法律科技内参｜西安启动“智慧法务”法律服务走进“智慧”时代；无人驾驶汽车与人工智能法律高峰研讨会举行等
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西安启动“智慧法务”法律服务走进“智慧”时代
央广网西安1月31日消息（记者雷恺 通讯员尹云燕）西安市司法局主办的陕西·西安“智慧法务”发展大会今天（1月31日）在西安举行，法律服务即将走进智慧时代。
此次“智慧法务”发展大会以“智慧决策”“智慧服务”“智慧管理”“智慧组织结构”为主要内容，研讨交流智慧法律服务的新理念、新模式、新格局，以“法律咨询智能问答”“法律服务智能导航”“案例资料智能推送”为主要服务方式，旨在推动互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手段在西安公共法律服务领域中的应用，探讨展望新时代智慧法务的发展方向和实践模式，让法治成果更全面更及时更公平地惠及全市人民，打造共建共治共享的社会治理格局。
无人驾驶汽车与人工智能法律高峰研讨会举行
1月27日,由CACC上市公司法务分会主办、北京德和衡律师事务所协办的“无人驾驶汽车与人工智能法律高峰研讨会”在上海国际会议中心举行,来自中国社会科学院、山东大学等高等院校的专家学者、就职于国内外知名汽车企业、互联网企业、智能制造企业、车企投资机构的高管或法务、北京德和衡律师事务所合伙人、律师等参加本次研讨会。研讨会分为主题演讲、法总五人谈、律师视点和专家点评四个环节,历时3个半小时,为所有与会嘉宾奉上一场智慧盛宴。
中国社科院教授、HOW实验室创始人杨延超发表“无人驾驶面临的六大法律挑战”主题演讲。
杨延超教授在演讲中指出,无人驾驶给交通事故责任认定、保险责任、网络安全、个人隐私等法律问题带来挑战。
“法总五人谈”环节由CACC副理事长、一法网CEO陶光辉主持,来自汽车、互联网、智能制造等企业的高管和法总,以“人工智能法律之我见暨如何应对企业创新”为题,结合各自在人工智能领域工作中遇到的问题,分享经验交流观点。
过去一年互联网法律机构增速放缓 但融资情况好转
“人工智能”概念风头正劲，人工智能代替律师的可能性甚嚣尘上之际，研究却发现，2017年互联网法律服务机构呈现了增速放缓迹象。现实中，“互联网 + 法律”领域和人工智能之间的融合情况到底如何呢？
1月29日，《2017年度互联网法律服务行业调研报告》(下称《报告》)发布。《报告》由京都律师事务所、中国政法大学法学院大数据和人工智能法律研究中心联合出品，并得到了法律培训服务机构i Court及法律新媒体律新社的支持。
《报告》以251个互联网法律机构为样本，着重分析了模式创新与技术革命带给互联网法律行业的变化，并对未来“互联网+法律”变革和发展的可能性方向进行了预测。
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2018年电子取证和网络安全就业市场十大预测
Jared Coseglia：今年会是一个变革和创新巨大的一年，会是为具有商业头脑的律师和法律技术人员带来了全新就业机会和职业流动的新时代。
2018年在网上流传的信息安全和法律技术生态系统的预言有无数多; 然而，没有人专门关注网络安全和电子取证趋势将在未来一年对工作和人才的影响，直到现在。 TRU Staffing Partners用独特的视角对法律和信息保护领域数以万计求职者和人力资源总监等各个角色。
以下是我们对2018年前十名的预测，以及它们将如何影响全球律师事务所，企业，咨询公司，软件公司和服务提供商的招聘行为：
1. 电子取证和……
对于寻求快速垂直和财务增长的电子发现专业人士来说，作为一名传统的ESI专业人员，可能还不足以在2018年甚至更远的时候进一步加快自己的职业生涯。 今年将正式迎来扩大您的电子发现事业与另一个互补的专业领域的需要。 这个“和”可以是隐私，GDPR，信息治理，区块链，分析，网络安全，合规或AI。
有了这么多成熟的，尚未被商品化的三级学科和重叠的学科渗透到市场，现在已经开放了电子取证专业人才，他们的才能已经扩展到其他领域。 如果更高的薪酬或新的挑战正在推动你的求职，就开始寻求在电子取证的双保险和...
2. 采用云技术的内推
对于法律技术，企业和律师事务所参与供应商的能力以及将数据存储转移到云中的能力为其提供了降低成本所需的灵活性和可扩展性，并在需要时仅消耗所需的能耗。这一趋势将导致招聘人员在企业和企业对数据进行更多的控制时犹豫不决，但他们不会像过去那样寻找具有相同技能的人才。
律师事务所将不那么专注于聘用经常需要使用内部诉讼支持利润中心的大量技术和战术人才，更多地关注高度咨询项目经理，即具有法律分析和管理服务提供商关系管理经验的人员。公司将遵循这种模式，努力降低成本，避免成为外部供应商的受害者。律师事务所和公司都将聘用合同关系来增加员工，保持内部专职人员的专业性。
3. 合同ESI人员配置将成为标准
正如企业和公司将致力于控制和扩大消费数据存储一样，他们也将通过可扩展的合同人员配置解决方案（特别是电子发现）来增加人力资本。 十年来第一次，项目管理，ESI处理和法医收集人才的供应将超过对全职职位的需求。 加上雇主希望只有在诉讼高峰期和候选人驱动的转型经济生活方式的愿望，才会导致契约机会和合同人才成为法律技术行业规范。
从2012年到2016年，TRU的合同人员要求增加了44％，从2016年到2017年，这个数字又增加了22％。 到2022年，网络安全很可能会遵循当前合同ESI人才的趋势，但是现在，需求仍然远远超过了供给，使得这条道路成为信息保护专业人员的常态。
4. 鼓 51 34073 51 17420 0 0 7619 0 0:00:04 0:00:02 0:00:02 7616二次创新
今年在电子发现厂商领域进行了一系列有意义的合并和收购，但整合在2016年达到顶峰，正在放缓，并没有加速。 2018年，供应商将开始转型，而不是整合。这种再造的性质将与“电子发现和”原理密切相关。如果网络安全公司（或其私募股权/风险投资家长）在2018年以后开始收购ESI公司，反之亦然，那么不要感到惊讶。两个学科都需要新的收入来源，以达到风险投资和私募基金授权的同比增长。能够弥合技能差距的高度咨询人才将获得最高的报酬，因为服务提供商开始重塑他们的核心声誉。
另外，希望看到网络安全软件公司合并。如同电子发现软件一样，将安全网络所需的大量品牌拼凑起来将逐渐整合，从一个工具内部完成从漏洞评估到威胁监控的一切工作。快速推进三到五年，网络服务公司也将进行同样的整合。
5. 区块链的降临
2018年，法律和安全界将统一获得更好的理解和欣赏是什么区块链，可以为他们带来的业务和前景。被称为区块链的“不变的总账”技术已经开始进入智能合约创建，交易法，无人驾驶汽车技术等领域，而不仅仅是比特币和加密货币。
尽管处理区块链的技能和经验肯定会提供职业和工资谈判的杠杆，但知道如何管理通常位于区块链之上的AI可能对技术人员更有价值。 可以帮助出售和提供区块链相关举措的律师也越来越多。
6. “认证和文件”将是区别大家的重要因素
在争夺工作岗位时，现在的认证比以往任何时候都更加分散。 在ESI中，ACEDS拥有基本的优势，而Relativity，Nuix，iConect和EnCase等软件特定的认证经常提升工作资格。 在安全方面，从CISSP，OSCP，IAPP，GIAC等等的选择是巨大的和微妙的。
尽管网络社区对认证过高的评价存在一些轻微的反应，但不可否认的是获得认证让大多数招聘经理更加满意。 除了获得技能之外，主动自我认证的个人在评估晋升或净新招聘时总是表现出自我启蒙的文化动力。
7. 有方法的进行分析，而不要为了分析而分析
对于法律技术服务提供商来说，快速交付法律分析解决方案已不再是奢侈品;这是必要的。为了与行业内更大，更主要的参与者竞争RFP，ESI供应商必须拥有法律分析专业人员。大多数供应商希望这个人才也拥有一个J.D.，因为他们将在预发现咨询上运行点，以及开发与技术辅助审查相关的复杂工作流程。如果一个提供商想要赢得更大的项目或者与公司和公司的托管服务合同，那么它就必须提供围绕预测分析的产品和策略。
对于那些希望在这个领域推动自己的事业的人来说，相对性辅助审查和分析专家认证是至关重要的，并立即将您从一揽子计划中分离出来。在其他工具上运行分析的经验也很受重视，但是电子发现行业仍然侧重于工具特定的技能，相对性生态系统比其他任何软件都要大得多。
8. 实用主义才是最高优先级
毫无疑问，具有相对论技能和特定相对论证书的人比电子发现领域的其他专业人士有更高的要求。招聘经理仍然将这些特定产品技能列为考虑的首要条件;此外，由于承包商不断取代直接雇佣许多中型市场人员的需求，Relativity的认证立刻让你在竞争的视线之外被看见。 TRU发现，在2017年，所有成功成为项目经理或分析师的候选人中有40％拥有RCA（相对认证管理员）。
由于RCA被要求，而不仅仅是期望，相对论生态系统中的专业认证是将个人与同龄人区分开来的。最期望的专业认证是Relativity的分析，辅助评审，基础设施和加工认证。拥有相对论专家或硕士地位几乎可以保证您即使缺乏实际工作经验，也能接受面试。
9. 从样样都会到资深专家
在“Am Law 200”和“财富”杂志2000中，大部分招聘经理都在寻求网络安全人才，他们拥有广泛的主动和被动技能。 这些通才招聘说缺乏可用的人才填补整个组织的多个分隔的需求。 规模最大，受监管最多的企业正在从对通才招聘的兴趣转向专注于聘请专家。
然而，聘请安全人才的律师事务所仍然对网络安全专家满意，并将外包并聘请咨询公司进行专业技能，风险评分，评估或复杂的桌面练习。 除非律师事务所像其企业客户一样受到监管，否则这一趋势可能不会改变，许多企业正在等待形成的趋势，特别是在海外，企业和律师事务所之间的界限不断变得模糊。
10. ESI猎物狩猎，网络位'n'字节
由于ESI服务提供商的世界在大型组织和公司之间持续分化，年收入低于3500万美元，市场上的业务开发专业人士的情况也是如此。较大的提供商通常会寻求重击者，以前的成功销售额为5-10,000,000美元/年，ESI和文档审查之间的健康分离。没有这种跟踪记录，几乎没有人会得到一个机会或由一个大型供应商培训。相反，较小的发现商店通常只支付大型提供商基本工资的一小部分，但可能提供高得多的可变百分比来平衡总报酬。
任何希望聘用销售人员的ESI供应商面临的更大挑战是差异化。在一个商品化的市场中，真正成熟的法律技术销售专家正在寻找具有新颖性和前瞻性的公司来为客户提供服务。在一个新的标志下做更多相同的事情，不再是激励一个特殊的，甚至一般的电子发现业务发展代表的工作变化。 ESI销售代表将从2018年开始流失，这使得公司很难获得即插即用的人才。网络供应商并不像打猎象，交易规模或销售人才那样，但是市场竞争越来越激烈，网络安全和云提供商感受到加强销售拓展的压力，以利用目前已经断裂和未被消化的市场。堤防最终破裂，到2018年，网络安全方面的雇主将放松他们的期望，并改变他们的招聘情况，为网络以外的人腾出空间。电子发现提供商将不会遵循这一模式，并预计将继续等待经过验证的代表进入市场。
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