【解读】技术面试官到底想要什么样的人？

来源：互联网侦察 | 作者：channingbreeze

一次经历

我之前面试过很多人，比如问到最小栈的题的时候，有些人直接能够给出用索引的方法，但是我问他为什么要存索引而不直接存最小值，他答不出来。

这种人很难过我的面试，他虽然能给出答案，但是并不知道为什么，我认为他没有深入思考过，只是记住了这个答案。

我倒是更希望找到那种从零开始一点点分析，一点点优化，每次优化都是有理有据的人。能够有清晰的思考过程。这种人无论是交流起来还是今后共事，都会感觉非常棒。

为什么面试现场如此强调算法效率？

有人说面试现场总是优化优化再优化，优化得这么好有用吗？现在硬件这么发达，搞一个o(n2)的算法又有什么关系呢？

这里要注意几点，面试现场不是工作现场，面试是你和其他候选人在竞争。如果别人给出的算法效率更高，也能解释清楚，毫无疑问我会选别人。

所谓面试造火箭，工作拧螺丝。给你一道造火箭的面试题，不是真要你造火箭，而是要看当你接受到这个任务的时候，你能完成多少，能想到多少方法，能有多少思路。至于火箭最后有没有飞起来，并不是我最关心的。

总结

说到这里大家应该明白了吧？面试官真正想看到的是完整的思维过程，灵活运用数据结构和算法的能力，以及多种思路。

面试官想要有思考力的人，而非只有记忆力的人。

面试官想要思维过程，而非一个最终结果。

面试官想要多种解法并对比优劣，而非一个所谓标准的最好解法。

我在面试别人的时候经常问的三个问题：

为什么要这样做？

这样做的时间和空间是多少？

还有没有别的方法？

如果你在做题的时候能经常问自己这三个问题，到面试的时候一定不会慌。

另：这位朋友还写了很多很棒的文章，分享给大家，部分面试现场的文章如下，，感兴趣的可以关注一波哦

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