司BSC采用的是四个维度体现公司战略的传统模式，四维度内容具体如下：财务维度：此维度包含股东内部收益率、归属于母公司净利润、股东自由现金年度总额、经营性净现金流，签约回款等。此维度由丽泽公司营销策划部和财务管理部主责。运营维度：以项目工程、设计、成本三大部门的管理目标战略为基础，确认三个战略中重要把控点，即项目计划节点情况、标准化成果应用率、成本差异率。此维度由设计管理部、项目部和成本管理部主责。客户维度：根据客户战略，确定客户满意度、忠诚度和投诉完结率为指标。营销策划部（与客户服务部统称为营销策划部）承担投诉完结率这一重要指标， 反映投诉处理效率。因客户满意度关系首创丽泽公司品牌与社会认可，让客户满意不仅仅是营销策划部的责任，更是公司各部门所有人的责任，同时首创置业总部每年会邀请第三方公司对各公司的的客户满意度进行调研，每个部门都要不同程度背负责任。学习和成长维度：丽泽公司为实现学习维度的成长，从外部邀请讲师培训和内部知识分享两个方面提供公司人员素质和能力水平。这部分工作由人力行政部主责。关于成长维度，丽泽公司以“土地储备完成率”为这一维度的重要指标，对于政府待拍地块，积极进行前期可行性研究，市场调研、营销定位、成本收益测算、财务指标测算等工作。4.3 绘制丽泽公司战略地图（1）全面提高财务目标置业总部下发的BSC中明确规定了丽泽公司的考核目标重点是签约收入和会计净利润，共同促进股东价值最大化。签约收入主要是以销售产品来实现，对产品去化效率的要求。利润来源于产品的销售回款及资金周转等因素。另外客户的对我们的满意度提高后，以后更容易主动购买产品，就可以提升销售效率。（2）以客户价值为核心产品质量的好坏需要客户来评价，以客户价值为核心，首先要充分掌握客户的需求是什么，根据市场环境和科技进步不断创新吸引客户产品，使产品的效能能够满足各类客户生活需要。第二，要注重品牌推广，扩大项目知名度， 建立与客户的长期联系，提高项目品牌认可度。第三，在物业管理方面，务必及时高质量的处理客户需求，在交付使用前仔细检查维修预防可能出现的问题， 降低客户投诉率，可以在产品交付前组织开展项目业主开放日相关活动，提前暴露并解决问题，降低交付风险。（3）优化内部管理流程房地产的开发价值链包括如图4.2所示九大模块，整个开发价值链由于涉及环节广泛，容易受外部环境政策牵制影响，且开发周期长，对企业资金投入和内部的管理要求都比较高。点击浏览下一页图4.2 房地产开发价值链上图显示，从房地产开发项目开发的时间轴来看，下面开始到后期利润贡献和风险逐步降低，经营风险在开发前期最大，对项目的利润贡献越高，在价值链中段，是整个项目周期设计工程质量和成本的重点管控阶段，其中包括项目整体的定位策划，设计和工程管理以及采购管理，以动态成本管理和项目质量管理为重点。在价值链后段，经营风险减小，但是却严重关乎着品牌价值和客户满意度，不容忽视，尤其客户服务方面，要重视客户满意度的管理和提升。因此，根据公司的战略目标，在内部运营管理维度方面上应有如下三个方面的改进:1)了解客户对产品的诉求，提高产品设计的标准化和创新性，提高前置设计的效率，加快设计进度，缩短开发周期。2) 成本直接相关于利润，提高成本管理水平，便于股东利润实现最大化， 丽泽公司旨在提高目标成本核算水平，严格把控项目各环节的招投标管理等。3)提高工期进度和工程质量的管控，设计阶段和施工阶段严格把关、加强监督，尽量减少设计变更和安全隐患等问题，以保证各工期节点的按时完成以及工程安全质量的保证。（4）内部学习能力和组织管理效率提升人才素质对对企业组织发展起着关键性作用。只有公司人员整体素质较高， 拥有较强的学习能力，对新知识的掌握能力，才能跟上时代和科技进步的步伐， 创造出持续提升的管理业绩，促进企业良性发展。丽泽公司的学习成长指标主要为外部培训和内部知识分享以及企业文化活动。一个优秀组织的发展源于优秀团队的培养，优秀人才的储备和善用。由于地产行业开发节点差异化较大，不同阶段对于人才的提升和业绩的奖励差异较大，所以人员流动性较大，培养员工能力、强化员工归属感，增强人才储备是大势所趋。储备人才将成为职能部门核心骨干，承担公司战略目标实现的重任。点击浏览下一页图4.3 首创置业丽泽公司战略地图4.3.1 公司关键绩效指标关键成功因素对保证公司竞争力，提升持续发展能力至关重要。公司战略要顺利实施，首要就是经营管理中完成这几项指标。所以，这些指标的选取，首先考虑的应是与公司战略相关，集中公司的资源去实现公司战略；其次，要定量化，对于指标要有可衡量性，评价结果清晰；同时，还具有可获得性，指标容易获取，与公司现阶段的发展水平相匹配。可以使用价值树和鱼骨图工具分析和识别企业关键成功因素。通过前面对战略地图的分析，得到财务、客户、内部运营和学习发展维度的战略主题，如表 4.1 所示：

进入秋季，人们担心的第二波疫情是否会到来？先来看看海外的最新数据！

据新华社最新报道，世卫组织的数据显示，截至欧洲中部时间12日15时59分（北京时间21时59分），全球确诊病例较前一日增加287968例，达到28329790例；死亡病例增加5783例，达到911877例。

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其中，法国公共卫生部门12日公布的数据显示，该国过去24小时新增新冠确诊病例10561例，累计确诊373911例，累计死亡30910例。法国单日新增确诊病例数创历史新高。

上图显示，过去一周法国新冠病毒检测结果阳性率达到5.4%。过去7天，法国共有2432人因新冠肺炎入院，其中417人为重症。法国新冠肺炎死亡病例累计为30910例，较前一日增加17例。

另外，法国24小时内新增86起聚集性感染，目前共有772起聚集性感染正在接受调查。77个省份被划为疫情中高风险地区。

近期法国每日新增病例数不断攀升，当地媒体认为，一方面是因为法国检测能力达到了每周100万人次，而另一方面也说明法国疫情在不断发展。

英国疫情重返紧急状态

虽然一直闹着要脱欧，但是英国仍然是欧洲重要的一员，不少中国留学生留学的圣地。

法国的情况恶化，英国似乎也没有好到哪里去，日均新增病例近3000例。

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据英国天空新闻当地时间11日报道，根据英国政府紧急情况科学咨询小组（SAGE）的数据，目前代表新冠病毒传播率的“R”已经攀升回1.0到1.2之间。这个数字表示，如果有10人感染新冠病毒，他们将传染给另外的10~12人。

此前“R”大于1的情况出现在英国疫情高峰初期的3月初。

当地媒体认为，学校纷纷开学有可能导致新冠病毒传播的进一步加速。

为了疫情防控，英国政府规定从当地时间9月14日起，六人以上的聚会可以被警方强制解散，违反者将被处以100英镑罚款。每犯一次，罚款将增加一倍，最高可达3200英镑。

禁令一出，数百名英国人纷纷决定在生效之前，享受最后一个自由的周末。

图片来源于腾讯新闻

类似的情况还出现在其他地方，比如伯明翰，由于新冠病毒患者入院人数在一周内翻了一番，该地区成为最新一个实施局部禁闭规定的城市，当地政府鼓励那些想要狂欢的人呆在家里。据悉，从9月15日开始，伯明翰及邻近的索利赫尔和桑德维尔将有超过150万人被禁止在私人住宅、酒吧、餐馆或花园中与除自己家人以外的任何人接触。

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美国专家号召：

大家应躲在家里度过秋冬季

看了欧洲，当然还是要看看世界的疫情中心——美国。

根据美国约翰斯·霍普金斯大学实时数据显示，截至北京时间13日11时，全球新冠确诊病例超2865万例，死亡病例为918796例。

美国仍然是全球疫情最严重的国家，确诊病例超648万例，死亡病例为近20万例。

面对这样的数据，美国总统特朗普仍然对美国的新冠疫情走势十分乐观。

当地时间9月10日，特朗普在白宫记者会上表示，相信疫情危机即将结束，并指美国在处理疫情上“做得非常好 （done really well） ”，更指相信疫苗已准备就绪。

截至目前，美国平均日增新冠肺炎确诊病例3.6万例，尽管将近30州已开始报告疫情下降趋势，但美国公共卫生专家福奇表示：“我一直在看疫情曲线的发展，但感到越来越沮丧，因为我们一直都没有下降到我所希望的基准线之下。”

福奇表示，不同意特朗普关于疫情“即将结束”的言论，进入秋季疫情有可能再次加重，他敦促民众秋冬季节尽量避免出行：“我们需要躲在家里度过这个秋天和冬天。”

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美国高校成疫情新爆点

根据《纽约时报》最新报道，在总统催开学和财务状况不佳的双重压力下，美国各大高校从8月起陆续开始复课。而伴随着师生们的返校，大学城成为了美国疫情的新爆点。

《纽约时报》报道称，尽管美国东北地区的确诊数有所下降，但在中西部和南部的许多州，确诊比例仍然很高，有证据证明，学生重返校园是这其中的主要因素之一。

《纽约时报》对203个县进行了调查，这些县的学生人数至少占县总人口的10%。调查后发现，自8月1日起有近一半的县经历了疫情最严重的几周，数据显示其新增确诊人数正接近峰值。

数据显示，得克萨斯农工大学所在的布拉索斯县，在8月最后一周新增了742例确诊病例，这是该县疫情迄今为止最糟糕的一周，而得克萨斯农工大学在这周报告了数百例病例。

东卡罗莱纳大学所在的皮特县，8月最后一周的确诊数突破了800例。华盛顿州立大学和爱达荷大学相距8英里，自7月初以来，他们合计确诊数上升至300多人。而在其周边社区——华盛顿州惠特曼县的农村地区和爱达荷州的拉塔县，其每周确诊数已从个位数爬升到8月份最后一周的300多例。

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爱荷华大学所在的约翰逊县，确诊病例自8月初以来增加了一倍多，达4000多例。

印度成全球第二疫情国

连日来，印度每日新增确诊新冠感染者人数迭创新高，每日均超过9万，接近10万人。

根据Worldmeters统计数据显示，印度每日新增确诊人数连续三日突破10万之后，9月12日首次下降至10万以内，新增确诊病例9.4万例。

本月7日，印度超越巴西，成为全球感染新冠病例第二多的国家。一些专家表示，如果无法遏制住目前的病例增长速度，未来几个月里，印度很可能会超越排名第一的美国。

印度新德里电视台（NDTV）9月12日消息，印度总理莫迪警告民众，“找到药物之前，不要掉以轻心，口罩和保持两码（约1.8米）距离是必须的”。

周六（12日），莫迪通过视频会议在中央邦的一次集会上发表讲话时，分享了一个口号，强调在研制出治疗方法或疫苗之前，保持社会距离和戴口罩在抗击疾病中的重要性。

云南现1例疑似病例

小区封闭管理

海外疫情仍在蔓延，国内仍偶有零星病例。

9月12日，云南瑞丽市人民政府网站发布《瑞丽市新冠肺炎疫情防控工作指挥部关于对奥星世纪（一期）小区实施隔离封闭管理的通告》及《瑞丽市新冠肺炎疫情防控工作指挥部关于对奥星世纪（二期）小区实施居家隔离管理的通告》。

通告称，瑞丽市奥星世纪（一期）小区发现1例疑似病例需要排查，为确保居民健康安全，有效遏制疫情蔓延和扩散，根据《传染病防治法》相关规定，决定对该小区一期、二期采取暂时封闭管理。

奥星世纪小区 资料图

通告要求，奥星世纪(一期)小区封闭管理时间从2020年9月12日18:00起，结束时间依据情况另行确定。封闭期间，人员及车辆只进不出，非小区人员禁止进入，居民配合好防控工作人员开展各项防控工作。

奥星世纪(二期)小区自行居家隔离管理时间从2020年9月12日18:00起，结束时间依据情况另行确定。自行居家隔离期间，小区居民要严格遵守居家隔离有关规定，配合好防控工作人员开展各项防控工作。

通告表示，奥星世纪(一期)小区封闭管理期间，奥星世纪(二期)小区自行居家隔离期间，现场工作组将组织给予各项相关服务和保障，瑞丽市新冠肺炎疫情防控工作指挥部将根据后续工作进展及时发布通告。

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国内境外输入病例已达2635例

根据国家卫健委的数据显示，9月12日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例10例，均为境外输入病例（上海3例，浙江2例，天津1例，河南1例，广东1例，广西1例，陕西1例）；无新增死亡病例；无新增疑似病例。

境外输入现有确诊病例151例（其中重症病例1例），无现有疑似病例。累计确诊病例2635例，累计治愈出院病例2484例，无死亡病例。

截至9月12日24时，据31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例151例（其中重症病例1例），累计治愈出院病例80399例，累计死亡病例4634例，累计报告确诊病例85184例，无现有疑似病例。累计追踪到密切接触者822554人，尚在医学观察的密切接触者6729人。

累计收到港澳台地区通报确诊病例5482例。其中，香港特别行政区4938例（出院4613例，死亡100例），澳门特别行政区46例（出院46例），台湾地区498例（出院475例，死亡7例）。

张文宏：全球抗疫曙光乍现

海外疫情的反弹让人忧心忡忡，但是张文宏医生却表示，近日，世界疫情看似无边蔓延，峰值至今未至，其实曙光已现。

13日早上，张文宏在微博上发表观点称，我国研发的疫苗效果稳定，同时，疫苗的问世可以大幅度降低经济欠发达国家与地区因为疫情引起的医疗挤兑，老年人等高危人群通过疫苗接种可以获得保护，全球因新冠病毒感染的病死率将降至1%以下，世界将会逐渐全面开放。

据了解，英国制药公司阿斯利康9月12日发表声明称，其参与研发的新冠疫苗第三阶段临床试验已经重启。

此前，阿斯利康曾宣布，由于一名参与临床试验者出现原因不明的疾病，该公司自愿暂停其冠病疫苗的第三阶段临床试验，一个独立委员会将检查有关安全性的数据。

“英国的委员会已经完成调查，向英国监管机构医药卫生监管局（MHRA）建议，英国的试验可以安全地重启，”阿斯利康表示。

自在菩萨，行深般若波罗蜜多时，照见五蕴皆空，度一切苦厄。舍利子，色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是。舍利子，是诸法空相，不生不灭，不垢不净，不增不减。是故空中无色，无受想行识，无眼耳鼻舌身意，无色声香味触法，无眼界，乃至无意识界，无无明，亦无无明尽，乃至无老死，亦无老死尽。无苦集灭道，无智亦无得。以无所得故。菩提萨埵，依般若波罗蜜多故，心无挂碍。无挂碍故，无有恐怖，远离颠倒梦想，究竟涅盘。三世诸佛，依般若波罗蜜多故，得阿耨多罗三藐三菩提。故知般若波罗蜜多，是大神咒，是大明咒，是无上咒，是无等等咒，能除一切苦，真实不虚。故说般若波罗蜜多咒，即说咒曰：揭谛揭谛，波罗揭谛，波罗僧揭谛，菩提萨婆诃。观自在菩萨，行深般若波罗蜜多时，照见五蕴皆空，度一切苦厄。舍利子，色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是。舍利子，是诸法空相，不生不灭，不垢不净，不增不减。

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