当“破冰文化”成为常态，清白就是一种罪过
都美竹事件中，我们才讨论过女性在维权时需要“滚钉板”的问题，在某大厂女员工性侵事件中，再次浮现。
愤怒、心痛再一次涌上心头，更让我们震惊的是，动辄说要改变世界的大企业，居然也有这么多隐秘的陋习……
人在职场，到底有多少凶险要应对？
又见女性“滚钉板”式维权
8月7日，一段某大厂女员工在饭堂维权的视频流出。
视频中，女员工在饭堂大喊，自己被公司领导强奸，其他领导知情，却无人问管。
这名叫新月（化名）的女员工也在某平台上自述了自己被侵犯的经历。
她说，自己被上司曲一（化名）强制要求出差济南，并要求她在饭局陪客户刘某喝酒，直到失去意识。
第二天醒来，新月发现自己赤裸躺在酒店床上，内裤丢失，床头还有一盒空了的TT……凭借模糊的记忆以及翻查监控，她发现自己曾遭到客户猥亵。
来源：女员工新月自述
上司曲一曾四次进出她的房间，涉嫌对她进行性侵。
女员工意识到自己被侵犯后，联系了丈夫，并在丈夫支持下报警，也向公司揭发了曲一的罪恶行径。
让新月愤怒的是，在警方调查取证的过程中，曲一仍在“兢兢业业”上班，哪怕她多次向HR及公司高层反映、寻求处理，得到的仍是敷衍的结果，曲一的直属上司甚至对她说出一些带有女性偏见的言论。
来源：女员工自述
新月向公司提出辞退曲一永不录用的要求，公司却以“为了你的名声”为由安抚，一直拖延到8月6日，依然没有任何处理结果。
忍无可忍的新月，开始在公司群曝光事件，可消息被强制撤回，她被移出群聊……走投无路之下，新月只好把尊严和名声踩在地上，带着横幅和喇叭在饭堂讨一个公道。
舆论迅速发酵，事件空降热搜，今日凌晨，董事会主席兼CEO张勇，在内网公布阶段性内部调查结果和处理决定：
涉嫌性侵男员工王某被辞退，永不录用；同城零售事业群总裁和人力引咎辞职，首席人力资源官记过处分。
做出这一处理，距离女员工报警过去13天，而距离因“性侵”事件引发的舆论大规模关注过去1天半。
如果张勇真的晚上才得知此事，并且震惊，气愤，羞愧，说明高层和基层之间被庞大的利益中层阻隔，贵司企业文化确实需要从每个管理者开始，“有深刻的触动、反思和行动了。”
附：大厂女员工被侵害事件时间线
“正常喝酒，肯定有搂抱”，这是什么恶臭职场风气？
昨日，有媒体对话济南华联超市涉事员工张某，新月称他曾在自己醉酒后“亲她、摸她”并且把她带进无人包间进行猥亵。
来源：女员工自述
可张某的回应却是，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”，并且否认曾扶她到其他包间。
目前这名张某已经被辞退，至于他是否有猥亵行为，警方还在调查取证，但酒桌上正常喝酒，搂抱怎么就顺理成章了？更别提女方是在被灌醉，意识不醒的情况下。
劝酒文化，就是职场霸凌的一种。
在许多以业绩论英雄的销售部门，领导对员工灌输的理念就是“不会喝酒不要做业务”“我们的业务都是喝酒喝回来的”。
员工明确表示自己酒量不好，不会喝，就会被认为是“不识好歹”甚至直接与工作能力挂钩。
哪里是真劝酒啊？那是没法侵犯别人的身体，就琢磨着怎么侵犯别人的精神罢了。
面对客户时，女员工被看作酒桌上的最后一道菜，看作这场商务谈判的“额外福利”，按新月的自述，曲一带她到饭局后，对客户说的就是：“你看我多好，给你们‘送’了一个美女来。”
那些在酒局上对女员工劝酒，或者热衷于让女同事陪酒的领导，往往也是不会尊重女性的。
公司日常会把黄段子当乐趣 ，默认性别、美貌就是女性的职场价值，要求女性以性感的打扮见客，更会对性骚扰视而不见，反应冷漠、推诿，甚至提出受害者有罪论。
昨天还有网友讨论公司团建时的“破冰文化”，这无论对男员工还是女员工，都有满满的性骚扰嫌疑。
团建本来是为了建设团队精神，所谓的“破冰游戏”，类似“真心话大冒险”，但是是以丧失分寸和窥探隐私为目的。
应届毕业的妹子，会被问“初恋初夜初吻”，并不熟悉的男女员工，却会被要求做一些突破尺度的动作……就这样，还美其名曰打破隔阂，增加交流合作。
来源：豆瓣娱乐净土小组，但截图真实性被某大厂否认
除了破冰，我还听说过一些千奇百怪的“团建”。
有一些走硬核路线，白天让员工们在泥地里打滚闯关，把人折腾得又累又饿的时候给一盆白饭并要求5分钟内用手吃完；半夜突然吹哨子集中，并要求某位被选中的女孩独自到2公里外的墓地打卡……
去年就有一个快递公司组织越野赛，不许员工带手机只给一张图，最后导致6人失联，团建差点变团灭。
也有一些公司走煽情路线，主持人会不停说一些煽情的话，要求员工分享自己的故事，以达到让员工痛哭流泪为目的；
我最不能理解的是“羞辱式”团建，去年网曝长沙有一家公司，因为员工没业绩被要求出去裸奔……最后裸奔员工被处行政拘留。
知乎有人讨论过“年轻人为何如此反感团建”的话题，我对热评中许多意见深以为然。一个人如果从心底里不认同某个游戏的规则，那他毫无疑问有权利不被“集体”、“惯例”这样的理由所绑架。
职场上到处都是权威服从测试，团建时让你在台上说出羞耻的话、被迫参加军训式的素质拓展不是目的，服从是目的。正如你喝不喝这杯酒本身毫无意义，有意义的是你开始顺从他们设定的规则，这种“服从”与压榨，息息相关。
破冰游戏，破掉你的自我界限
再说破冰游戏，“破”的是什么？我认为，其实破的是“自我”的界限。
你可以不认同这些低俗的问题，可当你说出了“三初”的时间，意味着你服从了，默认了某个集体的权威。正如你心里知道自己只该为销售/公关等工作职责负责，但对陪客户喝酒这样越界的请求却不能直接拒绝。要的就是这样的随大流和不拒绝。
任何所谓的“企业价值”如果不加限制地要求接受，它就是职场霸凌的纲领。
从入职开始，不断地要求服从，将企业价值凌驾个人意志之上，并且在各个领域强化它的权威。不问员工的个性、不允许坚守自身的价值观，解构个人意志，这就是思想霸凌。
面对系统化的职场霸凌，个人往往一退再退，像这次的新月妹子，公司要求陪酒，陪了；领导和客户都与自己发生了搂抱身体接触（石锤），忍了；醉酒之后还发生了疑似强奸的恶劣事件，报警了。
她只是想要公司给一个说法，这种最低限度的要求被一推再推，如果不是滚钉板在网络自爆隐私，公司甚至连停职调查都不会执行。天下还有更卑微的打工人，更恶劣的霸凌吗？
来源：女员工自述
这一切的开始，就是所谓的“破冰”，他们会打破一些看似不重要的界限，不断模糊工作与生活的界限，裹挟生计去威胁员工去牺牲奉献、接受所谓“企业价值”。
然后他们宣称，这才是“正常”的，你和客户喝个酒怎么了，不喝酒怎么谈生意？你让客户抱一下怎么了，客户高兴比什么不强？你陪客户睡一觉怎么了……
除了将女性作为“福利”以外，还有有更多无差别规训，996是福报、团建是为了成长、服从是最高美德……
你明知道不是这样，但总会有一个舆论环境，让你觉得这样才是“正常”的。
面对巍峨如山的黑影，面对“从来如此”的潜规则，你敢“不正常”吗？
E姐结语：
或许一切都应该从挑战这种“正常”开始。
岂能因声音微小而不呐喊，岂能因为仲裁程序繁琐就放弃坚持权利？
潜规则的力量，正在于人人都默认它“正常”，最先戳破它不正常的人，往往还会被嘲笑、侮辱，会被打击报复。
但是，如果挑战这种畸态“正常”的人越来越多，谎言终究是谎言。这种畸形的规则不会永远都那么强力。
《小舍得》南俪教科书式拒酒
今天新月“滚钉板”揭露阿里的虚伪价值，是她个人被逼到走投无路的无奈之举，但今天有更多和她一样的人敢于反抗，意味着未来无数维权的打工人能够不再“滚钉板”。
这对我们所有人来说都是有意义的，因为这是非此即彼的斗争。当浑浊成为常态，清白就是一种罪过。我们今日反对“破冰”，正是为了不让浑浊的潜规则坐稳“正常”的位置，还职场一个健康的常态。
大企业是负有社会责任的，作为行业标杆，作为一家时刻将“价值观”挂在嘴边的企业，企业非但未能倡导清白，反而放任和利用“浑浊”的状态，使它成为“正常的”，这就让清白成为了罪过，这是企业的道德缺失。
当然，企业不全然是妖魔，新月在食堂发传单的视频中，我们能看到同事的胆怯和冷漠，可这个视频的流出，本身不是代表还有良知么？
知善知恶是良知，为善去恶是格物。由“知”而“行”，可能就是差一点勇气和热血。
应当坐起而行，十几年前，“酒桌文化”甚至无法引起激烈的讨论，大环境还是有变化的。如果人人都从对“破冰”和酒局说不开始，相信环境会更清澈，清白不会总是罪过的。
今天的话题是：
你经历过奇葩团建吗？
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