“蹲点式”监督，提升派驻监督质效
近日，公司纪委组织开展了“蹲点式”监督，两个派驻纪检组严格落实工作要求，瞄准监督重点，主动下沉到派驻监督单位，以“蹲点”的方式开展调研、发现问题，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督。紧盯关键人、关键事、关键岗位，充分利用“听、查、看、访、谈”多种方式，精准发现问题，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置，发挥纪委督促保障执行作用。
提前谋划，做足蹲点准备工作。蹲点工作开始前，公司纪委制定《“蹲点式”监督工作方案》，公司党委委员、纪委书记张艳华到各蹲点单位开展动员讲话，派驻纪检组成员对工作职责进行再学习、再熟悉，紧紧围绕蹲点单位“一把手”落实全面从严治党主体责任情况，班子成员及干部职工遵守党内法规以及个人基本情况，日常监督检查发现问题整改情况等内容，梳理形成谈心谈话提纲以及问卷调查。分析研判蹲点单位岗位风险点，确定监督的重点内容，梳理监督检查清单，带着问题去蹲点，提高监督工作精准度。
一对一访谈， “量身定制”个人谈话提纲。为准确把握“蹲点式”谈心谈话工作的指导思想、谈话主体、谈话范围、方法步骤和程序要求，派驻纪检组采取一对一谈话收集、查阅档案资料等方式开展监督检查，对监督单位履行全面从严治党主体责任、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”情况、落实中央八项规定精神等情况，领导班子成员履行“一岗双责”、日常工作纪律作风、工作开展情况及对公司纪委的意见建议等内容开展监督检查。谈话中，通过聊思想、谈工作、找问题、提意见，面对面近距离接触，让监督对象受到监督约束的同时也感受到关心关爱。对发现的苗头性、倾向性问题及时明确指出，监督整改。
下一步，公司纪委将持续发力，加大精准监督执纪力度，积极推进“蹲点式”监督，把发现问题整改工作落实落细，对损害公司营商环境问题零容忍、严查处，为打造风清气正的企业营商环境提供纪律保障。
供稿 | 公司纪委
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