查看原文
其他

给“小油条”去去油

最近,“小油条”一词引发网友热议。“小油条”指的是那些在人际交往中油嘴滑舌、长袖善舞,工作中偷奸耍滑、浑水摸鱼的年轻干部。“小油条”们热衷躺平,但又希望通过躺平而躺赢,若不加以纠正,极易让消极心态蔓延传染,影响干部队伍作风形象,贻害党风政风。
给“小油条”去油,首先要弄明白他们因何“未老先油”。从客观上讲,浮躁的社会风气滋生了急功近利思想。近年来,走上领导岗位的85后、90后成为受众关注的焦点。为吸引眼球和流量,个别媒体放大干部在年龄方面的优势,对干部的实绩却一笔带过,很容易引发部分干部特别是年轻干部产生“攀比”心态,甚至陷入“自我设计”,把心思用在“搭天线”“拓人脉”上,而不是钻研工作、提高个人能力素质上。此外,用人上的论资排辈,考核上的平衡照顾、轮流坐庄,问责上的跟不上趟、形式主义,都是干部越来越“油腻”的土壤。从主观上讲,干部的“入口关”把关不严,个别年轻干部当“两面人”,说“两面话”,政绩观存在偏差,一门心思盼着早日“升官发财”“我说了算”;还有的干部自身能力素质不适应现实需要,从一开始的跟不上,到后来的不想跟上、不屑跟上,最终就成了“责任和担当,片叶不沾身”的官油子。
“小油条”看似消极怠工占到了“便宜”,实际上却退出了更长远的能力竞争,错失了在人生跑道上发光出彩的机会。整治“小油条”,需管在萌芽处,防在未然时。
要严把年轻干部入口关,深入学校、社区、工作单位、社交网络,了解考察干部的政治素质,特别是在大是大非问题上的立场看法,在试用期内近距离、多角度识别干部。要加强年轻干部政绩观教育,帮助扣好“第一粒扣子”,通过正反两方面案例,引导干部明白手中的权力是人民赋予的,必须用来为民服务、为民造福。要树立公平公正、重实干重实绩的选人用人导向,坚持“四个注重”“四个坚决不用”,向长期处在乡村振兴、生态建设、基层治理等一线的基层工作者倾斜,把担当作为、敬业奉献、作风过硬、群众认可的干部选出来、用起来,让得过且过、精于算计的干部没市场。要充分发挥考核“指挥棒”作用,强化考核结果运用,做到奖优罚劣、赏罚分明,切不可让“小油条”躺平躺赢,得利得势。要常态化推进干部能上能下、能进能出,细化具体情形、完善甄别方式,杜绝走形式、走过场,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向,让干部队伍清爽干净、正气充盈。
“百舸争流千帆竞,波涛在后岸在前”。年轻干部是党和国家的生力军,又处在拔节抽穗的美好年华,应珍惜时光、起而行之,把时间精力用于提升自我、服务百姓、推动发展上,如此,才能不负时光、向阳生长,成为堪当民族复兴重任的栋梁之才,为实现中国梦贡献青春力量。
往期精彩回顾



李干杰:不断提高领导和推动现代化建设的能力

抓好第一批第二批主题教育的衔接联动,习近平总书记提出这些要求

闫志泶:“四谷闪耀”助力 “新鄂时代”



文章来源:七一网 七一客户端 / 中国组织人事报

投稿邮箱:dxhzzbbgs@163.com

继续滑动看下一个
临空港红色引擎
向上滑动看下一个

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存