女生在量化交易岗，会不会处于劣势？

首先声明，非男女对立，只是最近遇到有粉丝私信问我这个事，刚好写点东西回答一下，仅从我遇到的情况来说，

我先说结论，天生女性就不是做投资决策的料，或者说相对男性来说，女生更难成为量化基经经理，但奇怪的是，女生是适合从事量化研究分析之类的岗位的。

这并不矛盾，

在满足相应底限的知识背景与技能测定的前提下，量化机构对于女生员工的招聘大多又是高通过率的，目的有且仅有一个，平衡男女比例严重不足的氛围，我先说我遇到的故事。

我所供职的公司，曾经有一核心策略员工Z，他的研究课题经常涉及到的一些研报的复现，有一次我到他的工位上聊天，发现Z的座位上有一本A4纸打印的所有券商金工关于该课题的研究的汇总，厚厚的一本，估计都有一本中型小说书籍的厚度，而且上面的一些重点论点与论据都有用笔标注与注释，我惊叹了。

在我看来，这位大老粗同事Z是绝不可能有这样的近乎强迫症的细致行为的，

于是，我好奇宝宝式的问他，

这么好的研报册子挺有意思的，你在哪里搞到的？

Z不好意思的回到，这本册子不是他做的

Z给我始了一个眼色，让我看向他的工位对面，

他的对面坐着一位女生，

一脸的文静与严肃，脸颊还微微泛红

估计是偷听我和他之间的对话了，

Z赶紧向我介绍到，这位女生是他的同校的学妹，现在是他们组的，被分配到他们组协助他做一些研报的收集与研究工作，还在实习期。

我这才发现，公司什么时候又招了女性，

因为在我的印象里，公司除了前台行政，还有程序开发岗位偶尔会有1、2名女生之外

量化策略团队里，是从来没有遇到过女生的

不是我们不招女生，因为女生在国内证券交易的世界里面还是比较稀少的。更别说量化Quant领域了，

为了公司团队的未来发展，员工对公司有更好的归属感，创造一些更和谐办公室氛围是必须的。

但凡有女性愿意从事量化研究这一类的岗位，只要各项专业背景知识足够，达得到条件，如果某些方面再优秀一些（颜值），那肯定是可以加分的，与男性量化研究员相比，可能相对录用条件还会适当再放宽一些，

放宽的原因，并不是从什么专业知识背景出发考虑，更多的原因是女生在团队建设发展中很重要，重要的原因也仅仅是女性特有的性别魅力决定了的。

我知道很多女生不能接受这一点，很想证明做为一名女生量化研究员的能力，但现时往往很无力。除非你真的是那种天赋异禀、人中龙凤类的。

社会发展已是如此，女生因为生理结构、历史等等原因，已经决定了现时现状。

女性在涉及对外战争、从事生产生活经营活动（如狩猎、耕地）时，自上古以来就已经相对不如男性，另外千百年以来的其它历史原因造就女性在现代职场更弱势的现象，

相对男性，女性在一些如文化艺术创造领域方面，女生又要更为主导。

我只讲客观现象，没有性别歧视的意思。

女生做量化研究是不是劣势的话题本身抛出来，就是一个引发性别对立的不好的现象，如是抛出问题的本人正好也是一位女性，那么这位女性同袍，一定骨子底也是一位性别忧虑、深受职场性别区别对待的同学。

还有如果是在专业技能方面来判定女性是否适合做量化研究之类岗位的话题，仅仅是研究分析师这一样的风位，那么我会肯定的回答：适合，天然适合，与男性别无二致。

女生在进入这样的金融证券行业岗位之前，相对男生，更要付出更多的努力，

女性与男性一样，同样接受了高等教育，也同样学习了线性代数、随机微积分、计算机程序基础等等知识。

所以在专业技能方面，做一做研究是完全没有问题的，甚至某些研究课题方向上，女生甚至可以利用自己的一些先天性别优势，比如第六感，

不要觉得第六感是一件很好笑的事，我曾经看过一篇讲女性大脑的结构，思维方式的文章，有讲到大多数女性非线性逻辑，当一个事物的因果关系只要存在的时候，女生更容易跳掉中间的论证过程环节，直觉里就奔正确答案去了

女性拥有先知道答案的能力，这就是第六感，是不是挺可怕？

这种特别的技能，如果放在证券交易市场的主观交易策略团队里，其实天然适合用来做人肉选股器的，不知道有没有主观团队已经采用类似的方法。

当然女生也是有劣势的，这种劣胜也挺致命的，在某些场合这种现象会被无限放大。

这个劣势用一个通俗易懂的例子就可以说明白，一对夫妻共同乘坐一辆汽车，在面对可能发生严重交通事故的那一刻，女生往往会大声尖叫，而男性往往相对来说更为冷静，本能的会思考或做出对自己安全更有利的形为，跳车或是拉手刹。

当然如果男性的思维层级解决不了现下所面临的风险时，就如上面讲到的交通事故，男性也是有一定机率大吼大叫的（有点搞笑场面）

因为女生更容易被生理基能的原因影响，更容易做出情绪化决策的行为，在量化投资领域也是大忌，至少在决策层面是这样的。

不过，做一做量化因子课题研究、机器学习金融应用研究之类课题方向是没有问题的，

故事的结尾是，5年之后的今天，那位员工Z与这位女生，我收到了他们两个的婚礼邀请

他们俩已经结婚。

最后。说一下结论，

女生如果是从事量化研究分析、量化系统开发、维护等等形式的量化工作，是天然合适的，

如果涉及到掌舵、风控之类的岗位，一定要尽力避免。

女人在量化研究领域人数挺少，应聘求职先天有优势

如遇有团队遇到有女生来应聘量化研究员之类的岗位，那么你们一定要珍惜。

谢谢你的关注与点赞！

我愿意和你一起交流，一起聊金融证券、聊量化交易，共勉前行。

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来源：转载自CQF量化金融分析师（id：cqf_study），作者南山宽客，内容已获得授权，如有疑虑请联系处理。